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部门工作岗位职责（通用17篇）部门工作岗位职责篇11、工程技术部（1）项目施工生产计划，进度工作及统计工作。（2）抓好施工环境，搞好文明工地建设。（3）现场施工的组织与管理计划。（4）严格施工的组织与管理实施。（5）配合做好质量、安全事故的分析与处理。（6）对检查、测量和试验设备做好送检工作，确保工程所用器具在持有'双证'条件下运行。（7）做好原材料的取样及送检工作。（8）做好砼试块、水泥试件、钢筋、砂、石料试样的制作及送检工作。（9）做好监测工作并及时收集、整理、汇总和分析监测资料及时向项目部反馈监测信息。2、物资设备部（1）设备采购计划的编制及实施。（2）设备的进货验证工作。（3）设备修理。（4）设备的归口管理。（5）周转材料的采购、维修、保养及租赁工作。1（6）处理好与业主、设计、监理等单位的关系，参加工程协调会议。（7）开展技术攻关活动。（8）监督、检查、考评各施工工段的施工质量、进度。部门工作岗位职责篇2一、项目经理岗位职责1、认真贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策，严格执行ISO9001质量体系标准，按照合同要求确保工程各项指标全面完成。2、严格财经制度，加强财经管理，正确处理国家、集体与个人的利益关系。3、确定项目管理机构的组成及人员配置，明确职责。4、制定项目工作计划，上报公司主管领导，内容包括设备配置、队伍组成、前期资金使用计划等。5、确定管理总目标和阶段目标，进行目标分解。6、检查督促施工管理人员，切实履行管理职责，提高工作效率。7、执行质量管理工作的各项规章制度，严禁违章指挥。8、全面开展经营工作，搞好与甲方、设计、监理、检测等有关单位的协调工作。9、定期召开工作会议及组织好关键性会议，确保项目按计划顺利实施及科学决策。2二、技术负责人岗位职责1、主持项目的生产技术业务的管理工作，对本项目质量负技术责任、2、主持编制工程施工组织设计、工...

财富公司考勤管理规定（精选15篇）财富公司考勤管理规定篇1一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。1五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工...

财务部部长岗位职责（精选24篇）财务部部长岗位职责篇11、全面负责事业部财务管理与部门工作，为事业部重大经营决策活动供应财务专业支持;2、全面负责搭建事业部财务管理体系及流程制度建设，包括全面预算及决算、会计核算、资金管理、税务管理等，并负责组织开展相关工作;3、全面负责事业部项目财务分析和运营财务分析，制定各项财务风险管控体系并组织实施。4、负责事业部财务部门团队建设及人才培育工作;5、完成上级交办的其他工作。财务部部长岗位职责篇2（1）全面负责部门的日常管理，组织完成本部门工作。（2）负责业务指导，确保部门工作满足监理、业主要求，符合公司管理规定。（3）负责年度计划的编制和调整修改，尽量保证施工计划的合理性。（4）负责项目劳务队伍的招标，资料的编写，招标单价的分析，合同的洽谈、起草、评审、签订。1（5）参与本项目业主甲供、甲控物资设备的招标采购工作。（6）负责组织项目部相关部门对各分部现场进行验工计价，做到公正公平。（7）负责本项目的成本核算、成本分析、成本控制，确保项目的各项指标在受控范围内。（8）配合相关部门做好工程变更的资料搜集、关系协调，预算编制。（9）协助分管领导做好资金控制和计划安排。（10）配合业主和上级部门做好对项目的审计和检查工作。（11）完成领导交代的其他工作。财务部部长岗位职责篇31、在总经理和财务总监的授权下，负责公司财务管理、会计核算，对外联系及协调配合公司各职能部门的工作。2、负责审核签署记账凭证及各月、年度的会计报表，编写财务说明书，确保各期会计报告按时编送。3、执行财务收支计划，参与资金筹措，成本核算，定期向主管领导汇报公司各类票据、有价票据等的保管、使用等情况。4、负责控制各种费用的`开支，降低企业成本5、负责编制财务管理制度（程序）和收支计划，审核工资、费用的日常报支。6、组织指导财务人员开展业务工作，考核各岗位人员并予以指导，提出奖...

财务管理岗位职责集锦（精选32篇）财务管理岗位职责集锦篇11、负责公司财务方面的数据录入，会计报表及分析等工作2、具有全面的财务知识，了解会计准则及相关财务、税务等法律法规；3、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；4、了解和熟悉ERP财务流程，独立熟练运用ERP软件（用友、金蝶等），以及其他办公软件。财务管理岗位职责集锦篇21、电网销业务日常对账,业务系统到账确认、实收生成保单、以及电网销退费;2、每日核对电网销业务异常数据,确保月末无未达;3、总公司日常保费、赔款、手续费结算销数、机构共保审核;4、代位求偿、共保体以及相关总公司需要处理的业务对接工作;5、制作再保支付单、再保数据实收和销数处理、每月末未处理部分做暂收款处理;6、每月初提供暂收款明细、并出具账龄分析表、季度出具再保分析报告;17、协调信保业务日常对账工作;8、指导并管理机构日常业务核算;9、配合年度审计以及领导交办的其他零时性工作。财务管理岗位职责集锦篇3(一)征收管理职能1、负责全县耕地占用税、契税等税收相关政策制定及征收管理稽查工作;编制县级耕地占用税、契税等收入计划，负责支部县城规划区内一定范围的耕地占用税、契税等税种的直接征收;汇总全县耕地占用税、契税等年度收入预算，审核、汇编、上报及年度决算;支部开展耕地占用税、契税等税收政策法规宣传;负责耕地占用税、契税税收票证领娶发放及核销工作;2、支部各类建设用地省级地方水利建设基金的直接征收，财务管理的.主要工作。(二)直接管理职能1、负责制定乡镇财政财务管理的有关制度、办法;制定财政支出申报、审核、拨付等制度和工作流程，深化“乡财乡用县监管”改革;管理乡镇财政所相关财务业务建设和人员的业务培训;2、负责对乡镇政府和行政村的债务清理、统计、审查、核销的日常管理工作;3、负责管理村级办公经费、村干部(报酬...

财务会计管理制度（精选10篇）财务会计管理制度篇1一、财务会计管理的涵义财务是指企业为达到既定目标所进行的筹集资金和运用资金的活动。在管理经营过程中，各类咨询服务费，代办服务费，各种兼营性服务的收入和相应的开支等，就构成了咨询公司的资金运行。财务管理就是咨询顾问公司资金运行的管理，在资金运行过程中，包括各类咨询服务费，代办服务费等资金的筹集，使用，耗费，收入和分配。要按照政府有关规定，规范企业的财务行为，加强财务管理和经济核算。财务管理的主要内容有:对资金筹集运用的管理，有偿服务管理费的管理，流动资金和专用资金的管理，资金分配的管理，财务收支汇总平衡等等。财务管理的任务是:(一)筹集，管理资金这就是要保证经营的需要，加快资金周转，不断提高资金运用的效能，尤其是提高自有资金的收益率。公司的主要经济来源是有偿服务管理费收入，要加强有偿服务管理费的收费工作，做到应收尽受，提高回收率。另外，在资金使用上，对各项支出要1妥善安排，严格控制，注意节约，防止浪费。充分发挥资金的效果。(二)经济核算通过财务活动加强经济核算，改善经营管理，降低成本，不断降低消耗，增加积累，提高投资效益和经济效益。(三)财务监督实行财务监督，维护财经纪律。公司的经营，管理，服务，必须依据财经法规以及财务计划，对公司预算开支标准和各项经济指标进行监督，使资金的筹集合理合法，资金运用的效果不断提高，确保资金分配兼顾国家，集体和个人三者的利益。同时，要在分配收益上严格遵守国家规定，及时上缴各种税金，弥补以前年度亏损，提取法定公积金，公益金，并向投资者分配利润。二、财务会计管理制度财务管理制度是公司内部管理的重要制度，是保证有关财务管理工作规范化，标准化的一系列具体规定。可分为以下几类制度:(一)会计核算方法及凭证账册制度(1)会计年度自公历1月1日起至12月31日止;(2)会计核算以人民币为记账本位币;(3)采用借...

厕所卫生管理制度（通用25篇）厕所卫生管理制度篇11、厕所管理专人负责，并进行定期检查。2、禁止在厕所里随地吐痰、乱扔瓜皮、果核、纸屑等废弃物。3、禁止厕所的墙壁、隔板乱涂乱画。4、大小便池要随时冲洗，并及时清查厕所内垃圾。5、保持洗手池、地面、大小便池的清洁干净，做到无积水、无尿碱、无污物、无异味。6、加强师生清洁理念教育，注意卫生、文明入厕。厕所卫生管理制度篇2卫生间管理是园内管理水平和教师文明素质的综合体现，为树立幼儿园良好形象，保持干净、卫生的生活环境，特制订本制度：一、园内卫生间每天由保育员负责全面清扫、擦洗。二、幼儿上厕所须排队，有秩序的入厕，全程必须有教师跟随，以防幼儿拥挤、或发生意外。三、卫生间所用的'消毒、洗涤用品用后一律放入收纳柜，拖把、扫帚、刷子等用具，用后放回原位，摆放整齐、保证设施完好，1上下水道畅通，如有损坏要及时报告维修。下水道堵漏器盖不得取出，如取出发生堵塞由当事老师负责疏通。四、马桶、洗手池、洗碗池、拖把池严禁倒入杂物或食物残渣，使用过的卫生纸丢入废纸篓，用过的卫生巾（绵）用塑料袋或纸包好丢入纸篓，严禁丢入马桶内，如发生堵塞由当事老师负责疏通。五、园内所有老师和员工不论在任何时间和情况下都不可以使用幼儿专用马桶。六、卫生间及时打扫，全天保洁，通风良好，做到地面无积水、无痰迹、无蝇蛆、无烟头便池无便迹、无尿垢、无污物。洗手池无积水、无污渍、洗手台保持干净、干燥、无异味、不放无关的物品。七、卫生间洁具保持干净，做到无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物。幼儿所能触及到的地方必须保持干净，勤消毒。厕所卫生管理制度篇3一、道德面貌1、服从管理，工作态度用心、主动。2、言行举止礼貌，精神面貌好。3、有较强的服务意识。4、清洁用品和工具节约使用，负责保管。厕所卫生管理制度。25、爱护公物，经常检查，发现走廊...

车辆的管理制度（精选29篇）车辆的管理制度篇1一、目的：为规范车辆管理，加强公司资产管理，保障正常工作用车，根据公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围：快递所有车辆。三、管理细则：（一）、新车购买审批：a、新车购买由使用部门提出书面申请，交运经理评估申请理由是否需要购买，经批准后。由公司指定人员购买。b、新车购买由公司指定人员统一采购、验收、上牌和办理保险，在办讫所有手续、证照后，再交相关使用部门。（二）、车辆使用：1、车辆使用：要求司机按下面使用规定去操作：a、出车前检查：1）、检查证件：①、所有证件是否齐备；②、不得无证驾驶、或驾驶与准驾车型不相符的车辆。2）、目视检查：①、“燃料、刹车油、冷却液、电液”是否够；②、电瓶搭线是否紧固清洁；③、各连接管道有无漏油现象；1④、轮胎气压是否合乎标准，轮胎螺丝是否紧固；b、收车后：1）、检查车容车貌，将车停放在公司指定的固定车位上。2）、停车后拉紧手制动器，加防盗锁，检查轮胎气压及各部件是否齐全、完好，关门上锁离开。3）、检查车上是否还有没送到的货物。c、车辆使用范围：1）、所有车辆只为送货、提货服务，未经允许，不得做其它用途。2）、工作用车只限规定的区域、必经路线和规定时间；3）、所有车辆只能在早上七点至晚上七点为送货时间（特殊情况除外）。（三）、保管：a、出车后，车辆、证件（货物）由司机保管。b、出车任务结束或下班时，车辆应停放在指定的停放点。c、未经批准，任何人不得公车私用、，违反规定者，将处以扣考核10分的处罚，累计三次者做开除决定。d、如确需动用公车，必须以书面形式申请，并由主管签字后，上报至公司主管经理、总监批准方可，并与公司签订“用车协议”。（四）、加油规定：2a、公司均实施“加油卡”加油，长途可用现金加油。其他情况使用现金加油（如油卡没钱时），现金加油必须由一名财务人员陪同，且经过总经理审批。（五）、车辆保险：...

吊装安全管理制度（通用30篇）吊装安全管理制度篇11、凡参加施工的人员，必须熟悉小型吊车起吊方法和工程内容，按方案要求进行施工，并严格执行规程规范。2、小型吊车施工过程中，施工人员必须具体分工，明确职责。在整个吊装过程中，要切实遵守现场秩序，服从命令听指挥，不得擅自离开工作岗。3、小型吊车有吊装过程中，应有统一的指挥信号，参加施工的全体人员必须熟悉此信号，以便各操作岗位协调动作。4、小型吊车吊装时，整个现场由总指挥指挥调配，各岗位分指挥应正确执行总指挥的命令，做到传递信号迅速、准确，对自己职责的范围内负责。5、小型吊车整个施工过程中要做好现场的清理，清除障碍物，以利操作。6、小型吊车施工中凡参加登高作业的人员，必须经过身体检查合格，操作时系好安全带，并系在安全的位置。工具应有保险绳，不准随意往下扔东西。7、小型吊车施工人员必须戴好安全帽，如冬季施工，应将防护耳放下，以利听觉不受阻碍。18、带电的电焊线和电线要远离钢丝绳，带电线路距离应保持在2米以上，或设有保护架，电焊线与钢丝绳交叉时应隔开，严禁接触。9、小型吊车在吊装施工前，应与当地气象部门联系了解天气情况，一般不得在雨雪天、露天或夜间工作，如必须进行时，须有防滑、充分照明措施，严禁在风力过大时操作。吊装安全管理制度篇2一、严禁医疗机构未取得相应资质非法开展产科诊疗活动。二、严禁医疗机构使用未取得相应资质的人员非法从事产科诊疗服务。三、严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的终止妊娠，控制剖官产率。加强孕产期健康教育，促进自然分娩。规范孕产期保健服务，全面加强产科质量管理。四、严禁违反医院感染预防与控制的相关规定。健全医院感染防控体系，提高医院感染防控意识，落实各项防控措施，减少医院感染。五、严禁医疗机构及其人员接受母乳代用品生产者、销售者为推销产品而给予的馈赠和赞助，严禁参与各种形武的.母乳代用品推销和宣传。严格执行母乳...

实验工程师岗位职责（通用29篇）实验工程师岗位职责篇1日企汽车内饰工程师(实验测试方向)广东银通汇投资有限公司广东银通汇投资有限公司,广东银通汇职责描述:【任职要求】1、电子信息、材料学或机械设计及其自动化专业、电脑办公软件熟练。2、日语二级以上水平、英语基本交流。3、同行2年以上经验4、必须有汽车零部件制造,生产技术及自主实验评价能力,以及设备、计测设备使用能力。5、如有项目管理经验、汽车相关树脂、涂装、或者实验评价经验;熟悉问题解决手法、fmea、fta等相关问题解决工具;有作成实验报告书、不符合联络书、fmea、controlplan、8的报告、技术报告等的资料作成经验者优先。【职责范围】内装制品实验担当。【主要日常业务】1、项目的实验日程管理及进度跟进(实验样品、项目进度、资料作成)12、上述业务相关资料的作成(实验计划、实验报告书、调查报告书、活动计划、技术报告资料等等)3、对实验不符合项的结构分析(含fta的作成)及对策提案、检证实验实施。4、内装组的业务管理、ckj实验和委托&受托业务的对应,与客户及工厂的连携进行业务处理。5、预算作成、实绩管理及对应上司交代的其他业务(与客户的同步活动、实车调查及职场改善业务等等)亮点1、有食堂,到花都的通勤车。2、五险一金齐全,8%公积金。3、课长级以下按照劳动法算加班费。4、年终奖:基本上是平均3个月,表现优异的会更多。5、享受高温假、过节费等工会福利等。6、享受出国培训研修、公司年度外语(英语等)培训机会等。实验工程师岗位职责篇2职责描述：负责常规实验室及气囊实验室日常管理工作，具体内容如下1、编制实验指导文件和实验计划；2、实验报告的审核；3、年度校验计划，测量计划，试验计划，msa计划的编制；24、负责实验，测量异常分析处理；5、跟踪实验结果的整改并确认整改的有效性；6、ccc产品实验安排；7、负责实验室人员管理，...

收银员工作职责_收银员工作职能（精选29篇）收银员工作职责_收银员工作职能篇11、负责卖场收银工作;2、协助店内人员达成销售目标;3、导购积分、开单的统计与监督;4、每日销售、库存报表的正确制作;5、完成公司安排其他事务。收银员工作职责_收银员工作职能篇21.负责审核顾客的缴款凭证，收取顾客所交货款;2.负责本岗位备用金及代收款的安全;3.负责录入缴款凭证和销售合同的信息数据;4.负责所收钱款和单据的整理及交接;5.负责收银系统和有关用品的管理;6.负责为顾客提供咨询服务。收银员工作职责_收银员工作职能篇31、仔细核对开票通知单和维修清单上的内容;2、快速、准确地收取货款，并签字确认;13、保证充足的零用金并识别，确保现金的安全;4、当日销售货款需及时存入银行，遇重大问题要及时报告;5、各种票据和文件的收集、保管和及时传递;6、对公司商业资料的保密;7、熟悉公司整车销售和维修业务的当期优惠方案;8、严格坚持财务制度，杜绝违反财务制度的现象发生;9、严格按公司规定履行自己的职责，不可以公徇私。收银员工作职责_收银员工作职能篇41、收取整车款和维修款及其他款项并交付银行;2、开具增值税发票，机动车发票，维修发票，装潢发票等相关发票;3、编制每天的销售日报表和维修日报表及相关报表;4、每月出具厂家系统和整车汇总表、维修汇总表对比表;5、遵守公司及部门的规章制度，完成公司及部门交付一切事宜。收银员工作职责_收银员工作职能篇51、负责接收和处理客人的消费凭证、单据，准确地将各类菜式、酒水的单据、编号输入收银台电脑;2、负责客人消费的入账工作，准确、快捷地打印收费账单，及时完成客人的消费结算;3、按规定妥善处理现金、发票并与帐单保持一致;24、完成当班营业日报表;5、保管好账单、发票并按规定使用、登记，账单要联号使用。收银员工作职责_收银员工作职能篇61、积极参加部门负责人召开的每日班...

土建工程师工作职责与任职要求（通用32篇）土建工程师工作职责与任职要求篇11.具有良好的思想政治素质和职业道德品质，品行端正，遵纪守法，无不良记录;2.具有一定的判断与决策能力，较强的沟通能力及社会交往能力;3.良好的团队精神与合作意识;4.良好的适应能力和心理素质，能够适应工地的工作环境，承担一定工作压力;5.专业知识扎实，可熟练操作岗位相关办公软件;土建工程师工作职责与任职要求篇21、负责土建图纸的审核，工地现场考察、勘察、测绘，进行土建工程概预算，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善;2、协助招标工作，参加招标工程图纸答疑，草拟土建专业相关条款，审核土建专业报价是否符合相关规定及各项收费是否合理;3、施工过程中，负责土建施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题;4、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系;15、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。6、相关文件整理、资料管理和知识管理，会议组织和安排，会议记录和会议纪要整理7、项目管理、进度等相关工作，完成领导交代的其他任务土建工程师工作职责与任职要求篇31、按照国家颁发的土建工程质量验评标准和验收规范，严格按设计图纸、施工组织设计、操作规程及公司的规章制度办事;2、协助部门审定项目本专业方案设计、初步设计、施工图设计，并对存在的问题提出修改意见;3、协助项目经理进行本专业的工程管理工作，并配合其他工程师的工作;4、检查督促施工单位按合同、图纸、规范及强制性条文等施工;5、参与图纸会审、设计交底工作，负责交底记录整理、签认;6、督促做好并保护现场控制性坐标点、水准点工作;7、督促监理控制工程进度、质量，安全及资料管理，巡查现场跟踪整改工作，跟踪设计变更执行;8、协调各施工单位之间、各施工单位与监理单位关系，处理现场有...

物流中心岗位职责（通用16篇）物流中心岗位职责篇11、负责总装/焊装的物流布局的规划，良好的物流走向有利于物流工时的优化；2、负责协调总装/焊装车间线边库位及sps库位数量，满足备用空；3、负责总装/焊装物流配送路线的设置；4、负责导入内物流器具及现场物流使用的相关设备；5、负责设置内物流模式；6、根据现场反馈优化布局等规划，方便操作；7、领导吩咐的其他工作事项；物流中心岗位职责篇21、负责仓储营运,执行值班流程,确保仓储作业标准化的维持和达成;2、负责定期的盘点工作,按照ylc财务手册的盘点流程准时、正确地执行盘点;3、完成货物的差异分析,制定和执行改善计划,以控制盘亏盘赢在合理的.范围之内;14、负责人力规划,根据营运货量负责排班,以确保操作工的人员效率达标;5、管理仓库的设备与设施,执行并有效追踪清洁、维护等工作,以确保达成各项ylc营运安全标准;6、负责人员培训,制订仓储各工作站的岗位培训计划,落实新进人员以及岗位轮换员工的培训。任职要求:1、全日制本科及以上学历,有物流仓储工作经验优先;2、很强的学习能力和执行力3、良好的沟通和协调能力;4、责任心强,良好的团队合作精神;5、熟练应用office办公软件。物流中心岗位职责篇3一、岗位设置及组织架构物流中心下辖物流项目和分拨中心，根据物流中心的作业环节，设置物流中心经理、副经理（仓储）、副经理（配送）、仓库主管、调度、信息员、库管员、交接员、制票员、核算员、司机、送货员、维修工、装卸工等业务岗位，物流收货员岗位职责。物流中心组织架构示意图如下：二、岗位职责（一）物流中心经理岗位职责：21、负责组织学习、贯彻公司各种文件精神，落实分公司及总公司的各种规章制度和管理流程；2、对分拨中心的经营管理过程和经营结果负责；3、对分拨中心的运作流程进行制订、修改、监控管理及完善等；4、负责分拨中心供应商渠道建设及供应商考核管理等；...

宣传部工作职责（精选18篇）宣传部工作职责篇1工作职责：宣传部设部长一名.主要职责课分为以下几点:1.全面主持宣传部工作，将上级下达的指示认真落实好。2.负责处理部内重大事项，指导宣传部内部工作，制定本部工作计划。3.协调与其它职能部处和协会内各单位的关系，维护与整个媒体的良好关系。4.把握正确的宣传导向，力求整个部门精益求精。（必要的时候设立副部长）整个宣传部内务必做到一下几点：1.充分把握正确的舆论导向,坚持不懈地进行宣传工作，把协会内的各项工作及时地传递给广大会员，对协会会的各项工作进行宣传。2.负责宣传橱窗（报栏）的内容的规划和管理3.负责横幅管理及业务设计工作4.负责群内消息编审工作5.有关图片和文字资料的收集、整理、保管；6.做好各种宣传稿件的统计工作7.开展丰富多彩的宣传活动18.加强与各部工作的联系和交流，力求做到工作的协调性、统一性。9.协助其他部门进行各项工作，全心全意为协会做事。宣传部工作职责篇2岗位职责】1、负责相关新媒体平台日常内容撰写,策划、发布、更新、维护和管理。2、负责制定各类互动平台(如微信、微博、微视等)运营策略,策划线上线下活动。3、开发、建立、维护多种社会化媒体渠道。4、定期对营销和推广效果进行跟踪反馈,详细了解市场需求。5、对各类新媒体平台进行深入研究,从而为产品宣传找到新的突破口。【岗位要求】1、思维开放,对网络热点,新事件有较高的敏感度。2、逻辑能力强,善于沟通,可独立完成各项目线上线下宣传事宜。3、较强的文字、配图功底。4、具有团队意识,工作认真,责任心强。2宣传部工作职责篇3宣传部是县委主管全县意识形态方面工作的综合职能部门。其主要职责是：一、贯彻执行中央和盛市、县委有关意识形态方面的方针政策，制订全县宣传文化、精神文明建设工作的总体规划并组织实施。二、负责组织党的中心任务和路线、方针、政策的宣传，国际国内形势的宣传;负责指...

学生请假制度[荐]（精选28篇）学生请假制度[荐]篇1为规范学生请假制度，强化考勤过程管理，按照《中学生日常行为规范》的规定，特制定xx中学学生请假制度。一、学生因事因病不能坚持在校学习者，必需履行请假手续。二、学生请假须向班主任申述理由。一天以内由班主任、年级组长审批，一天以上两天以内由行政主管审批，两天以上一周以内由德育处领导审批，一周以上一月以内报分管德育校长审批，一月以上必需报校长审批。三、学生请假一律填写请假条。请假条一式三联，一联作存根交班主备案，另一联按正常程序审批后出校门时交给门卫，若不在学校住宿需把第三联交到舍管员处。四、学生因病因事需连续请假者，本人应提出申请，班主任审查签字，报学校审批，否则，按自动退学处理。五、学生出校门时必需在门卫处出具请假条和学生证，否则不予放行。六、凡请病假的.学生要得到校医的证明后班主任才能作出批示，急病酌情处理。七、进校门时要凭放在门卫处的学生证进入，若门卫处没有学生证的学生不得进入校内，并在查明缘由后作出相应处理，如属私自离校的将肃穆处理。1八、学生证以班为单位统一在学校档案室办理。九、学生请假离校时班主任必需与家长联系。学生请假制度[荐]篇21、每学期必须按时报到，自开学起开始考勤；上课（包括自习课）、实验、实习、入学教育、班会、两操、升国旗以及规定参加的会议等，因故不能参加者，必须按规定事先办理请假手续。2、理论课应由任课教师负责考勤，并将考勤结果填入课堂纪要；早操、课间操、自习课、升国旗仪式及各项集体活动由值周班等负责考勤；实习课实习教师负责考勤（校外实习由实习带队老师负责考勤）；住校学生晚寝考勤由宿管人员负责考勤。3、迟到、早退均以铃响为标准鉴定，铃响人未到或铃响人已离开，分别按迟到、早退处理；迟到、早退三次或早退、迟到15分钟按旷课一节处理；校外实习以实习单位工作时间为准。4、病假应由校医或医院出据诊断证明，班主...

营销总监的岗位职责（精选26篇）营销总监的岗位职责篇1职责描述:1、参与区域战略规划,提出建议并参与决策;2、根据年度经营计划,组织编制区域营销部整体工作计划,并负责监督落实;3、负责区域营销管理部体系搭建和落地实现;4、负责区域内传统住宅项目,主持营销战略策划、产品战略策划、市场推广策划、促销策划、品牌战略策划、广告策划、价格策划;5、统筹管理武汉、长沙城市公司营销、策划工作,督促项目经营,完成销售任务;5、协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作,提升下属人员素质和能力,并对下属、城市工资营销团队进行考核;6、完成领导交办的其它工作任职要求:1、统招本科及以上学历;2、在知名地产公司从事过同岗位经历不少于2年;3、沟通表达能力优秀,目标感强。、1营销总监的岗位职责篇21、营销规划及落实：根据公司年度战略目标，制定和实施公司市场销售战略和计划，进行营销目标分解，责任到人并跟进达成情况;2、跨部门协调及对接：协调研发、市场、运营、客服等各环节的工作配合，规范跨部门流程;3、客户拓展及维护：带领团队不断拓展新的营销渠道和市场，维护重点客户的关系;4、客户管理：制定及审核客户销售政策，跟进回款情况，对客服团队日常工作进行指导;5、部门管理体系搭建：完善和审核业务流程、管理规章制度和奖惩条例，监督执行情况;6、团队建设：负责核心人员的招募培养，搭建业务人员培养体系，建立长效的团队激励机制，实现多劳多得、收入与产品销量挂钩的分配机制。营销总监的岗位职责篇31、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并指导销售代表，完成销售、回款与市场目标;22、销售体系管理：根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增...

幼儿园绩效考核制度（通用19篇）幼儿园绩效考核制度篇1为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效考核办法：一、考核范围与时间1、考核范围已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。2、考核时间（1）日常考核每月进行；（2）学期考核每学期最后一月进行；（3）年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核的平均成绩。二、考核机构由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。三、考核内容与形式1、考核内容①对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。1②教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。2、考核形式①考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。②年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%，员工自评成绩占5%，员工互评（或下级对上级的评价）成绩占15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%（园长直接管理的管理干部评分占20%）。评分时需秉持公正、公平原则。教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法，即被考核人自评和互评的办法（考核内容见考核表）。教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩；附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。四、考核等级与标准1、考核等级教职工的考核等级分...

员工培训管理制度（通用29篇）员工培训管理制度篇1公司员工培训管理制度第一章总则第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。第二章培训内容和形式第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。企业文化培训包括：一、公司的基本情况：公司的发展史；公司的核心价值观；公司的发展战略、经营规划及公司经营状况；二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；三、公司的各项管理制度；四、公司的各项行政管理和业务工作程序。1管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念；二、成功企业及成功人物的先进经验；三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。品德修养培训包括：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；三、品德素质（责任感、工作态度）。业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识；二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；四、专业技能。第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。第六条岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。第七条在岗培训2公司根据工作需要对在职员工组织不定期的不脱产培训。在岗培训包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。公司还将根据工作需要对部分优秀员工进行脱产培训。第八条公司鼓励员工参加与...

2025年度优秀员工评语大全（精选11篇）2025年度优秀员工评语大全篇11.良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬工作认真负责，积极主动，服从整体安排，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。2.希望该同志在新的一年里进一步加强学习，不间断的接受新鲜事物，真正做到与时俱进。注意克服急躁情绪，坚持与人为善，进一步实现与他人和谐相处，保持良好的生活习惯和健康心态，发挥余热为社会为他人做出贡献。3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有相处融洽，人品端1正、做事塌实、行为规范、高度敬业，效指导，效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的工作认真刻苦，服务态度非常好，热情周到，领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进起榜样作用，取，起榜样作用，...

对优秀教师的评语（精选27篇）对优秀教师的评语篇1你对待班级工作认真负责，作为课代表积极配合老师和班委工作，集体荣誉感很强，人际关系很好，待人真诚，热心帮助人，老师十分欣赏你的善良和聪明，希望在以后能够利用好时间好好学习，你一定能取得骄人的成绩。你平时能够严格要求自己，学习认真刻苦，具有高度的责任感和集体荣誉感，能力突出，作为班干部平时能够以身作则，工作十分认真，时刻以班级利益为重，老师也相信你会百尺竿头，更进一步！你性格活泼外向，有较好的心态，平时对自己要求严格，老师希望你在下学期能再接再厉，创造一片属于自己的天地。老师相信高考中你一定能取得骄人的成绩。4你平时表现良好，乐观开朗，团结同学，有较强的集体荣誉感，善于帮助他人，自觉性高，时间观念强，希望你继续努力，老师相信你能取得好的成绩。1平时你总是默默无闻，但是你团结同学，热爱班集体，体谅老师，遵守纪律，是一个中规中矩的学生，你有生活的情趣，自尊心较强，在学习方面，你十分积极主动，希望继续努力，老师相信你能取得好的成绩。你平时学习比较积极，团结同学，遵守纪律，上课很用心，能参与到互动的问题中去，老师相信你一定能实现自己的理想。你平时能自觉遵守班级纪律，团结同学，尊敬师长，能严格要求自己，态度认真，自我约束能力强，希望你继续努力，也相信你能取得好的成绩。你在平时学习中能够严格要求自己，上课能认真听讲，课后作业非常认真，能够与同学很好相处，集体荣誉感很强，老师希望你继续努力能取得好的成绩。你在学习上十分用功，学习很积极，尊敬师长，关心体谅老师，团结同学，集体荣誉感很强，对待父母很有孝心，是一个很优秀的孩子，是一个让人十分放心的孩子。希望继续努力，老师相信你能取得更好的成绩。你在学习上认真刻苦，品质好，尊敬师长，和同学相处融洽，有较强的集体荣誉感，在学习上信心足，希望你继续努力，老师相信你能取得更好的成绩。2你十分聪明，学习能...

对优秀员工的评语（通用28篇）对优秀员工的评语篇11、此优秀员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。2、该组长具有较强的组织协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。3、该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务，虚心好学。4、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。5、该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作。6、此人仍有可用之处，两年来对所属职业已经熟悉，基本上无甚差错，已经成为企业安全生产的保障。7、工作认真，积极勤奋，进步很快，在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。18、该员工进厂五年以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题，对新入职同事能主动，热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。9、该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。10、接收新事物快，理解能力强，对工作尽心尽力，工作效率高，努力将本职工作做好。11、她工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗业务知识扎实，人品端正，做事塌实，行为规范，与同事相处融洽。12、面对外部环境因素，他能够坚持原则沉着应对，沟通协调，理顺关系，对内狠抓管理，重视培训，使得项目管理整体工作显著提升，受到业主高度赞扬。13、她工作认真负责，积极主动，任劳任怨，总...