学校管理公文

公章的管理制度（精选30篇）公章的管理制度篇1一、公章的使用范围1、由委名义签发的文件，包括各类通知、请示、报告、决定、计划、纪要、函件、报表等；代表我委对外工作联系的介绍信，需证明的各类材料；与我委的各类合同、项目协议、授权书、承诺书等。2、其他情况需加盖公章时，须由主要负责人签批。3、委下属单位及各处室的公章及业务专用章使用由各单位及处室负责人明确使用范围及要求。二、印章的.使用要求1、已有完整文件签发单的公文可直接加盖公章。2、其他文件材料盖章需在《盖章登记簿》上统一登记，明确盖章日期、事由、经办人、承办处室，除单位派车、个人公积金申领等例行性事务盖章可直接由处（室）长签字办理外，其余均须经分管领导签字同意，必要时须报主要领导审定。3、特殊情况急需盖章的，由经办人注明事由，并征得分管负责人同意后可先行盖章，但事后应及时补签；对重要文件不得先盖章再补签。14、公章禁止带出本单位使用。如确有特殊需要，须提出书面申请，经主要负责人同意后方可带出。公章带出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承担责任。5、对一些行文不规范（字迹潦草、有明显涂、改痕迹、表达不清、落款单位不明）的文件，拒绝加盖公章。6、一律不得在空白的纸张、表格、信函、证件、合同、介绍信等上面加盖公章。如遇特殊情况，必须经主要负责人签字同意后，方可用章。7、规范使用印章，盖章时用力要均匀，落印要平衡，印泥（油）要适度，保证印迹端正、清晰。8、经批准停止使用的公章由办公室统一封存或送相关部门销毁，不得私自处理。三、印章的保管1、本委公章由办公室专人负责管理，存放于指定安全的地方，严禁擅自携带外出。2、公章保管人因事离岗时，须由办公室分管领导指定人员暂时代管，以免贻误工作。3、保管人因工作需要调离，需办理公章交接手续。4、公章遗失应及时上报，对外登报作废。公章的管理制度篇21、目的2为加强公司印章的...

公寓管理制度（精选29篇）公寓管理制度篇11、住宿员工要讲究卫生爱护公物，提高健康水平，减少疾病。公共环境、室内、厨房、厕所要经常保持清洁卫生。2、各住户门前的楼道要经常打扫，始终保持整洁，不往楼道上泼脏水、倒污物、倒垃圾和乱扔杂草、纸屑。3、垃圾定点堆放，生活垃圾做到日产日清，做到楼道内无积存垃圾，严禁乱堆乱放乱倒垃圾。4、禁止从高空向下抛洒垃圾，不得将花盆等物品放置在窗台口等地，防止坠落伤人。人人都要养成爱护公共财物的好习惯，保证做到不损坏或不被别人损坏。5、人人都有权力制止和检举乱倒污物、垃圾、乱扔杂草纸屑的违章人员，并对检举人给予通报表扬或给予奖励。6、人人都要养成良好的卫生习惯，及时消灭蚊蝇害虫，自觉维护公共卫生，防止各种疾病的发生。7、生活垃圾一律按指定地点倾倒，乱倒一次罚款100元，并责令清除。8、公共卫生实行分人分段负责，责任到人，楼层管理人员坚持每天清扫，保持干净，共创美好青年家园。1公寓管理制度篇21、宿管员为学生公寓财产管理责任和维修故障申报人,负责对寝室财产人为损坏责任人进行批评教育,根据维修人员的要求,落实损坏赔偿费用,督促责任人将赔偿费用交财务室。2、宿管员应加强对学生爱护财产、节约水电的宣传教育,每天有2次以上对寝室的主要财产项目进行认真查看,及时发现异常情况,落实责任人,及时报告维修人员维修。3、学生入住寝室应相应保持稳定,宿管员管理公寓,也应相对保持稳定,学生入住和宿管员管理发生异动时,应通知总务处,搞好财产管理交接。4、学生公寓维修故障由宿管员以书面形式或口头及电话申报,对学生申报的故障,宿管员应事先到现场核实后再进行申报。维修人员接报后,应及时到达现场维修,对维修人员未及时处置的维修故障,尤其是安全隐患和造成水电浪费的维修故障,宿管员应及时报告总务处或政教处,由总务处或政教处,及时维修到位。5、如因未及时申报或未及时维修处置而造成的安全...

公务接待管理制度（精选30篇）公务接待管理制度篇1第一条为了规范县教育局机关公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，根据上级有关规定，制定本规定。第二条本规定所称公务，是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导等公务活动。第三条加强公务外出计划管理，科学安排和严格控制外出的时间、内容、路线、频率、人员数量，禁止没有特别需要的一般性学习交流、考察调研，禁止重复性考察，禁止以各种名义和方式变相旅游，禁止违反规定到风景名胜区举办会议和活动。公务外出，确需外地部门或单位接待的，应向接待单位发出公函，告知内容、行程和人员。第四条公务接待应当坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。接待安排的活动场所、活动项目和活动方式，应当有利于公务活动开展。考察调研活动应当深入学校、深入老师、深入学生或学生家庭，不得走过场、搞形式主义。第五条公务接待活动要轻车简从，不得跨边界迎送，不得张贴悬挂标语横幅，不得铺设迎宾地毯。严格控制陪同人数，不得层层多人陪同。1第六条公务活动需要就餐时，参与接待的业务科室凭公函(通知)办理审批手续，无公函的公务活动和来访人员一律不予接待。接待地点安排在定点的宾馆、饭店或内部食堂。接待费用实行公务卡结算或转账结算。局办公室对能够合并的公务接待统筹安排，严格控制公务接待范围，不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用。第七条一般情况下，接待对象按照有关规定及标准(差旅、会议、培训等伙食标准)自行用餐，接待单位统一安排就餐时，应向接待单位缴纳伙食费。确因工作需要，接待单位可以安排一次工作餐，就餐标准每天每人不高于100元。不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。第八条严格控制陪餐人数，接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人;超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一。公务活动结束后...

公司资产管理制度范文（通用6篇）公司资产管理制度范文篇1一、制定目的为了加强公司固定资产管理，规范固定资产管理流程，明确在申购、采购、使用、报废等各环节的权、责、利，明确部门与员工的职责，结合公司现有实际情况，特制定本制度。二、固定资产的标准本公司将单位价值在元以上或使用期限超过年的设备、器具、工具，作为固定资产管理。三、固定资产的分类1、电子设备：包括显示器、主机、打印机、传真机、复印机、电话，装订机等相关办公设备;2、办公家具：包括空调、饮水机、文件柜、办公桌椅等;3、其它：一切与公司经营、办公有关的其它物品。四、固定资产的管理固定资产的购置、验收、领用、变更、报废等，都由行政部统一管理。分发到个人使用的固定资产，由个人管理和保管。行政部管理职责：1、审核部门要求申购的固定资产是否合理;2、验收采购回来的固定资产是是否合格，合格后入库;3、将固定资产的日常管理和使用落实到个人;14、对固定资产的变更进行记录;5、审核使用年限过长的固定资产是否可以报废;6、对固定资产编号、登记、每年固定盘点固定资产，做到账物相符。个人管理职责：1、负责监管、保存好分配到个人使用的固定资产，公司实施“谁使用，谁保管”的原则。固定资产发生遗失，非正常损耗，保管人应当承担赔偿责任。若非正常损耗，保管人能够指证责任人的，免除赔偿责任;2、保持固定资产的日常清洁卫生;3、固定资产损坏以后，及时上报行政部修理或更换。固定资产核算部门1、财务部为公司固定资产的核算部门;2、财务部设置固定资产账目;3、财务部对固定资产的增减变动进行财务处理;4、财务部会同行政部对固定资产进行盘点，做到帐物相符;5、根据实际情况协同固定资产管理部门(行政部)对资产计提减值准备。五、固定资产的购置1、公司实施“谁使用，谁申购”的原则进行申购。各部门要购置固定资产，需填写“固定资产申购单”(格式后附一)，由部门经理、财务经理...

公司员工培训管理制度（精选10篇）公司员工培训管理制度篇1第一条培训目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。第二条原则和政策1、公司培训按照“有效、实用、针对”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。1)有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2)实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3)针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训2、员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。1第三条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。第四条培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。1、知识培训不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的`新知识。让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。2、技能培训不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。3、态度培训不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。第五条培训方式员工培训根据培训内容不同，采取不同的培训方式：1、公司基本概况、管理制度、组织架构培训，采取图表演示与内容讲解相结合的方式，便于员工增强知识记忆。2、业务培...

公司消防安全管理制度（精选8篇）公司消防安全管理制度篇1第一章总则第一条为了切实做好防火工作，保护企业财产和员工生命财产的安全，根据《中华人民共和国消防法》和有关消防规定，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条各人员应当遵守消防安全法律、法规，贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，履行消防安全责任，保障公司消防安全。第二章消防设施管理第四条公司内有各种明显消防标志，设置消防门、消防通道和报警系统，配备完备的消防器材与设施，公司人员做到有能力迅速扑灭初起火灾和有效地进行人员财产的疏散转移。第五条保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。1第六条公司配齐灭火器、消防栓、消防桶等消防器材，专人保管，定期检查、全体员工要爱护消防设施，禁止毁坏、偷盗消防设施，不能将消防设施挪作他用。除发生事故外，任何人不得私自动用。第七条消防器材管理措施为:(一)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。(二)派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。(三)对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。(四)各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。第八条消防设施和消防设备定期测试为:(一)烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。〔二)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。(三)正压送风、防排烟系统每半年检侧一次。(四)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。(五)其他消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。第九条楼梯走道和出口。必须保持畅通无阻，任何部门或个人不得占用或封堵，严禁在设定禁令的通道上...

公司食堂管理制度（精选31篇）公司食堂管理制度篇1为规范公司厨房管理工作，共同营建一个卫生、美观、优雅的就餐环境，特制订本制度。一、厨房工作人员要求及厨房卫生管理1、厨房工作人员必须持有卫生防疫部门办理的“健康证”和岗位培训合格证，无证不得上岗。2、工作人员上班时必须穿戴整齐，操作时穿工作服、戴发帽，做到“三白”（白衣、白帽、白口罩），保持个人清洁整齐，不赤背、不光脚，禁止随地吐痰，做到文明操作。3、做好厨房内外（客厅、两个卫生间）环境卫生，盛放酱油、盐等副食调料的容器做到物见本色，加盖存放，清洁卫生，做到每餐一打扫，每天一清洗，厨房每月进行三次大扫除，确保厨房内外环境卫生。4、厨房应做好消毒、冲洗、采光，照明、通风、防蝇、防尘等，保持上下水管道畅通，确保厨房和就餐区地面无垃圾、无油迹、防滑。5、工作中要节电、节油、节水、节燃料，严格按照伙食标准精打细算，避免浪费，剩饭、剩菜要回锅加热后再食用，发现变质食物，坚决不得食用。16、餐厅工作人员要按时上班下班，工作时间内不得擅离职守或早退，班后无事不得在厨房逗留。7、爱护厨房的一切器具，注重所有设备的定期维修、保养，节约用水、用电及易耗品，不乱拿公物，不准将有用的公物随手丢弃。8、注意防火防盗，防食物中毒。如发现事故苗头或闻到异味，立即查找并及时报告，切实清除隐患。因厨房工作人员导致厨房内起火，一切损失由厨房工作人员赔偿。9、用餐人员饭后自行洗刷碗筷并摆放整齐。10、餐具要定期消毒。11、办公室配合厨师制定每周食谱，以最大限度做到品种花样、多，色香味俱佳。二、员工就餐要求1、就餐时间：早餐：7：30-8：00中餐：12：00-12：45晚餐：6:00-7:00所有员工按时就餐，具体就餐时间按各部门下班时间表规定时间为准（特殊情况除外）。每周六下午，周日全天及周一早上不提供饭菜。2、就餐过程中应注意维护公共卫生，不随地吐杂物，不随...

公司人力资源管理制度（精选17篇）公司人力资源管理制度篇1一、人事档案保管制度1(目的第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏。这是档案保管的主要任务。第三，便于档案材料的使用。2(基本内容档案保管要贯彻[以防为主，防治结合"的原则。要有适宜保存档案的库房、橱具和切实可行的档案[九防"(防火、防盗、防高温、防潮湿、防光、防尘、防鼠、防虫、防污染)措施。库房内温度要控制在14-24之间，相对湿度应控制在45-60%之间。(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是:对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求;按照材料的属_、内容，确定其归档的具_置;在目录上补登材料名称及有关内容;将新材料放入档案。(2)检查核对制度。检查的内容是多方面的，包括:对材料本身进行检查，如查看有无霉烂、虫蛀等;1对环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等;对设备进行检查，如库房内应使用白炽灯，以减少紫外线对档案的损害。(3)转递制度。转递的大致程序如下:取出应转走的档案;在档案底账上注销;填写<转递人事档案材料的通知单>;按发文要求包装、密封。(4)保密制度。具体要求如下:提高_惕，加强安全保密观念，出入库房要注意关门落锁;库房内严禁吸_和放置易燃、易爆危险品以及对档案保护不利的其它物品，做到专室专用;保持档案库房的清洁卫生，按时记录库房内温湿度，定期检查、补充杀虫灭菌_物;任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合;无关人员不得进入库房，严禁吸_;下班前要将门窗、照明及其它设备全部关闭。二、人事档案利用制度1、目的第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中，应遵循一定的程序和手续，这是保_档案管理秩序的重...

公司合同管理制度（精选29篇）公司合同管理制度篇11.0目的规范合同的评审、签署、履约跟进、归档管理工作程序,确保公司利益、信誉得到保障。2.0适用范围适用于物业管理公司所有合同的管理工作。3.0职责3.1总经理负责公司所有合同的签署及重要合同的评审。3.2人事行政部负责本项目合同审核、监管及归档(包括员工劳动合同)。3.3各部门负责人负责合同的履约执行。4.0程序要点4.1合同管理的范围:包括对外提供服务的合同和对外委托服务的合同。4.1.1对外提供服务的合同,包括以下几类:(1)开发/建设单位或业主委员会委托进行物业管理的合同;(2)投标书;(3)对外租赁合同;(4)公司承诺提供的常规服务和管理合同;1(5)顾客(业主、住户或其他委托方)委托公司进行采购、安装、修缮、装修、贮存、检修、保养、清洁、搬运及其他有偿服务的合同;(6)公司车库、车棚、车位使用或泊车合同;(7)其他对外提供服务的合同。4.1.2对外委托服务的合同,包括以下几类:(1)采购合同;(2)招标合同;(3)劳动合同;(4)公司委托顾客(供应商或其他受委托单位)进行采购、安装、修缮、装修、贮存、检修、保养、清洁、搬运等合同;(5)其他须进行对外委托服务的合同。4.2合同的形式包括以下几种形式。4.2.1书面的和非书面的。4.2.2协议或其他法规性文件的规定和要求。4.2.3规范合同和格式合同。4.2.4口头承诺。4.2.5招、投标书。4.3合同的制定。4.3.1一般情况下由合同的执行部门负责制定,其内容包括以下条款:(1)标的;(2)数量和质量(或工作内容);2(3)价款或酬金;(4)履约期限、地点方式及其他履约条件;(5)合同终止条件;(6)违约责任;(7)专用合同约定的其他必要条款。4.3.2各种合同若有合同范本,可依照合同范本填写或修改各项条款。4.4合同的评审。4.4.1评审权限:(1)标的在10...

公司管理制度怎么写（精选4篇）公司管理制度怎么写篇1总则第一条________有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.原物料或产品的制造、检4加工、整理及包装等工作。3.其他与生产有关的专业性工作。(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。1第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。第二章雇用及解雇第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。第六条雇用员工以考试方式录用为原则。第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十条不得录用有下列情事之一者为员工：1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。2.患有传染病或...

公司福利管理制度（精选7篇）公司福利管理制度篇1第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。1三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。第五条公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会;2、为员工提供良好的办公场所;3、创造良好的企业文化氛围;4、授予员工各种荣誉称号等。第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大”社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险2的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变...

公司办公室管理制度（精选12篇）公司办公室管理制度篇1第一章总则第一条为加强公司办公室管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二章细则第二条服务规范1、仪容仪表：A、公司员工应衣表整洁、大方，正常工作日周一至周五必须穿着西装B、上班时间必须规范佩戴工作证。2、微笑服务：在接待公司内外人员的咨询、要求等，应热情微笑、规范用语、礼貌3、言谈举止：在办公场合讲普通话，激励的语言，禁止出现负面的语言，用语规范，4、现场接待：A、如有客户到访，学习顾问提前楼下迎接客户，如客户到参观工作区B、上班时间见到同事面带微笑主动打招呼，下班离开时应主动给伙5、电话接听：A、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，1B、在上班时间，手机调为震动或者静音，严禁有声响。第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗(如需拜访客户请填写外出登记表)。A、外出登记表填写事项：战区名、日期、外出时间、姓名、事由(拜访客B、第二天清晨拜访客户的，前一天晚上填写好外出登记表，并告知行政部。2、办公区域内严禁吃零食、大声喧哗、嬉笑打闹等影响他人的不良行为，确保办公3、工作期间严禁闲聊、化妆、看书、上网、聊QQ、外出买食物、吃食物等与工4、每天做好5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)，职员应在每天的工作时间开始5、禁止用公司电话打私人电话，以及在办公区域内长时间打电话私聊。发现一次扣6、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员7、公司印鉴由财务保管，公司印鉴的使用一律由总经理签字或口头回复批准后，管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人负责，公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需要开具时，必须经总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作必须向公司汇报其介绍信2的用途，未使用的必须交回，...

工程质量管理制度（通用28篇）工程质量管理制度篇1管理制度是指组织对内部)(或外部资源进行分配调整，对组织架构，组织功能，组织目的的明确和界定。消防工程质量的管理制度是什么？消防工程质量管理制度1、施工准备阶段的质量管理施工单位图纸自审是施工准备阶段的主要工作，图纸会审由建设单位组织，消防部门、设计单位参与，提出自审中发现的问题，并经各方商讨，最终形成书面纪要，作为施工与验收的依据。对于该阶段质量的管理，主要是要找出图纸设计中存在的，影响今后施工、验收和使用的隐患，看其是否符合有关规范要求，主要包括以下内容：（1）系统中管材的使用、管材的连接方式、管路的坡度等；（2）喷淋头和探测器的选型、设置场所向等；（3）喷淋头的安装朝和探测器的保护面积等；（4）防排烟设备、防火卷帘门、消防水泵邓消防控制设备的联动控制方式等。2、施工过程阶段的质量管理1在施工过程中，主要从“人、料、机、环、法”五个要素进行质量管理，建立完善的质量管理体系，加强消防工程产品质量的测量、分析和改进。以下主要针对以上五个要素展开讨论：2.1“人”―参与消防工程的施工人员工程质量的基本保证主要就是是工程项目参与各方员工的素质。因此，对于施工人员的选择，一般应选择具有消防工程施工经验的，如果没有消防工程施工经验则必须对其进行包括消防工程施工技术培训以及安全生产知识培训等的岗前培训。另外，对施工班组的技术交底必须在各分项工程开始前进行，从而正确领会设计意图、设计变更的要求，最终执行和满足施工规范、规程、工艺标准、质量评定标准和建设单位的合理要求。2.2“料”―工程材料和设备消防工程使用的所有材料与设备，必须符合设计要求。材料与设备来源的厂家必须具备材料证明书或合格证，并应具备良好的信用和质量管理体系。另外，消防专用产品应为公安部消防产品信息网上网产品，并严格按物资进场验收程序进行验收，严防不合格物资进入施工现场。2...

工厂员工管理制度（精选29篇）工厂员工管理制度篇11、本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间；3、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；4、总台接听外线电话的标准用语为：“您好，x公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等！”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电话的'用语为：“您好，总台！”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。5、员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修；如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。工厂员工管理制度篇2增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度1一、工作时间：上午：8：00-12：00，下午：13：00-17：00如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排考勤1、迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。2、旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资;旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。3、请假：员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。四，行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。1、上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求...

工厂卫生管理制度（精选8篇）工厂卫生管理制度篇11.目的为规范生产车间的现场卫生管理，人员卫生管理生产流程控制，制定本规定。2.适用范围适用于生产车间的日常卫生清理，维护和管理工作。3.职责车间主任及各组组长负责车间卫生工作的实施，负责对人员健康状的监控，质检员负责对车间卫生状况的检查和监督。4.管理要求4.1卫生包干制4.1.1车间主任及各组组长负责对卫生工作分区承包，车间员工对自己负责的区域每一天进行日常清洁，整理归位，每周五进行一次彻底清理清洁，车间主任协同质检员进行监督，检查和考核。4.1.2清洁标准可参考本规定和其它专项规定，整理按设备.工具.成品.半成品.原料按车间定置规定摆放。4.2现场卫生管理4.2.1地面.墙面.固定物清洁。4.2.1.1地面清洁.无灰尘.无垃圾.无污痕.无积水.无死角。14.2.1.2墙壁（角)天花板清洁.无污染.无蜘蛛网.无死角。4.2.1.3门窗明亮干净.无积灰.无污痕.无蜘蛛网。4.2.1.4照明灯.紫外灯.插销盒.消防箱.电箱等持续清洁.无灰尘积压。4.2.1.5所有的台面.设备表面.排风排汽罩表面持续清洁，无灰尘积压。4.2.1.6水池及下水道持续清洁，排水顺畅.无堵塞现象。4.2.1.7现场所有标示牌持续清洁，无污迹。4.2.1.8所有通道通畅，无杂物堆积各通道软帘门持续清洁，表面污污迹。4.2.1.9车间四周职责区清洁，无垃圾.无烟蒂。4.2.1.9厕所更衣室洗手消毒间持续清洁，地面无积水.墙面无污迹。4.2.2设备清洁4.2.2.1设备使用前后都务必清晰消毒，持续其清洁。4.2.2.2设备持续干净无油污，计量器具内外持续清洁，无污渍。4.2.2.3不经常使用设备器具定期清洗，持续其清洁，无污渍和异味。4.2.2.4设备管路每月要做一日常保养，包括清理清洁，做到表面目视无灰尘油渍污渍等异物。4.2.2.5各车间内所有冷库都为...

工厂设备管理制度（通用9篇）工厂设备管理制度篇11、职责技术部负责设备的采购与配备。生产部负责设备的管理、检修、维护和保养。各岗位操作人员负责本岗位生产设备的正确使用和日常维护、保养、做好生产设备控制工作。2、设备的正常使用(1)设备操作人员上岗前必须经技术培训和安全知识培训，考核合格后方可上岗操作，并严格执行设备操作规程。(2)重要设备实行“三定”(定人、定岗、定机)，并由机修人员实施监督，严禁违章操作。(3)设备操作人员每天交接班时，应填写设备运行记录，办理交接手续。3、设备的维护、保养及检修(1)设备维护、保养及检修，必须遵守安全生产管理制度。(2)加强设备的维护保养，使设备经常保持整洁、润滑、安全的良好状态。若运行过程中发生故障，操作者应立即停机，通知机修车间进行处理。(3)容易接触成品或半成品的加工机械的润滑，使用植物油作润滑剂，不得使用机油等矿物油脂作润滑剂。1(4)根据生产设备的使用价值及重要程度，对生产设备实行分类管理和定期检修。(5)在用设备小修由检修工负责，操作人员配合，并及时填定维修记录。(6)在用设备大修由生产部根据使用情况及使用年限提出申请，经技术部审核同意，上报总经理批准后，下达年度大修计划，由生产部和技术部共同组织实施。(7)设备大修完毕后，由生产部和技术部共同组织质量验收，并做好验收记录。应保证大修后的设备基本达到正常设备的生产能力和精度。(8)生产设备修理过程中，必须做好隔离和卫生工作，确保产品不受污染。如因设备修理造成产品污染，须及时清除并销毁污染产品，严禁受污产品进入生产环节。(9)设备备(配)件的购置，由机修车间根据实际情况按季向生产部申请，上报经总经理批准后交技术部采购。4、设备的清洗生产前及生产后完成，须认真清洗各类生产设备、工用具。设备内部、工用具的清洗必须使用无毒清洁剂和经消毒灭菌处理过的清水。5、设备事故处理(1)设备在使用...

工厂车间管理制度（精选32篇）工厂车间管理制度篇11.制度建设：结合工厂实际情况，编写详细、实用的管理制度，定期审查并更新。2.培训教育：对员工进行制度培训，确保他们理解和遵守规定。3.执行监督：设立专职监督员，对制度执行情况进行检查，发现问题及时纠正。4.反馈机制：建立反馈渠道，鼓励员工提出改进意见，持续优化管理制度。5.奖惩制度：对遵守制度的员工给予奖励，对违反制度的行为进行处罚，强化制度执行力。以上方案旨在构建一个高效、有序、安全的.生产车间环境，通过全员参与和持续改进，推动工厂的长期稳定发展。工厂车间管理制度篇2生产车间作业管理制度的重要性体现在以下几个方面：1.提升效率：通过规范操作流程，减少无效劳动，提高生产效率。2.保证质量：严格的.质控体系确保产品质量稳定，增强客户满意度和企业信誉。13.保障安全：明确的安全规定和应急预案，降低工伤事故风险，保护员工生命安全。4.优化环境：环保措施有助于企业合规经营，树立良好社会形象。5.培养人才：系统的员工培训和发展计划，为企业培养高素质的生产团队。工厂车间管理制度篇31.招聘与选拔：实施公开透明的.招聘流程，依据岗位需求设置资格条件，进行多轮面试评估，确保人选合适。2.员工培训：定期组织内部培训，邀请行业专家进行专业指导，同时鼓励员工自我学习和发展。3.考核评价：设立季度和年度绩效考核，结合工作目标和个人表现，公平公正评价。4.工资福利：制定市场竞争力的薪酬策略，结合绩效结果调整薪资，提供医疗保险、年假等福利。5.劳动纪律：制定详细的行为规范，严格执行考勤制度，对违规行为进行及时纠正。6.员工关系：设立员工投诉渠道，解决工作矛盾，举办团队活动增强凝聚力。7.人事变动：设立明确的晋升通道，依据个人能力和业绩决定晋升机会；对于调岗和离职，需提前沟通，尊重员工意愿。2此工厂人事制度将不断调整和完善，以适应企业发展和员工需求，为...

工厂保安管理制度（精选10篇）工厂保安管理制度篇1一、目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。二、适用范围：本公司所有保安人员。三、权责管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督;总经理核准执行;四、值班规定：1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责;2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;3、督导员工打卡，按规定穿工衣。4、班车上下班及领导车辆进出工厂时应敬礼。5、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室;6、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事。17、不定时巡察厂内各区域，如水、电等，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。8、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理;9、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;五、门禁制度(一)人员进出管理1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。(特殊情况应记入值班记录表备底。3、员工应自觉维护厂区内环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂区内边走边吃东西的行为;4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意后方可带入，同时做好登记。2(二)车辆进出管理1、本公司车辆进出...

高中学生宿舍管理制度（通用15篇）高中学生宿舍管理制度篇1宿舍是学生在校期间成长的主要场所之一，其特点是学生比较集中，集体生活时间长，搞好学生宿舍纪律与安全的管理工作，对稳定学校的学习生活秩序，确保学生的身心健康和财物、人身安全等都有十分重要的意义。因此，根据我校学生住校的实际情况和纪律、安全管理的要求，特制定本条例。一、学生进出宿舍区大门的规定1.宿舍区开门、关门的时间（1）周一至周四：早6：40（开门）——7：25（关门）；晚21：20（开门）——21：35（关门）（2）周五：早6：40（开门）——7：25（关门）；晚17：00（开门）——17：30（关门）（3）周日返校：请于19：20——19：30期间到宿舍，同时到住宿管理老师处进行登记。2.学生凭胸卡进出宿舍区。3.未经批准，不得擅自带非住宿人员进入宿舍区，严禁非住宿人员留宿。4.上课和晚自习期间，学生不准进入宿舍区，因事留在宿舍或进入宿舍区者，应持有班主任或年级组长的证明，并经确认登记后1由宿舍管理老师带领方可进入宿舍。有病者在校医室休息，病重者到医院就诊或回家休息。二、学生宿舍熄灯时间：周日至周四：22:00。三、学生住宿管理规定1、宿舍安全（1）爱护宿舍区的设施。不得破坏门、窗、楼梯间及卫生间等的电灯开关。不得玩弄或破坏消防设施。（2）不得将大球（篮球、足球、排球）类带入宿舍区；不得在宿舍区内踢足球、打篮球、排球、羽毛球或乒乓球等。（3）提高警惕，增强安全防范意识。上课、晚自习期间或离开宿舍及室内无人时，必须关灯并锁好门窗。（4）学生住宿只带必备的洗漱用品、日常用品、常用必备的衣物等。贵重物品、多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到学校。（5）杜绝火灾隐患。不得在宿舍区点燃蜡烛、蚊香和其它物品，不得私带台灯、手电、火柴及打火机；不动插座，严禁在宿舍区私拉电线，严禁使用各种电器。（6）严禁将易燃易爆物品（如批量...

感染管理制度（通用28篇）感染管理制度篇1一、根据卫生部《医院感染管理办法》、《医院隔离技术规范（20xx版）》及《消毒技术规范》，要求如下：1、工作人员上岗着装符合要求（工作帽、工作服，必要时戴口罩、手套、隔离衣、专用防护鞋、防护镜、防护面罩）。2、锐利器具和针头应小心处理，严格禁止针头回套操作，以防刺伤。工作人员发生医院感染事件以及锐器伤，应及时报告医院感染管理科。3、在进行消毒工作时工作人员应采取自我防护措施，防止因消毒操作不当可能造成的人身伤害。4、从事医疗废物收集、运送、储存、处置等工作人员和管理人员，配备必须的防护用品，垃圾回收人员必须戴口罩帽子和胶皮手套，穿工作服，回收物品后和下班前要注意清洁双手、沐浴。定期进行健康检查。必要时对有关人员进行免疫，防止其健康受到损害。5、各类人员均应严格执行医院感染管理制度，做好个人防护和公共环境的保护，完成操作或离开工作区域时及时摘手套。严禁工作人员穿工作服进入食堂、宿舍和医院外环境。6、医务人员对病人的排泄物、血液、体液无论是否被污染或接触非完整皮肤和粘膜都必须采取防护措施。根据疾病的主要传播途1径，采取相应的隔离措施，包括接触传播的隔离、空气传播的隔离和飞沫传播的隔离。二、医院感染应按照标准防护实行分级防护的原则1、基本防护（一级防护）适用对象：在医院传染病区、发热门（急）诊以外的从事诊疗工作的医护技人员。防护配备：白大衣、工作裤、工作鞋、戴工作帽和外科口罩。防护要求：按照标准预防的原则。2、加强防护（二级防护）防护对象：进行接触血液、体液、排泄物、分泌物等可视污染物的操作时的医、护、技人员。进入传染病区的医护技工作人员。传染病流行期间的发热门诊等。着装要求：在基本防护的基础上根据诊疗危险程度，使用以下防护用品。隔离衣（进入传染病区时）、防护镜（进入传染病区时，进行可能被体液喷溅操作时）、医用口罩（进入传染病区时）、手套...