章程规章制度

房地产办公室主任岗位说明书（精选3篇）房地产办公室主任岗位说明书篇1一、办公室工作内容(一)公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员;2、协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工;3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;4、协同各部门对员工进行培训,提高员工的整体素质及工作能力;5、负责员工工资的管理工作;6、负责正式员工劳动合同的签订;7、负责保存员工相关个人档案资料;8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利;9、根据工作需要,负责招聘临时工及对其的管理工作;10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。(二)公司行政管理工作1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况;2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理;13、根据董事会批准的行政费用总额度,每月制定公司行政费用预算,并严格控制行政费用的支出;4、负责公司资产的管理,建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度;5、负责公司印章和介绍信的管理,严格执行印章和介绍信的使用规定房地产办公室主任岗位说明书篇21、负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划，项目可行性研究工作。2、根据计划指标，负责制定相应的实施方案和措施，在确保完成计划指标同时，能有效地节省费用。3、负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划，项目可行性研究工作。4、负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准，并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。5、主持、组织策划工作，拟定租售策划方案，确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作，提名公司主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准。6、负责公司的人事、行政管理、工资编制标准和财产管理工作...

服装设计总监的职责（通用8篇）服装设计总监的职责篇11、根据公司的产品风格定位、市场流行趋势收集相关资料，提出产品设计创意，结合面、辅料出图;2、按公司规划，完成各个季度系列产品款式的开发和设计，独立操作前后期的产品设计(从设计构想-设计稿-成衣批板-成衣色彩搭配等)工作;3、负责跟版工作：审图通过后，跟进打版师的打版工作，安排助理采购面、辅料;4、跟进工艺流程：纸样确定后，根据裁片大小做工艺(绣花、印花等)，做好打样、造型的跟踪、确认工作;5、根据公司整体进度安排，下达样品并跟踪样品制作，做好对样品进行修改及确认;6、负责在确认款式后，下单生产大货，跟进并配齐色板，做好生产的产前版的检验确认工作。7、熟练使用电脑绘画，手绘功底强，及电脑制版。8、有带团队能力。1服装设计总监的职责篇21.根据公司及品牌整体发展战略，确定年度产品开发目标策略及市场采买计划;2.组织市场调研，分析服装流行趋势及主流面料，主流版型等;3.负责公司品牌定位，形象及风格制定，各季货品的开发;4.制定每月货品风格走向，面料配比，颜色搭配等计划表;5.与推广部.市场部进行需求沟通，准确掌握货品需求并能及时调整;6.品牌版型、面料、颜色、成本从组成资料库建立;7.新产品测评，卖点整理与宣讲;8.组建团队及人才培养计划服装设计总监的职责篇31、根据公司发展战略目标，确定产品的市场定位、风格走向和设计研发方案，发布产品核心概念;2、组织市场调研，把握流行趋势，确定季度、年度产品设计研发的目标及计划(商品组合、品类设计、价格规划、商品系列结构、风格走向、各种面料配比、颜色搭配、产品延伸、采取针对性的开发计划等)，定期制作市场预测分析报告和流行趋势预测分析报告;3、与销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求;24、根据产品开发目标，制定工作计划、指导安排工作，并对执行情况负责;5、完善部门人员架构、人员配置及...

岗位说明书（精选28篇）岗位说明书篇1岗位名称：物流主管所在部门：行政部直接上级：总经理/行政部经理岗位目标：公司货物流通管理及仓库日常管理岗位职责：及时准确登记库存商品的进、销、存账目，做库存商品明细账负责公司与上海总部的要货计划负责公司与经销商发货管理密切了解经销商、终端门店的产品供货情况，一旦发现系列产品花色短缺，及时安排补货定期对销售核心部门汇报库存，直营、经销商提货情况主要资质要求：具有一定的财务知识、分析能力，有良好的统筹能力、组织协调能力有良好的沟通能力有一定的物流管理经验个性要求：认同公司和产品价值观1具有较强的风险防范意识，高度的责任心对数字较为敏感需培训课程：产品知识企业品牌导购技巧物流知识岗位说明书篇2岗位职责：1、负责项目商务策划和实施，建立和完善产品选型、新产品的技术推广、技术情报管理制度；2、商务信息的收集、整理、分类，对项目信息时时跟踪；3、整理、编制商务文件模板，改进和规范工作流程,收集并对往来商务信函、传真、邮件存档备查；4、协助项目经理和销售经理做好商务标书；5、负责商务合同的.履行，及时协调和协助解决出现的商务问题；6、搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势；7、相关部门的沟通协调工作。任职资格：1、大学本科及以上学历；22、至少3年以上项目商务管理相关领域工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；3、熟悉项目商务管理流程及相关注意事项，熟悉招投标管理，擅长商务谈判；4、英语及计算机应用熟练，办公自动化软件必备；5、具备分析、解决问题的能力，工作认真仔细、能够承受工作中的压力，身体健康，能适应出差。岗位说明书篇3岗位名称：机修所属部门：设备科直接上级：机修班长岗位概要：负责公司各分厂设备的日常巡检和维修保养工作，保证生产正常运行。任职要求：年龄：25岁--45岁学历：高中以上性别：不限培训经历：相关岗位培训职业素质：诚实守信...

岗位职责说明书范文（精选31篇）岗位职责说明书范文篇1一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。(2)公司员工动态资料的统计与分析。(3)公司员工各类证明文件的核发。(4)公司有关人力资源资料的提供。(5)本部门年、月、周计划的制定。(6)本部门年、月度财务预算的编制。(7)本部门员工日常工作的督导与训练。(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。(9)上级领导临时交办的各项事务。二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。(2)招聘计划的草拟。(3)招聘渠道评估及选择。(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。(5)招聘表格的准备。(6)应聘者的接待与初试。(7)应聘信件的处理。1(8)面试、笔试组织。(9)招聘笔试题库的策查及建立。(10)组织应聘者的测试。(11)发放面试、复试、报到通知。(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。(14)新进员工入职手续办理。(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。(16)新进员工工作安排与调配。三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。(2)员工职业培训方案的草拟。(3)员工职业培训教材的汇编。(4)员工职业培训教师聘请。(5)员工职业培训地点的选定。(6)员工职业培训效果的评估。(7)教具及培训设备的准备。(8)对被职业培训者的考勤。(9)培训过程互动活动的策划与实施。(10)内部培训教师选拨与激励机制的.建立与执行。四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。(2)编制员工出勤日报表、月报表。2(3)本部门员工一日内假期的批准。(4)员工考核资料的收集、整理分析。(5)员工绩效考核体系的草拟。(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。(7)本部门员工考核表格的填写评估。(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。(10)员...

各部门岗位职责集锦（通用32篇）各部门岗位职责集锦篇1一、根据学校学期工作要求，制订总务工作计划，并推动计划的贯彻实施。二、组织总务处工作人员加强政治学习，树立服务意识，加强业务进修，技术培训，提高服务水平和质量。三、管理好财务，严格执行财务制度,指导报账员拟好财务管理及使用计划，开源节流，合理使用学校各种经费。健全财务审批制度,把好财务关。财务账目做到日清月结，账目清楚，处理好财务账目,能顺利通过各级领导的检查验收。四、管理好财物，严格执行财物管理制度，负责安排好校舍建设、维修、管理、使用以及财物的采购、保管、使用和发放，组织好实物库存清点和财物清理工作.物资管理做到帐物相符，帐卡相符，落实财物检查制度,按时做好物资检查工作,并及时做好损坏物资的'赔偿工作,不影响教育教学的正常进行。负责与各处室、及有关教职工签订好财物使用和保管责任书，对师生进行节俭和爱物教育。五、负责校内安全保卫工作和学校周边环境的治理工作。安排并督促门卫人员做好门卫日常工作及夜间交接班工作,确保学校财产的安全。指导并督促门卫人员做好校门前、车棚和大厅的卫生管1理工作.领导安排清洁工工作，保证校园、楼道、厕所的干净清洁.六、负责做好学校的校舍设施安全工作,定期检查学校设施，及时发现安全隐患并采取措施，防止危害师生安全事故的发生。七、负责校园美化绿化的建设,做好美化绿化区域的维护管理工作，美化绿化管理做到及时浇水、清除杂草,修剪平整，区域内无其他杂物.八、做好师生饮用水工作，做到每天按时供水,满足供应，饮水机定期杀菌消毒(夏季每月一次，其余时间每季度一次)，按要求管理好教师个人饮用水的供应工作。管理好学校日常生活用水，做到节约不浪费，每天按时送水，整理用水池保持清洁.九、负责学校的基建工作，在学校建筑设施施工期间,负责管理施工的质量和其他相关事项。十、制定总务处有关工作人员职责,让每个工作人员明确职责,坚...

工厂宿舍管理制度（精选6篇）工厂宿舍管理制度篇1一、卫生职责范围1、各宿舍卫生由入住员工轮流打扫，个人区域卫生有入住员工自己负责;2、个人使用的橱柜均由个人自行打扫;3、床上用品按规定统一方向叠放;二、卫生管理要求1、员工入住期间，应维护本宿舍环境清洁，轮流打扫卫生(轮值表由宿舍长制定并张贴于门后)，行政人事部将会同各宿舍长不定期检查，如有发现不贴合规定者，将依照本制度予以处理;2、宿舍卫生做到“六净”、“六无”：“六净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、床、洗漱用品等每一天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味;3、床位做到“四齐”：即每一天被褥统一方向叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐，床下鞋子摆放整齐;4、持续墙壁清洁;5、使用和保管好电器，用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明职责，做到人离寝室就关灯;6、室内所有物品摆放整齐;17、室内清理的垃圾务必袋装，每一天及时清理，不准将室内垃圾随便扫在走廊或其他公共区域;8、持续卫生间、浴室的.卫生，便后放水冲洗;9、各宿舍实行门前三包，门外走廊由值日人员打扫，严禁将自己门前垃圾堆放在他人门前。相关费用一、宿舍及其配置1、公司为有需求的员工带给免费宿舍;2、宿舍永久性配置包括四个上下层铁床、人均一个衣柜、一台1、5P空调、两个风扇、一台热水器，以上物品员工免费使用;3、宿舍临时配置包括扫帚、拖把、垃圾铲各一个，一年可免费更换一次，一年之内损坏或丢失由宿舍人员自行购买。二、水费、电费1、用水公司每月为员工带给免费用水1吨/人;2、用电2、1公司每月(除7月、8月、9月)为员工带给免费用电5度/人;2、2思考到每年7-9月为高温季节，故在此3个月份内，公司每月为员工带给免费用电20度/人;2、3宿舍住宿人员低于3个人，在此3个月份为每个宿舍免费带给60度电;3、煤气2煤气费用公司与员工各承担一半，需要购买...

工厂员工管理制度（通用29篇）工厂员工管理制度篇1一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。2.考勤1)打卡制度：1①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2)迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。3.请假1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级...

工程公司管理制度（精选28篇）工程公司管理制度篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律，法规及公司章程的规定，特制订本制度。第一章、综述一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术，管理，经营水平，不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习，深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员1工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰，奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章、财务管理制度一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻"勤俭办企业"的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。三、出纳员不得兼管，会计档案保管和债权债务账目的登记工作。四、财会人员都要...

工地质检员岗位职责（通用3篇）工地质检员岗位职责篇11、在项目经理的领导下，实施质量一票否决制，对工程质量实施全过程的检查，落实项目工程质量目标。2.在项目工程上负责质量，检查监督质量保证措施的实施以及国家颁发的各种技术规范、规程、规定的执行情况。3，严把现场材料进场关，即：型号、规格、成品、半成品、材料的复试标识，参与甲方供料的验收及质量评审。4.按照规范规定的分部分项工程的检验方法和验收评定，正确指导班组进行自检、互检、交接检，对工程质量正确进行实测实量，及时填报分部分项工程检查表，对验收合格的分项工程质量及时进行标识，对不符合质量要求的项目，提出返工意见。5.对工程质量事故进行调查分析，提出处理意见，在项目经理的主持下每月召开一次质量分析会。工地质检员岗位职责篇2一、服从上级领导的管理，遵守公司的各项管理规定，履行自己的职责。二、协助总工、质检部部长做好详细的质量技术方案的编制工作。1三、熟悉施工图纸，做好施工前的图纸会审工作。四、熟悉施工程序，技术规范，质量标准和操作规程。五、对施工现场能进行有效质量控制，做好施工前质量技术交底工作，能处理施工现场中出现的一般质量问题，做好自己的质量检查工作。六、配合质检部长做好质量报表工作。七、配合工程部做好工序交接自检工作，协助质检部部长做好工序报检工作。八、严格按照有关规定做好工程内业资料的整理和上报工作。九、加强业务学习，努力提高自身修养，确保工程质量。工地质检员岗位职责篇3一、负责项目工程的质量检验工作，对项目总工负责。二、负责贯彻执行国家和上级部门颁发的各项技术规范、规程、强制性标准的质量管理制度，负责本项目的工程质量管理检查工作。三、参加图纸会审和设计交底工作。四、负责制定工程的检测计划，负责分项、单位工程的质量评定。五、实行质量否决制，对不合格分项工程，有权停止后续工程的施工，并向项目总工报告。六、协助项目测量员的工...

工作岗位说明书集合（精选6篇）工作岗位说明书集合篇1为加强对保密工作的领导，切实落实保密工作责任制，严格保守公司的秘密，保障各部室工作顺利进行。特制定保密岗位说明书如下：一、领导岗位1、认真执行公司保密制度的规定、把保密工作列入布置、检查、总结工作的内容。要对所属工作人员经常进行保密教育，真正做到业务管到哪里，保密工作也要管到哪里。2、禁止用普通电话和无线移动电话交谈保密事项。3、阅批文件要认真做到“人离文入柜”。阅读完毕的文件、资料随时退还相关部室责任人。对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定期清理。4、参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交给工作人员登记保管，不准擅自扩大传阅、传达范围。5、不准将涉密文件、资料带回家中;按照有关规定确需在家中办公、阅读文件的部室责任人;不准让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料;7、本人发生泄密问题后，要及时向公司高层主管报备，并采取补救措施;下级发生泄密问题后，要及时汇报，设法补救，不准掩盖包庇。1二、计算机岗位1、电子计算机房要采取切实有效的保卫保密措施，要根据电磁波辐射情况和客观环境，对机房、主机或机内部件加以屏蔽，检测合格后，再开机工作。2、计算机房要建立健全外来人员的接待制度，进入机房的审批和登记制度;各单位要有一位领导主管办公自动化工作，确定专人负责计算机的应用管理。3、凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施;录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。4，严禁私自将存有涉密文件的软盘带出机关，因工作需要必须带出机关的要经领导批准，并有专人妥善保管。5、要按照机要人员的条件配备涉及国家秘密的计算机工作人员，计算机工作人员要提高警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好保密工作。6、存有文件的计算机如需送到机关外维修时，要将涉密文件拷贝后，对硬盘上的有关内容进行必要的技术处理，外请人员到机关维修存有涉密文件...

工作岗位说明书集锦（精选15篇）工作岗位说明书集锦篇1一.基本资料：岗位名称：班长岗位编码：001岗位定员：1人直接上级：班主任分析日期：岗位任期：1年二.岗位职责：(一)概述在班主任的领导下，全权负责处理班级的日常事务;完成班主任和学院交代的各项工作。在各班委的协调配合下建设班级学风，班风，构建积极的班级风貌;组织班级活动，加强与外界交流。(二)工作职责1.信息沟通：A及时传达学院及班主任对班级活动的要求，并组织同学将要求落到实处。B.及时向班主任及各任课老师汇报反馈班级学生在班级管理方面和学习方面的建议意见C.定期召开班委会总结班级工作，做好会议记录，并及时向班主任反馈。1D.将班级各位同学的意见及思想向班主任和学院领导反映，充当上下级沟通的桥2.事务处理:A.抓好班委自身建设。加强团结、协调工作，充分发挥积极性、主动性和创造性，认真落实班级工作计划。B.严以律己，模范带头。严守职责、积极督促检查其他班委的学习和开展的各项工作情况，带头搞好学习和遵守校规校纪。C.倡导团结友爱，增强班级凝聚力。通过各种形式加强班级同学之间的团结友爱、互相帮助，形成良好的班风和学风，增强班级同学的集体荣誉感和凝聚力。D.认真组织各种活动，丰富课余生活。积极动脑筋、想办法，为班级提出创造性建议。E.搞好自身学习，提高能力素质。坚持扎实工作、讲究方法、提高工作效率。不断加强个人思想、工作和管理等综合素质的锻炼。3.决策制定：A.及时了解班级各同学的信息动态，掌握班级动态，对突发事件及时作出决策并采取措施。B.对高于500元的班费支出情况有审核权C.在任期结束前拟定下届班委的产生办法和班委提名D.对班级的发展要有长期规划，并制定任期内的.工作计划，明确工作目标将工作成果予以展示。E.代表班级对外交流学习，树立良好的班级形象。2F.对班级的资源分配应当公正合理，特别是奖学金，助学金，以及各项非物质...

公司各项管理制度（通用6篇）公司各项管理制度篇1为加强公司的财务管理工作，统一各部门的报销程序及规定，使财务管理到位，现结合本公司的具体情况，特制定本制度。一、备用金及借款的管理1、公司职工因公借款，必须写明借款事由，经主管财务领导签字后，方能办理借款手续。2、借款的报销必须在办完公事后的15天内凭费用支出单据到财务科及时冲减借款或报销。3、备用金及借款原则是前款不清，后款不借。二、报销的有关规定1、职工出差补助标准执行《×公司差旅费报销文件》。2、职工出差返回后，及时填写“差旅费”报销单，按规定的时间（15天）及审批手续到财务科报销或入帐。3、职工在市内公差，只报销公交车票，无特殊情况，不得报销出租车票。4、为尽量压缩非生产性开支，对业务招待费的开支必须要先请示后开支，业务开支要及时入帐报销。5、各种票据的报销，必须由经手人、证明人以及各部门分管领导审签后，报财务主管领导和经理批准并签字后，方可报销。16、如公司资金紧张，各种票据也须在15天内到财务科先入帐。三、原始凭证审核1、财务科对各类报销单据和发票要严格审核，各种报销发票收据要符合《中华人民共和国发票管理办法》和实施细则的规定。2、各项报销的原始凭证必须有经手人、证明人，分管领导，主管财务领导和经理签字，财务科方可报销。3、财务科有权对不合乎规定的票据和超过一个月的票据不予报销。本制度自20xx年x月x日起开始实施。公司各项管理制度篇2为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。一、考勤制度1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。3、员工因...

公司管理部岗位职责（通用3篇）公司管理部岗位职责篇1（一）主任岗位职责1、负责公司内外事务性的办公室的日常管理工作；2、负责主持管理部的日常管理工作，抓好思想及公司的治安防范工作；3、负责做好文件、公文、函件的.接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作；4、负责做好上情下达、下情上达的工作；5、负责做好来访人员及对外联络的服务工作；6、负责做好印章管理工作；7、负责公司的现场管理工作，进行检查和监督；8、负责公司食堂、环境、车辆、基建等后勤工作；9、负责公司消防安全、环境卫生及门卫管理工作；10、负责公司其他部门不管的工作；11、完成领导交办的其它工作。（二）秘书岗位职责1、负责公司纪律制度的制定、检查、评审；2、负责做好公司各种会议的会务工作，包括会议记录、会场准备等；13、按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；4、负责做好各种报告、文件的起草、修订工作；5、协助做好管理部行政事务性工作；6、协助做好领导交办的外事工作；7、协助领导督促落实检查各项工作的进展；8、负责做好上情下达、下情上达的工作；9、负责公司的现场管理工作，进行检查和监督；10、负责公司的相关培训工作；11、完成领导交办的其它工作。（三）人事岗位职责1、在领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。5、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。6、负责落实公司考勤管理工作，并统计存档备查；7、负责公司全体员工的培训工作；28、协助做好管理部行政...

公司物品管理制度（通用5篇）公司物品管理制度篇1第一条物品类别办公用品:包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹等公司出资购买的办公用品。公用物品:包括订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、美工刀等物品。电脑耗材:包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、专用彩喷纸、照片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。第二条领用原则1.办公用品:实行个人领取，自行保管，遗失自负，浪费惩罚的原则。本人根据工作需要，提出申请，经部门经理同意，到行政部库管处领取。2.公用物品:每个部门(分部)领取一套作为公用。由部门(分部)经理统一领取，并负责保管。部门经理督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得带回家或从事私人业务。行政部不定期进行抽查盘点，违反者将予以重处。3.电脑耗材:实行个人领取，自行保管，遗失自负，浪费重处的原则。各分部根据当月情况，预测下月工作量，于每月26日――30日向行1政部提交下月采购申请。行政部库管经盘库后，拟出下月采购清单，交行政部经理签字审批。行政部经理签字审批后，将采购清单交采购员进行采购。每月初第一周，各部门(主要为设计部)员工到行政部领取当月所需电脑耗材，并按领料程序签字。部门经理督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得从事私人业务。行政部不定期进行抽查盘点，违反者将予以重处。第三条领用程序员工领用物品时，填写《领料单》，经部门经理签字后，向行政部库管员领取。部门经理领用材料时，填写《领料单》，经行政部经理同意后，向行政部库管员领取。行政部库管员接到《领料单》，在《材料领用登记表》填写领料名称、规格型号、数量、项目名称、用途，领料人签字后，方可发放物品。应急需领用物品，其《领料单》由行政部经理或副总经理签字，并用单据注明，方可领用。物品属自然磨损者，则以旧换新;凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿。第四条本制度自20xx年xx月xx日起执行，解释权归行政...

关于副班长岗位职责内容（精选3篇）关于副班长岗位职责内容篇1一、协助班长抓好班组和日常管理工作和安全生产管理工作，直接领导班组人员开展安全生产和日常工作。班长不在时代行班长职责。二、按照管生产必须管安全的原则，协助班长对班组的安全生产日常工作负责。三、协助班长制定安全生产工作计划，安全生产管理制度、安全技术规程，日常管理制度，监督各项制度在本班组的执行情况并组织实施及改进措施。四、协助班长组织成立安全救援领导小组，组织制定事故应急救援预案，并定期进行演练。五、及时与班长沟通，提出整改意见，严格执行安全生产管理制度，及时纠正生产中的失职和违章行为。六、协助班长每月组织安全生产检查不少于一次，并负责落实事故隐患整改措施，责任到人。七、协助班长做好安全生产宣传教育培训和考核工作，积极参加安全培训考核，特种作业人员持证上岗率达到100%。八、协助班长定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的问题。1九、协助班长做好员工的日常管理，组织开展安全生产知识竞赛等各项活动，总结推广安全生产工作的先进经验。十、按照有关规定，负责有关落实劳动防护用品的使用和管理工作。十一、极积主动做好本班组的其它工作关于副班长岗位职责内容篇21、协助班长抓好班组日常管理工作和安全生产管理工作，直接领导班组人员开展安全生产和日常工作,班长不在时代行班长职责。2、按照管生产必须管安全的原则，协助班长对班组的安全生产日常工作负责。3、根据车间布置的生产任务和作业计划，合理调配班组人员，安排好各岗位的生产任务，组织召开班前班后会，讲评生产情况，按时完成生产任务。4、协助班长制定安全生产工作计划，安全生产管理制度、安全技术规程，日常管理制度，监督各项制度在本班组的执行情况并组织实施及改进措施。5、协助班长组织成立安全救援领导小组，组织制定事故应急救援预案，并定期进行演练。6、积极参加车...

关于审计主管的工作职责（通用33篇）关于审计主管的工作职责篇11.根据公司年度审计计划对公司的各项财务收支、专项资金的使用和核算情况进行审计，检查公司资金、财务状况;2.及时向审计经理通报审计中发现的问题，审计工作结束后及时向领导提交财务收支审计报告;3.根据公司年度审计计划对经营成果的真实性、准确性、合法性进行审计;4.根据国家有关制度和企业相关规定，配合外部审计进行必要的调查取证工作;5.对审计工作的相关资料、文件进行归档管理;6.对下属提供工作指导;关于审计主管的工作职责篇21、编制完整合理的审计项目工作计划;2、维护客户关系，与客户进行良好的沟通;3、作为项目负责人指导、监督、检查项目组人员的工作开展，保证项目顺利实施;4、出具审计业务报告和其他鉴证业务报告;5、领导交办的其他工作。1关于审计主管的工作职责篇31、可独立完成常规内控审计、管理审计、及与业务相关专项类审计工作，对问题点及风险点具有识别的能力;2、收集、整理审计证据，并进行初步分析、评价，形成审计底稿，及相应审计结论，汇报项目负责人;3、及时发现公司潜在问题和风险，提出改进意见;4、督促审计结论和建议的落实;5、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通;6、完成公司管理层交代的其他专项审计工作。关于审计主管的工作职责篇41.负责内控常规审计工作及其它内控专项审计工作的开展与实施;2.负责内控工作底稿的编制、复核工作，定期向经理报告审计工作进展;3.负责内控审计报告和内部控制评估报告的编写、修改工作，并提出处理意见和建议;4.负责梳理、更新与各部门相关的内部控制流程，编制、完善公司内部控制手册;5.建立公司风险清单，并根据其重要性及发生的可能性进行风险评级管理;2关于审计主管的工作职责篇51-根据公司的相关运营、内控管理制度，对各区域分子公司进行审计，独立完成工作，并将发现与被审单位进行沟通交流，后续跟踪拟定...

关于文员的职责20xx职责（精选3篇）关于文员的职责20xx职责篇11.严格遵守酒店的考勤制度。2.用标准的问候语言与客人打招呼，微笑服务。3.迅速、准确地回答客人问题。4.为客人提供复印、翻译、打字、传真收发以及长话等服务，并为客人保密。接待投诉客人，解决不了的问题及时上报主管或大堂经理。6.保持工作环境的整洁、办公设备的良好。7.认真填写交班记录，要求书写清楚、正确、完整。关于文员的职责20xx职责篇21、处理订单相关问题(更改订单信息、包括更改地址、手机号码、快递等)。2、负责及时准确打印网店每天交易成功的发货单、快递单。3、发货准确、快速，及时与售前、售后客服沟通处理疑问件。关于文员的职责20xx职责篇3岗位要求：11、大专以上学历，英文基础良好，能熟练运用英语进行邮件往来，口语流利为佳；2、3年以上货运代理公司相关岗位工作经验，熟悉海运指定货物、FOB货物操作流程；3、工作认真负责，思维敏捷，做事细心，具备较强的沟通和协调能力；4、应变能力强，有良好的服务意识和团队合作精神；5、有志在货代行业长远发展。2

护理岗位说明书（精选3篇）护理岗位说明书篇1一、积极配合和协助正护士长工作，掌握每日手术的情况及进展。二、做好考勤及各类手术信息输入管理工作。三、每月做好各类报表，如计划用品、手术数统计、误餐津贴等，及时送达各有关部门，保证手术室物品的供应工作。四、协助带教工作，包括进修人员、见习、实习同学的教学工作。五、负责手术室各类物品的维护检查，需修理、申请或报废的及时与各部门联系解决。六、负责对工勤人员的考核工作。协助正护士长保持手术室清洁、整齐、安静、安全、有序，随时提供使用。护理岗位说明书篇21、参加晨会，听取夜班报告和参加危重病人床边交班。2、进行晨间护理、危重病人的口腔及皮肤护理、各种管道护理、饮食护理及心理护理。3、巡视病房，严格观察病情变化，了解治疗反应，如发现异常，须立即通知医师，做好应急抢救并进行详细记录。14、负责病人术前准备及术后护理工作。5、按规定测量并记录病人体温、脉搏、呼吸及血压，记录液体出入量。6、执行医嘱中的临床护理部分，指导护生与护理员的工作。7、督促病人遵守作息时间和有关制度，宣传卫生知识，保持病房的清洁、肃静。8、负责热情接待新入院病人，做好入院宣教、健康教育及出院病人的出院指导。9、指导陪探人员遵守陪探制度。10、及时完成护理记录。11、认真和小夜班护士做好交接班工作。护理岗位说明书篇31.负责物品清点交接。清点、补充、更换冰箱常备药、无菌包、体温计、抢救物品、仪器等，发现问题及时向护士长汇报，负责与供应室更换领取物品。2.负责床头交接班。参加晨会交班。全科病人床头交接，新、急、危重病人重点交接，掌握“八知道”。特殊情况：包括输液、特殊检查、特殊治疗、时间性治疗、护理、新病人等做好记录防错漏。病房安全管理交接。3.协助治疗班工作。协助全科输液配制、核对工作。（具体要求见治疗班职责）4.负责全科挂输液瓶。及时巡视病房，做好液体的续接工作。25.负...

护士岗位说明书（通用22篇）护士岗位说明书篇1工作职责和任务：1、发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，负责制定工作计划和总结，承办日常事务。2、深入科室督促检查各项护理工作的落实，参与护理查房工作，发现问题及时向护理部主任汇报，提出改进意见。3、及时了解护理学科发展动态，向主任提供休息资料和管理建议。4、参与组织对护理部所属人员的学习培训和考核。5、负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作医|学教育|网搜集整理。6、负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作，协助主任完成一些文字书写工作。7、对各病房、科室上交的`护理统计数字如：护士长月报表，全院护士注册及护士继续教育学分等进行统计汇总、录入、存档。8、负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记、统计工作。9、负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。10、负责护理部日常用品的请领、保管和管理工作。11、完成领导交办的其他工作。1工作标准：1、掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。2、身体健康，恪尽职守，具有良好的执业道德素质和团队合作精神。3、较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4、工作认真负责，服务态度良好，医德高尚良好。任职条件：具备护士专业技术职称，掌握护理专业基础理论和各种专科护理操作技术，熟练常用急救技术，能解决患者常见护理问题。护士岗位说明书篇2护士岗位职责：1、执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。3、...

化学药品管理制度（精选9篇）化学药品管理制度篇11、化学药品应根据其性质(剧毒、爆炸、易爆、怕潮、怕光)进行分别储存,液体与固体要分开贮存。2、易燃、易爆的药品要远离药源,分别储存于低温、干燥处。3、从大瓶内取出药品,用后剩余部分,不得倒回原瓶内,必须另装小瓶储存。以免影响原瓶药品的纯度,小瓶上要加标签,以备再用。4、对于易燃及易发生泡沫的药品,严禁在密闭的情况下剧烈摇荡,以免发生爆炸危险。5、所储存的药品,必须有明显标签,对有毒、易爆药品要有特殊标记,不准随意弄掉标签,以免错用药品发生危险。6、对无标签而又不知其性质的药品,不得随意乱用,必须经过化验确定后,方可使用。7、工作室内需经常使用的易燃、易爆或有毒药品,必须分别妥善保存在药品柜内,须以红色标签注明药品名称规格,并加注“易燃”、“易爆”、“有毒气”等字样。8、剧毒药品要严加管理,如必须使用时,须经技术人员批准签字限量领用,对用后剩余部分,领取人必须亲自办理归库手续,或交指定专人处理。1化学药品管理制度篇2为严格管理易燃、易爆、易腐蚀、有毒、可制毒等各类危险化学药品,确保管理到位,保证师生生命财产安全,维护社会平安,特制定本制度。一、学校危险化学药品必须落实专人管理。危险化学药品室必须符合“三铁”要求,实行双门双锁双人管理,管理人员必须具有高度的责任感,工作作风严谨,工作态度踏实,严于职守,自觉遵守有关法律法规。二、剧毒、易腐蚀和易制毒药品必须实行专柜存放,至少3人加锁保管。易燃、易爆药品要存放地下室或地窑,并要完善各项防范措施。存放室20米内不得持有明火、吸烟,不得在存放室50米范围内进行电焊、电割等有明火花、带电作业。三、剧毒、易腐蚀和易制毒药品的名称、数量,除学校主要领导和管理人员掌握外,对其它人员一律保密。四、管理人员必须将各类危险化学药品建立详细帐册,包括总帐、明细帐、领用审批单、领用记录册。五、管理人员必...