法劳动合同(精选7篇)
法劳动合同(精选7篇)法劳动合同篇1(合同编号:)根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》及其它有关法律法规的规定,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本合同。一、合同期限及试用期(一)甲乙双方选择以下第壹种形式确定本合同期限。1、固定期限壹年零壹天,合同期从年月日起至年月日止;其中前贰个月为试用期。2、完成一定的工作为期限,从年月日起至(工作)完成止。二、工作内容和地点(一)甲方根据工作需要,聘用乙方在岗位从事工作,具体工作内容见《岗位说明书》。(二)在下列情况下,甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整:1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求,不能胜任该岗位的工作。2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。1(三)一般情况下,乙方工作地点在深圳,需要出差或外派的时候,工作地点在国内或国外的其它城市。三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时,每周工作40小时。为了提高乙方的专业技能和综合素质,甲方可根据需要在周六、周日组织培训,其中周六是固定培训日(经过协商一致,员工认同公司约定的报酬中已经包含固定培训日加班费)。四、工作条件与职业危害为了保护乙方的人身安全,甲方提供相应的防护措施并告知作业规章,乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业,否则,造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。五、休息休假与社会保险休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。六、工资待遇(一)甲方采用浮动工资制,乙方每月的工资构成为:月工资总额=岗位工资(含保密工资)+奖金–其他各项应扣款项其中,奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。(二)乙方试用期的标准工资为RMB元/月,试用期满标准工资为RMB元/月,实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础...
2025-06-11
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