章程规章制度

工厂安全生产培训制度经典（精选17篇）工厂安全生产培训制度经典篇1安全生产教育培训制度为认真贯彻安全第一，预防为主'的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护潜力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。安全生产教育培训制度第一条为认真贯彻安全第一，预防为主'的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护潜力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。第二条公司要根据年度安全施工生产需要，由劳人部根据安质部提报的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划。公司各项目要依据本单位施工生产状况，制定本单位的年度安全教育培训计划。第三条对从业人员(含分包队伍)的安全培训教育的组织实施，公司实行谁用工、谁负责的原则。公司负责对公司领导、公司管项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证和公司本部员工的安全教育培训工作。项目经理、安全员、技术员和1其他管理人员，特种作业人员的培训取证由项目所在的建设行政主管部门安全管理机构或公司共同组织实施;第四条公司各项目部负责组织实施本单位的安全生产教育培训工作。4、1项目部员工务必定期理解安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。4、2项目员工每年务必理解一次专门的安全培训。(1)项目经理每年理解安全培训的时间，不得少于30学时;(2)专职安全管理人员除透过学习培训取得岗位合格证并持证上岗外，每年还务必理解安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时;(3)其他管理人员和技术人员每年理解安全培训的时间，不得少于20学时;(4)特殊工种(包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)在透过专业技术培训并取得...

工程分包管理制度（精选6篇）工程分包管理制度篇1总分包工程和分包队伍管理制度1.总包单位应对各分包队伍实行安全生产监督管理。2.分包队伍应具备分包单位相应的企业资质和安全资质,并服从总包单位的安全管理。3.总分包单位应签订安全生产协议,明确双方在安全生产中的`职责和责任、权利和义务。4.分包队伍应建立、健全和落实各级安全生产责任制,对新进职工进行三级安全教育和日常安全教育。5.分包队伍应密切配合总包单位开展施工现场的安全生产和文明达标活动。6.分包队伍发生工伤事故,总分包单位都必须及时上报给上级主管部门。7.总包单位必须建立、健全分包队伍的管理台帐,并督促分包队伍搞好台帐管理。8.建设方直接分包的施工队伍,其安全生产管理由建设方负责或委托总包单位实行管理,但必须在有关合同、协议中明确。1工程分包管理制度篇2乙供材料设备及乙方分包工程限价管理规范适用范围:合同总价和单价没有包死情况下的乙供材料设备以及总包范围内的分项工程(样板房装修工程除外)。规范目的:降低成本;明确程序和责任;加强限价工作计划性;加强限价资料管理。规范内容:第一条:限价的含义:在保证质量的前提下事先限定乙供材料设备或单项工程的结算价格,并由施工单位认可执行的一种成本控制措施。第二条:与施工单位签定的合同中必须明确指明限价材料设备或单项工程的范围。对以下材料设备,应按信息价或厂家价下浮一定比例的方式结算并在签订施工合同时即予明确:1、土建类:商品砼、轻质墙板、砌块、内墙涂料、防水涂膜、防水砂浆添加剂、保温材料、门碰、木方、车边镜、水泥砖、钢化玻璃;2、安装类:电线、电缆、桥架、母线、母线槽、给排水管及管件、电线管及管件、各类阀门、风机、水泵、开关及插座、地漏、铸铁雨水排水蓖、铸铁井盖、水表、雨水斗、消防箱、消火栓、玻璃钢水箱、门铃、刚性套管、各类风口、通风管材、空调系统保温材料、线槽。2限价依据第三条:限价的...

工程监理的岗位职责（通用24篇）工程监理的岗位职责篇1主要工作内容：一、监理工程师：1参与编制监理规划，负责编制监理实施细则。2审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告。3指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况。4处置发现的质量问题和安全事故隐患。5参与工程变更的审查和处理。6组织编写监理日志，参与编写监理月报。7收集、汇总、参与整理监理文件资料。8参与工程竣工预验收和竣工验收。二、监理员：1检查施工单位投入工程的人力、主要设备的使用及运行状况。2进行见证取样。3复核工程计量有关数据。4检查工序施工结果。15发现施工作业中的问题，及时指出并向专业监理工程师报告。三、能力要求：1按照建设工程监理规范的要求履行监理工程师和监理员的职责。2具有一定的通信专业基础者优先，包括：传输、数据、电源、业务平台软件等专业。3具有大专以上学历，监理员1年以上工作经验，监理工程师3年以上工作经验。4工作认真负责，执行力强，有团队合作精神，能按质、按量完成总监下达的任务。5有一定的沟通协调能力，表达流畅，思维清晰。工程监理的岗位职责篇2工程监理岗位职责1、组织有关人员审查图纸，负责组织工程项目的施工，编制施工组织计划、进度计划和材料计划等，负责对工程项目进行技术交底。2、贯彻实施公司质量方针与目标，负责对所承担质量管理体系、文件的执行情况进行监督、检查、指导，把好工程技术质量关。3、负责组织工程质量的评定，工程项目的检验，组织实施质量管理体系的有关要求，对工程项目质量与进度进行控制、管理和监2督。主持对工程质量的定期检查、评议和整改，并督促施工人员作好质量问题的记录。4、负责施工材料的合理使用，采取措施，降低施工成本，杜绝浪费。5、负责开展推广新材料、新技术、新工艺的合理化建议活动，为不断改正工艺，搞好技术创新，当好排头兵。6、负责对技术标准，操作...

工人管理制度（精选4篇）工人管理制度篇1管理制度：1、对新工人实行淘汰制，凡是学习期间、实习期间，发现不合格的，一律淘汰。2、进入防突队的新工人，必须向本队递交劳资部门登记注册的调令单。3、新工人进入本队后，必须遵守本队所有规章制度，服从本队分配。4、本队负责对新工人进行业务培训，新工人经过业务培训并考试合格后，由本队报安检科、劳资部门审核通过后方可上岗作业。5、进入本队的.职工必须签订黔金煤矿劳动合同、防突队用工协议及师徒协议。6、在师父带徒弟过程中，师父必须规范徒弟的操作行为，并对其进行应知应会以及相关安全知识的辅导，保证新工人的人身安全；对新工人应知应会及相关安全知识问答时，新工人答对给予徒弟加工分10分，新工人没有答对的扣师父工分20分。7、新工人在实习期间，每班的基础工分分工种另定。8、新工人必须听从师父的教导，与师父同上同下，严禁独自作业，私自升井。19、在月底，对带新工人能够独立操作的师父，一次性奖励工分200分。10、新工人不服从管理，不听从师父教导，不遵守黔金煤矿管理制度，不遵守防突队管理制度，在规定时间内达不到独立上岗能力的，将交回黔金煤矿劳资部门。工人管理制度篇21、外来单位来办公楼项目施工前,应对本单位员工严格审查,并进行安全教育,经物业主管领导同意后,到保安部办理出入证件,并呈报施工人员登记表。2、进场后,施工人员要自觉遵守物业有关规定,服从保人人员管理,出入要主动出示证件,携带物品要接受保安人员检查。3、施工要按指定路线,规定地点进行施工,未经有关部门批准不得进入其他场所。4、自觉地维护办公设施设备和一切公私物品,因自身个人行为造成设施设备、物品损坏,并对肇事者进行经济处罚。5、外来施工人员或单位,必须管理好自己的'人,杜绝发生各类安全事故发生。6、施工人员或单位,对本单位的现金、贵重物品、机密材料,要妥善保管,如保管不善,出现质量为题责任自负。...

工作岗位说明书20xx（精选12篇）工作岗位说明书20xx篇1讲师岗位职责1、讲授、辅导高等学校的基础课、专业基础课、专业课的课程;2、答疑、批改作业，以及组织课堂讨论;3、参加实验室建设，指导实验教学;4、组织、指导生产实习和社会实践;5、负责学生思想政治工作;6、编写教材及讲义，进行教育教学研究或技术开发;7、进行学生学习成绩的考试考核。讲师岗位要求1、热爱教育事业，教学经验丰富;2、具有较广博的文化基础知识和业务水平，既精通自己担任的课程，还要懂得其他学科知识;3、语言规范、准确、发音标准，吐字清晰，说话生动、有逻辑性;4、爱岗敬业，有良好的师德;5、较熟练操作办公软件，能制作ppt教案等;6、具有教师资格证书;7、一般要求硕士以上学历;18、一般需要助教工作满四年，发表cn期刊文章4篇、主持市级以上科研项目一项，获得校级以上奖励。讲师关键技能专业能力英语论文撰写知识教授个人能力应变能力表达能力沟通讲师升职空间首先，讲师→副教授→教授;其次，讲师→研究员。讲师薪情概况应届毕业生￥3700.001年经验￥3700.002年经验￥4200.003年经验￥5600.00讲师工作内容1、课程的教学工作;2、按学院要求完成规定的教学工作量;3、所讲授课程的课程建设及教学工作改进;4、承担部分学生辅导工作。工作岗位说明书20xx篇2一、岗位标识信息岗位名称：QA主管隶属部门：品质保证部2岗位编码：直接上级：品质保证部经理工资等级：直接下级：资料管理工程师可轮换岗位：QC主管分析日期：二、岗位工作概述负责处理客户反馈，建立标准管理体系，保证出货产品质量。三、工作职责与任务（一）处理客户反馈1.接受客户反馈，分析具体问题所在，协调问题处理及缺陷产品处理；2.对客户反馈意见进行汇总，进行数据分析，提出整改建议；3.协调特定产品的质量控制，跟踪实际生产情况。（二）标准管理1.设计资料、标...

公司采购管理规定（精选5篇）公司采购管理规定篇1一、目的为加强公司物资(生产物资或生产设备)的采购管理，规范采购操作规程，建立合格供应商网络，适时采购物美价廉的物资，以满足公司正常的运营，特制订本制度。二、适用范围适用于公司各类生产物资(设备)或大宗的采购。三、采购及物流审批权限1、采购申请单采购申请单由需求部门提出，审批权限如下：(1)估算金额在元以内，由部门经理审批。(2)估算金额在元至元之间，先由部门经理审核，再由分管副总审批。(3)估算金额在元至元之间，先由部门经理和分管副总审核后，再由总经理审批。(4)估算金额在元以上(大宗采购)，由董事长加批。2、采购订单(或采购合同)采购员根据已审批的采购申请单和市场询价结果制作采购订单，审批权限如下;(1)采购金额在元以内，由采购经理直接审批。1(2)采购金额在元至元之间，先由部门经理审核，再由分管副总审批。(3)采购金额在元至元之间，先由部门经理和分管副总审核后，再由总经理审批。(4)采购金额在元以上(大宗采购)，由董事长加批。(5)采购金额在元以上，财务经理附核。3、验收入库审批权限1、入库金额在元以内的单据由部门经理审批。2、入库金额在元至元之间的单据由部门经理审核，分管3、入库金额在元以上的单据由部门经理和分管副总审核，总经理审批。4、领用发货审批权限1、出库金额在元以内的单据，由储运部经理及领用部门经理共同审批。2、出库金额在元至元的单据，需分管副总加批。3、出库金额在元以上的单据，需总经理加批。四、物资采购流程1、物资需求部门提供采购申请单，并完成必要审核和审批手续。2、采购部凭已审核的采购申请单，制作采购订单或采购合同(含报价)，在完成采购订单的审批手续后，给供应商下达采购计划，同时送采购订单到财务部备案。3、供应商送货到指定仓库，采购部给品质部开具请检单、给储运部开具收货通知单。品质部进行来货检验，并进行品质...

公司餐厅用餐管理规章制度（通用9篇）公司餐厅用餐管理规章制度篇1为进一步加强对公司食堂的管理，给职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，保证职工安全卫生就餐，公司重新对食堂进行装修布置，现决定于20xx年x月x日起正式营业，现将有关事项通知如下：一、食堂管理食堂实行公司与职工共同监督的管理机制，由总裁办代表公司负责对餐厅的监督工作，同时广大职工有权就餐厅的经营、服务等方面问题提出建议、意见及投诉。二、用餐时间根据公司生产经营实际，用餐时间安排如下：午餐：11：30—12：00晚餐：17：30—18：00各部门员工要严格遵守用餐时间规定，严禁提前用餐。三、用餐须知1、食堂工作人员不准提前开饭，必须到下班时间后方可开饭。2、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。3、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。4、伙房内，闲人不准进入。15、食堂餐具必须保持清洁，应经常刷洗、消毒。6、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。7、食堂工作人员应保持个人卫生，开饭前要勤洗手。8、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且向员工说明。9、员工用餐结束后，应自觉将餐盘拿到门口，将剩余饭菜倒入垃圾桶，餐具按指定位置摆放。10、食堂的一切设备、食具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人)，不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、食具者，要照价赔偿。11、餐厅卫生人人有责，以上十条规定，若有违反视情况严重性予以10—100元罚款，对于揭发，经调查情况属实的，予以嘉奖10—100元。本规定由颁布之日起施行，公司总裁办对员工食堂进行直接管理，为员工提供无质量问题的伙食，对员工食堂的人员和环境卫生进行管理，维护员工食堂正常的用餐秩序。公司餐厅用餐管理规章制度篇2一、释意本办法所指职工食堂为直罗—富县项目建设指挥部食堂...

公司行政规章制度（精选23篇）公司行政规章制度篇1一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；111、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和...

公司业务管理制度（通用6篇）公司业务管理制度篇1一、目的为适应公司业务发展需要，提高业务员的工作效率，逐步丰富和完善公司福利政策，规范公司车辆管理，合理控制车辆的相关费用，特制定本制度。二、适用对象本制度适用于履行业务和销售行为的业务员。三、职责权限综合办公室负责补贴对象的初审、登记以及报销工作。四、补贴标准1、油费补贴是对业务员驾驶自己机动车辆（不含摩托车）前往履行业务和销售行为而产生的油费进行的补贴。2、补贴标准为每组每月1200元。五、管理规定（一）补贴的申请和取消1、业务员当月出差、缺勤2天以上、无出勤或者不再履行业务和销售行为的，当月不亨受油费补贴。2、业务员每周需下户2次，由综合办公室进行监督，未达成下户要求的，当月不亨受油费补贴。（二）车辆责任11、业务员应自觉遵守交通规则，保证车辆的正常使用与安全，若造成车辆丢失、损坏、违章操作等意外或非意外造成的`损失，一概由驾驶人自行负责。2、对未办理好年检、车辆保险、路桥费、车船费等相关手续和超出车辆使用年限的车辆均不在管理规定范围。3、公司对于享受补贴的业务员可报销范围包括：油费、维修、检修、保养、租车等费用，最高不得超过1200元。（三）其它责任义务享受补贴人员必须自觉维护公司良好的公众形象，必须正确使用该项义务和权利，一经发现有弄虚作假的行为，公司除有权即时取消补贴外，可以依照相关管理规定对补贴人员作出处分。六、附则本制度的制定、修订、解释权归综合办公室所有。本制度自下发之日起施行。公司业务管理制度篇2第一条为了规范企业报关单审核管理，根据《中华人民共和国进出口货物报关单填制规范》和《中华人民共和国进出口货物申报管理规定》，制定本操作规程。第二条报关单初审、复审应掌握的三原则：一是符合海关报关单填制规范的要求；二是客观反映进出口货物实际；三是客观反映进出口贸易性质。2第三条审核填制的报关单应抓住重点，紧紧围绕涉及...

关于店长岗位职责说明书（通用6篇）关于店长岗位职责说明书篇11.全面负责本店的总体事务，和全体员工共同努力及时完成确定的各项目标。2.制定本店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。3.建立、健全本店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。协调各部门之间的关系，使本店有一个高效率的工作体系。4.健全本店的财务制度，阅读并分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，监督财务做好成本控制，财务预算等工作。检查收支情况，应收账款和应付账款等。5.定期巡视公共场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题。6.培养人才，指导各部门的工作，提高本店的整体服务质量和员工素质。7.加强本店的维修保养工作和本店的安全管理工作。8.选聘、任免本店各部门主管、领班、发型师、美容师、足疗师、保健师、财务、收银等人员，决定本店机构设置，负责本店管理人员的录用、考核、奖惩，晋升等。19.关心员工，以身作则，使本店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。关于店长岗位职责说明书篇2(1)解释美容院的服务意识，培养店内员工的敬业精神，合理使用人才(2)制定工作计划，分工明确，协助员工实现目标，美容师的技术和销售能力(3)分析顾客的意见，解释服务门标及及标准，与同事共同指定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺(4)定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策(5)订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调美容师之间的关系，维持良好的纪律(6)督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务(7)选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值(8)合理布置院内设施，尽可能方便顾客(9)定期培训员工，以提高服务素质(10)依照市场情况，制定合理的收费价格(11)明码标价(包括护...

关于学校人事管理制度（通用16篇）关于学校人事管理制度篇1一、总则第一条为规范学校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。第二条学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原则。第三条学校职工在严格遵守本规定的基础上，应当认真、负责、创新性地工作，给学校积极献言献策，推动学校的长远发展。二、职工权利与义务第四条学校职工享有以下权利：1、在制度范围内自主开展本职工作，进行相关领域的改革、研究和实验；2、按时获取工作报酬，享受学校福利待遇和休假；3、对学校工作提出意见和建议，通过学校职工大会或其他方式，参与学校民主管理；4、指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；5、其他规章制度中规定的权利。第五条学校职工应履行以下义务：1、遵守国家法律、法规，贯彻国家教育方针；12、遵守学校规章制度和职业道德，执行学校工作、教学计划，履行职工聘约，完成工作任务；3、关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力等方面的协调发展；4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为，对学生进行人身安全、心理健康等方面的教育；5、其他规章制度中规定的义务。三、聘用制度第六条学校实行职工聘用制度，所有职工主要以聘用的方式与学校发生劳动合同关系。第七条学校在聘用职工时应遵守以下条件：1、应聘者身心健康；2、应聘者为本科及以上学历，须有学生证或毕业证；3、外语教师应当有英语四级或六级通过证；4、师范类专业、国家“985工程”、“211工程”院校学生优先录用；5、荣获“三好学生”、国家级奖学金、校级奖学金等荣誉者优先录用；第八条学校在应聘职工时应遵循下列流程：1、应聘者填写职工应聘申请表；2、应聘者参加应聘面试；3、对通过面试者进行岗前培训；4、签订职工聘用合同。2第九条学校所有职工均应与学校签订职工聘用合同，合同中须载明职工和学校的权利义务关系、职工工资福利以及结算方式、合同解除方式、...

广告设计师的岗位职责（精选31篇）广告设计师的岗位职责篇11、负责各类产品的创意设计需求。根据创意需求，深入了解目标用户群的特点，进行创意内容的.设计制作；2、负责广告素材设计，对点击类素材有独特的见解；3、负责各类广告图片的优化设计、整体美化，活动广告和相关图片的制作；岗位要求：1、熟悉Photoshop、Illustrator等相关软件，对色彩、构图等元素触觉敏感，独特的设计风格、独到的创意视点与创新意识；2、敏锐的视觉触觉，能快速创作出创意的点击率广告；3、对玩家的用户行为分析有较为深入的研究，具备良好的沟通协调能力；4、具有团队合作精神，工作主动，认真细致，责任心强。广告设计师的岗位职责篇2任职要求：1、大专以上学历；2、有1年以上手游行业各推广渠道广告设计工作经验者；13、能独立完成游戏icon、logo、加载图和截图广告等视觉设计，对游戏广告图片设计有深刻的理解；4、有较强的平面设计功底及良好的创意构思能力，色彩感强，有较好的'设计理念；5、具有良好的沟通、协作能力、团队合作精神以及较好的承压能力；6、愿意吃苦，学习能力强，性格外向，抗压，能接受高强度工作状态，具有强烈的责任心和团队合作意识。7、只要努力数据好，工资无限上升岗位职责：1、负责手机游戏ICON、宣传截图素材设计；2、负责广告投放渠道的广告素材设计；3、配合完成上级临时交代的各项工作任务。广告设计师的岗位职责篇31、负责公司产品页面创意、平面设计等工作，配合公司整体的营销策略以达到预期市场效果；2、运用专业的审美观，配合市场营销部门制定相应的营销和设计策略；3、天猫后台编辑产品上架，更换图片4、配合运营岗位优化产品图片、推广图片。任职要求：21、本科及以上学历，美术、视觉设计或相关专业；2、一年以上电子商务设计工作经验，有扎实的.美术及平面设计功底；3、熟悉天猫网店设计、广告banners设计或H5...

护士职责职责（通用3篇）护士职责职责篇11.认真执行各项护理制度和技术操作常规。正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格执行查对及交接制度，防止差错事故发生。2.做好基础护理和心理护理工作。经常巡视居室(病房)，密切观察患病老人病情变化，发现异常及时报告。3.协助医师认真做好重病老人的抢救工作。4.协助医师进行各种诊疗工作。5.指导护理员进行护理工作。6.完成领导交办的其他工作任务。护士职责职责篇21.根据医院规定，执行各项规章制度和技术操作规程；2.保持室内整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度；3.根据医嘱进行输液、用药；4.做好各项准备工作，检查手术间物品准备是否齐全、正确，发现遗漏，及时补充；5.术中配合医生，严密注意手术的进展及需要，主动、迅速、正确地传递所需要的器械物品；16.负责手术切口包扎；并与病房护士交接术后注意事项；7.负责整理手术间，补充所需物品，更换手术床被服；一次性用物，药品的领取和保管。任职要求：1.护理专业大专以上毕业，持有护士执业资格证书，较强的`无菌意识；2.有手术室工作经验3年以上，熟悉外科整形手术的准备、配合工作；3.有整形外科手术室工作经验者优先。1、对工作充满热情，认真、耐心、有较强的责任心；2、配合医生做好诊治工作；3、观察术后的病情转化情况；4、手术前的准备工作及术后的清理工作任职资格：1、护理及相关专业中专及以上学历；2、无不良执业记录，有护士上岗证，护士证能变更注册；3、亲和力强，富于爱心，踏实敬业；4、慎独精神、有一定的团队合作精神。4、五官端正、干净整洁；5、有整形（手术室）工作经验优先；6、器械、巡回、打包、配台熟练。2护士职责职责篇31、配合医生日常医疗工作，准确无误记录客户病情极就诊情况。2、在治疗中配合医生完成相关操作及病例的收集整理。3、负责门诊的消毒、灭菌工作及其他临时事务性工作。4、负责各诊间环境的清...

会计核算中心岗位职责（精选33篇）会计核算中心岗位职责篇11、按公司财务制度要求具体执行所分配的各项财务基础工作;2、根据制度要求完成会计核算工作;3、定期巡场，主要针对多经点位，广告位，停车场收费等;4、负责月度，季度，半年度，年度会计报表和审计报表的编制;5、负责凭证，账薄，报表及时装订归档，档案管理;6、负责税务管理、申报;7、负责管理项目的所有合同原件，建立维护制度规定的各类台账。会计核算中心岗位职责篇21.负责合同和工程款及费用支付的初审;2.负责财务管理制度完善;3.负责预算编制和预算完成情况的分析;4.负责季度、年度财务分析报告的编写;5.负责对下属子公司审计。1会计核算中心岗位职责篇3会计核算组会计主管在中心分管主任领导下工作，业务上向分管主任负责并接受具体监督、指导。1、组织核算组会计工作，执行大厅电算化管理制度，保证会计资料真实、合法、完整，对总会计负责。2、协助单位编制部门预算，掌握财政下达的部门预算，以及各类资金来源及用途。3、审核记账凭证及各类原始凭证。4、控制和监督部门预算的执行，掌握各单位财务收支状况，按要求提供财务报表。5、配合单位接受有关部门监督检查，如实提供会计资料。6、加强与部门沟通，提出改进财务管理意见和建议。7、负责保管上两年度财务资料，保管期满后交单位或区档案局。8、完成领导交办其他工作任务。会计核算中心岗位职责篇4核算中心总会计协助中心领导负责会计业务工作，对中心领导负责。1、认真贯彻国家有关财经法律、法规制度，负责组织中心会计人员具体执行，保护财政资金合规运营和国家财产安全完整。2、组织中心会计核算和监督工作，建立健全各项会计核算制度和内部制约机制。23、对中心会计机构设置、人员配备、专业技术职务设置和聘任提出意见。4、组织落实会计人员的后续教育和考核，不断提高会计人员的业务素质和技能。5、协助主任协调中心与管理单位、银行专柜...

活动执行主管工作的主要职责（精选30篇）活动执行主管工作的主要职责篇1职责：1、负责各类婚礼的全程管理、执行;参与策划及活动效果评估;2、负责婚礼场地现场安排及过程跟踪、跟进，协调解决各类问题;3、参与婚礼方案构建，完善各种婚礼相关资料的存档管理;4、根据需要配合其他部门完成执行、宣传工作。任职资格：1、大专以上学历，广告学、市场营销等相关专业优先;2、具备良好的协调和流程执行管控能力;3、具有较强的活动推广、运作的能力;4、吃苦耐劳，能承受一定工作压力，沟通协作能力良好，具有团队协作精神;5、服从领导分配，处事严谨，工作积极，责任心强;6、熟悉基础的婚礼布置物料。活动执行主管工作的主要职责篇2职责：11、可以与策略和策略详细沟通需求，并能依此出具季度策划方案、稿件、创意概念等，并依据反馈完善意见进行调整，直至执行完成;2、有良好的文案表达能力，善于启发创意、沟通设计，与团队成员共同输出创意概念，并落实完成设计海报、社会化传播素材等;3、能够与团队其他成员合作，完成如调研报告、工作总结等工作;4、能够顺畅的与公司内其他团队进行沟通，平稳推进跨部门项目执行;5、整体负责传播计划的执行管理工作：合理分配工作，掌控传播计划的实施，撰写把控关键稿件等;6、主动发掘项目中存在的问题和优化项目执行的机会，组织各方资源进行改善;7、在项目结束后，可以针对项目进行细致的复盘，迭代执行经验便于今后的项目管理和项目执行;任职资格：1、为人正直守信、有责任心、能够承担一定的压力，有团队协作意识，为结果负责;2、热爱传媒行业，对社会化媒体发生的新鲜事有喜爱、热情，关注网络上热点及行业新闻;3、拥有优秀的项目管理能力，执行能力非常强;4、有丰富撰稿工作经验者优先;拥有丰富传统创意执行【平面和视频创意】经验者优先;有线下活动以及品牌联合等经验者优先;25、有好奇心，上进心，能不断学习，善于沟通，能够用...

机构安全管理制度表（精选18篇）机构安全管理制度表篇11安全组织机构为确保钻孔桩的施工安全,我项目经理部设立如下施工安全管理组织机构:钻孔桩施工安全管理组织机构图2钻孔桩施工安全管理目标安全目标实行'五无一杜绝、两控制、四消灭、一创建'2.1五无一杜绝杜绝重大伤亡事故,杜绝火灾、洪灾事故,杜绝重大机电设备事故,杜绝民用爆破事故,杜绝重大交通事故。2.2两控制员工年负伤率小于10‰,员工年重伤率小于0.3‰。2.3四消灭消灭违章指挥,消灭违章作业,消灭惯性事故,消灭自然灾害事故。2.4一创建创建广州市安全文明标准工地3钻孔桩施工环保管理目标1严控重要环境因素,施工污水排放,有毒尘烟浓度排放,施工噪声排放,施工固体废弃物排放达到标准要求;其它环境因素控制目标执行国家和行业标准及广州市的有关规定。机构安全管理制度表篇21、质量安全科负责生产、安全、机械、材料、劳务、教育方面的安全职责。2、负责组织协助各部门单位制定或修改劳动保护与安全操作规程及有关规章制度,并对所定制度的贯彻执行情况进行督促检查。3、编制职工培训计划,必须包括安全培训教育计划,并负责解决教育经费。做好安全生产的宣传教育和管理工作,总结交流和推广先进经验。4、协助有关部门做好新工人的三级安全教育。会同办公室有计划的对员工进行安全生产教育和培训。5、负责安全事故的调查处理,协助项目部制定预防措施,并督促其实现。6、贯彻劳逸结合,严格控制加班加点。7、负责安全设备、仪表等的技术鉴定工作。8、负责机械、电器、仪表、设备等的管理,确保使用的设备完好,一切机电设备必须配齐安全防护保险装置,确保使用安全。9、组织编制大型设备修理、起重设备的装拆方案,并确保其实施。210、监督施工现场的机械动力设备的正常使用,保证其正常运转,防止发生事故。加强对施工设备、机电设备的检查、维修、保养,确保安全运转。11、编制公司内通用设备的操作及...

机械厂管理制度（精选6篇）机械厂管理制度篇1根据国家关于“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及企业负责、行业管理、国家监督、群众监督和劳动者遵章守纪的总要求，重视开展安全生产检查，通过检查预防事故发生，消除各种事故隐患，交流安全生产管理经验，促进经济发展。特制订如下制度：1、每年企业全方位的安全大检查不少于4次，由董事长挂帅，安全领导小组成员参加对各车间科室自查的基础上进行复查。2、自查每月必须举行一次，生产班组每周至少检查一次。3、对企业重点防火场所（如配电房、喷漆间、油漆仓库）厂部每年进行5—6次专项安全检查。4、元旦、春节、五一、国庆节假期必须组织以安全生产、防火安全、治安保卫、文明生产为重点的.安全生产大检查。5、凡检查中发现的隐患者都要做好台帐记录，并制定整改措施，指定专人限期整改到位。1机械厂管理制度篇2为了维护公司正常工作生产秩序，使我司在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升公司的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂员工认真自觉遵守。1、保证工作时间，按时上下班，车间、办公室负责人要求提前十分钟上岗，工人、办公室行政人员提前五分钟上岗，迟到或早退10分钟以内者，每次罚款10元。超出10分钟，不足1小时每次罚款50元，超出1小时以上算为旷工一天。连续旷工三天，按自动离职处理，2、坚持请假制度，请假必须提前写好请假单，经批准后生效。超过上班时间，不接受以任何理由请假（病假除外，有病历为证）。否则按旷工处理。车间主管可批准一天，一天以上报总经理批准。3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款10元，不服从者，加倍罚款。工作时间不准睡觉、玩手机，不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。工作时间内不准擅自离岗外出，干私活，违者每次罚款100元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。4、不准在厂...

记账员的岗位职责（通用5篇）记账员的岗位职责篇11、认真学习党和国家的方针、政策,执行计算机各项管理制度，不断提高工作质量和工作效率。2、严格遵守计算机操作规程，按规章制度管理和使用计算机,确保不出现责任事故。3、按业务操作规程认真完成岗位业务操作，营业结束前按规定检查各项操作的完整性、准确性，确保岗位工作目标的完成。4、在系统管理员授权下按规定办理冲正、抹账、特殊查询、启封户等特殊业务。5、对实时处理的合法凭证立即逐笔输入，选择正确的`业务种类和摘要，将已记账凭证加盖名章后及时交存有关人员处理，不得积压或擅自处理。6、按规定修改操作密码，在暂时离开工作岗位时要及时签退至login状态，确保账务核算的真实性。7、负责计算机工作日志的记录。8、按操作规定完成数据备份、恢复、异地保管等工作。9、完成领导交办的其他工作。1记账员的岗位职责篇2一、部门职责（一）监督和管理全辖会计工作；（二）组织贯彻实施会计法律和国家统一的会计制度；（三）监督检查各信用社会计工作、会计资料情况及会计人员、信用社负责人管理会计工作的履行职责情况，对违法违纪的信用社和个人提出处罚建议；（四）组织和管理会计人员的业务培训；（五）负责会计人员从业资格管理；（六）指导和监督会计电算化工作；（七）会同有关部门负责组织会计职称全国统考工作；（八）会同有关部门负责组织会计从业资格考试；（九）会同有关部门负责会计委派工作。二、会计部经理岗位责任制在联社党委的领导下，主持会计部全面工作，负责会计管理等工作。具体的职责目标和任务为：（一）负责联社会计中全面工作；（二）制定会计管理工作规划；（三）分管全辖会计制度和会计准则的学习和贯彻；（四）分管会计委派；（五）完成联社领导交办的其他工作。三、会计部（清算中心）负责人岗位责任制2在联社分管领导和经理领导下，负责会计人员和会计事务管理等工作。具体的职责目标和任务为：（一）分管...

教师岗位说明书（通用27篇）教师岗位说明书篇1职务名称：任课老师岗位编号：所属部门：定员人数：xx人工资等级：直接上级：学科主管直接下级：无所辖人数：编写日期：工资水平：【工作概述】负责学生教学授课、辅导工作以及学习评估报告总结，维护网络教学互动平台，设计招生方案。【工作内容】1、经过对学生的了解，与学生一起制定授课计划和辅导方案，并严格执行。2、根据学生的学习层次和学习进度编写教案，准备讲义、课件。3、根据排课专员安排进行授课、答疑，并在课后认真填写课时记录卡交由学生确认签字。14、根据学生的性格特征对学生进行心理疏导。(面试网)5、在学科主管的带领下进行学科研究和教学研究。6、组织测试、批改作业、评估学习成果并定期提交评估报告。7、参与部分教材编写。8、协助举办包括课外活动在内的各项教学活动。9、维护家长、学生论坛。10、培训咨询师专业学科知识。——中级任课老师11、撰写招生简章。——中级任课老师12、组织家长专题座谈、讲座。——高级任课老师13、设计招生方案。——高级任课老师工作职责培养学生良好的习惯，提高学生学习成绩，树立中心良好的教学口碑【工作关系】1.受学科主管的直接监督。2.可转岗为咨询师、班主任、排课专员，可晋升为学科主管、校区主任。3.与咨询师、班主任、排课专员有直接工作关系。【关键绩效】1、课时消耗数;2、续费率;3、推荐额;4、踢腿单率【基本条件】2教育水平：师范类、教育类专业，本科及以上学历，非师范类专业211重点院校工作经验：家教或教学经验【核心标准】素质：亲和力强、耐心、服务意识强知识：学科知识、教育学、心理学、技能：学习能力、沟通能力、团队协作、市场敏锐度所受培训科目：学科知识、教学方法、教学技巧、心理疏导教师岗位说明书篇21、服从学校领导，遵守学校规章制度，按时上班、下班、上课、下课，积极维护学校的正常教学秩序。2、按照教学大纲要求和备课组制...

教师岗位说明书范文（精选26篇）教师岗位说明书范文篇11、服从学校领导，遵守学校规章制度，按时上班、下班、上课、下课，积极维护学校的正常教学秩序。2、按照教学大纲要求和备课组制定的教学计划，按时完成教学任务，努力提高教学质量。3、“教学与管理并重”，教书育人，管教管导，主动与班主任配合，加强对学生的教育，提高学生的学习积极性，培养学生良好的学习习惯。4、遵循教学规律，贯彻教学原则，面向全体学生，改革课堂教学，提高教学效率;积极进行教改实验，认真写出经验总结或论文。5、按照教务处、科组的统一安排，积极组织和辅导学生开展学科课外活动，开拓学生的知识视野，激发学生的学习兴趣，发掘学生的发展潜能。6、根据学校教学常规要求，定期检查和分析教学质量，及时查漏补缺，做好后进生的辅导工作。7、认真学习政治理论、教育科学理论和学科专业知识，努力学习并掌握现代教育技术;了解教育科研信息，借鉴外地教改经验;认真参加校内外的教学研讨活动和规定的文化业务进修;自觉进行教学基本功训练;坚持互相听课，取长补短，共同提高。1教师岗位说明书范文篇2职务名称：任课老师岗位编号：所属部门：定员人数：xx人工资等级：直接上级：学科主管直接下级：无所辖人数：编写日期：工资水平：【工作概述】负责学生教学授课、辅导工作以及学习评估报告总结，维护网络教学互动平台，设计招生方案。【工作内容】1、经过对学生的了解，与学生一起制定授课计划和辅导方案，并严格执行。2、根据学生的学习层次和学习进度编写教案，准备讲义、课件。3、根据排课专员安排进行授课、答疑，并在课后认真填写课时记录卡交由学生确认签字。4、根据学生的性格特征对学生进行心理疏导。(面试网)25、在学科主管的带领下进行学科研究和教学研究。6、组织测试、批改作业、评估学习成果并定期提交评估报告。7、参与部分教材编写。8、协助举办包括课外活动在内的各项教学活动。9、维护家长...