章程规章制度

物流经理岗位职责合集（精选28篇）物流经理岗位职责合集篇1仓储部物流经理1.负责仓库整体日常工作安排,合理调配人员,协调本部门与各职能部门之间的工作;2.仓库货品收、发、存控制管理,严格执行货品的收、发、制度,建立货品台账统计;3.根据生产计划及时提出货品补充,以保证生产正常运行;4.组织库房盘点对账工作,并根据收、发、存信息控制货品存量,以达到控制成本的目的;5.对工作现场的5s管理6.有加工制造类企业经验者优先。任职要求:1.本科以上管理类专业,物流专业、供应链管理专业优先;2.工作态度诚恳细致踏实,敬业爱岗,吃苦耐劳,责任感强;3.优秀的团队管理能力和沟通、协调能力。1.负责仓库整体日常工作安排,合理调配人员,协调本部门与各职能部门之间的工作;2.仓库货品收、发、存控制管理,严格执行货品的收、发、制度,建立货品台账统计;3.根据生产计划及时提出货品补充,以保证生产正常运行;4.组织库房盘点对账工作,并根据收、发、存信息控制货品存量,以达到控制成本的目的;15.对工作现场的5s管理6.有加工制造类企业经验者优先。任职要求:1.本科以上管理类专业,物流专业、供应链管理专业优先;2.工作态度诚恳细致踏实,敬业爱岗,吃苦耐劳,责任感强;3.优秀的团队管理能力和沟通、协调能力。物流经理岗位职责合集篇21、负责根据公司提出的战略目标,制度物流集群的.发展战略。制定物流集群经营计划,经公司确定后组织实施;2、负责物流集群团队建设;3、负责拟订物流中心内部管理机构设置方案和基本管理制度(建立物流组织系统流程、方案,并完成培训,开始实施);4、负责根据公司发展计划,筹建新仓,搭建新仓配送团队;5、负责主持物流集群的全面经营管理,定期召开集群会议,检查、督促和协调各分仓的工作进展;6、负责完成公司及上级领导安排的临时事项。物流经理岗位职责合集篇31、本科及以上学历，年龄35—42岁之间，...

微生物技术员岗位职责（精选31篇）微生物技术员岗位职责篇1岗位职责：1、负责内部局域网络维护。2、进行服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护。3、进行办公设备的.日常维护及管理。技术档案维护。4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全。5、处理网络及计算机故障，收银机维护与故障。6、公司交代的其它工作。微生物技术员岗位职责篇21、根据作业指导书按时完成相关微生物检验：水，产品和工厂环境，以确保产品符合法规和公司标准。2、负责标识测试产品的检验状态，隔离任何不符合微生物标准的产品，防止不合格产品被使用。3、根据作业指导书正确使用校准设备及时测试进货原材料，包材，过程材料，QA放行检验日常检验及特殊实验，以确保产品质量符合公司的.标准。4、按照要求校准设备，确保符合公司作业指导书。15、及时根据实验结果&最终决定在SAP中放行或冻结批次。6、按照需要及时准备批次COA/COC。7、根据需要在TW系统下发实验结果超标的偏差。调查检验结果超标是否与样品，设备，人员，方法等方面有关，如果发现检验结果超标与实验室有关，则需要快速采取措施。8、确保所有文档完全完成，维护实验室日志和记录，以确保可追溯性。9、根据需要改进测试方法，确保及时更新质量体系中的相关文件。10、及时向实验室主管报告网络、电话综合布线，确保公司网络、电话系统稳定运行。5、对突发的维护工作，积极认真处理，不能处理的故障及时准确汇报。6、管理整理电脑组日常维护维护记录、申请记录，妥善归类存档。7、跟进并处理各业务系统的日常维护保养，合同协议跟进。微生物技术员岗位职责篇31、有效监管各项目的消防设备状态，对安全隐患、消防故障等及时跟进处理；2、按规范要求定期对所属维保项目进行防火巡查，及消防联动检测，并及时进行维修维护保养等，确保消防系统正常完好；3、与相关项目负责人进行沟通，并协调处理各种消防问题等；24、对维...

水泥企业统计制度（精选12篇）水泥企业统计制度篇1第一章总则第一条为加强水泥企业管理，保证和稳定水泥及水泥熟料产品质量，根据《中华人民共和国产品质量法》和相关水泥、水泥熟料的产品标准，特制定本规程。第二条本规程适用于中华人民共和国境内所有水泥和水泥熟料生产企业。第三条水泥企业应严格执行国家有关法律、法规和相关标准，按照GB/T19000-ISO9000族标准，建立健全质量管理体系，结合企业实际情况制定质量管理体系文件，确保有效运行。水泥企业应建立质量考核制度，实行质量否决权，并设立质量基金，用于开展质量活动和奖励对企业质量管理有突出贡献的单位和个人。第四条企业法定代表人是本企业产品质量的第一责任者。企业最高管理者可以任命管理者代表全权负责质量管理，化验室主任在企业法人或管理者代表直接领导下对产品质量具体负责。第五条在工业和信息化部及各省行业主管部门的领导下，中国建筑材料联合会和省级建材（水泥）行业协会应加强对水泥企业产品质量管理的监督检查，督促企业认真执行本规程。1第二章质量管理机构第六条质量管理机构的设置（一）企业应确立以最高管理者或管理者代表负责的质量管理组织和设立符合《水泥企业化验室基本条件》（附件1）的化验室。（二）质量管理组织设专门机构或专职人员负责企业的质量管理工作，各车间和职能部门设立相应的质量管理组织，负责本部门的质量管理工作。（三）企业化验室内设控制组、分析组、物检组和质量管理组等，分别负责原燃材料、半成品、成品质量的检验、控制、监督与管理工作。第七条质量管理机构的职责（一）质量管理组织的职责1、编制适合本企业的质量管理体系文件；2、组织制定企业的质量方针和质量目标；3、负责和监督企业质量管理体系的有效运行；4、制定质量奖惩制度，负责协调各部门的质量责任，并考核工作质量；5、组织企业内部质量审核；6、负责重大质量事故的分析处理；7、监督企业质量基金的使用与...

市场营销岗位职责集锦（通用31篇）市场营销岗位职责集锦篇1岗位职责：（1）根据公司业务发展规划及机构业务条线目标制定销售业务发展计划；（2）负责组织制订公司机构业务部的营销计划和销售策略；（3）设计、指导、参与机构业务所涉分公司的营销活动，负责业务指标的达成和绩效考核管理；（4）负责分公司零售营销的'日常管理及培训。任职要求：（1）正规财经专业本科学历，管理类，市场营销类专业，3年以上营销管理经验，金融机构工作经验优先；（2）良好地金融机构大客户开拓与维护能力；（3）良好地沟通协调能力，能够承受一定的工作压力；（4）掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验，优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控能力；（5）具有良好的团队管理能力，在行业内有广泛的人脉关系和渠道资源。1市场营销岗位职责集锦篇2岗位职责：1、协助组织对新投资项目进行（或委托进行）可行性研究，提出项目的市场定位策略，指导地块研判及指导前期定位报告撰写；2、协助制定总体营销策略和计划，并统筹计划的实施，组织拟定项目销售价格方案；3、统筹案场日常销售及策划事宜；4、协助组织收集房地产行业土地市场的供求信息，定期制定公司土地储备，中长期发展规划和投资价值分析，为公司项目投资决策提供依据；5、组织进行房地产市场调查研究，并形成专题研究报告上报主管领导和公司领导；6、协助横向各部门的沟通以及部门内部管理工作。任职资格：1、全日制第一批本科及以上学历，市场营销、经管、房地产开发相关专业；2、年龄：30—35岁，6年以上房地产营销管理经验，2年以上同等岗位工作经验；3、具有较强的计划组织、沟通协调、统筹管控能力。市场营销岗位职责集锦篇3岗位名称：营销部经理2上级：分治理副总经理下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后服务科科长；岗位性质：负责全面主持营销工作的指挥、指导、和谐...

食品工程师岗位职责（精选29篇）食品工程师岗位职责篇1职责描述：1、负责食品类产品的香精应用研究；2、新产品概念的收集；3、食用香精应用试验；4、为客户提供技术服务；5、了解相关法律法规，确保产品的安全性及符合性；6、上级交给的'其它任务。任职要求：1、化学类、食品科学、食品工程、生物工程相关专业，本科及以上学历；2、两年以上相关经验；3、沟通协调能力强，工作积极主动，责任心强；4、有良好的团队合作精神和职业操守。食品工程师岗位职责篇21、负责工厂相关食品的'品质控制和技术管理；2、负责食品加工工艺的建设，并对整个生产过程中出现的质量问题提出建设性意见；13、负责质检部相关管理工作；4、对提高和稳定质量提出建设性意见；5、其他相关事务。任职资格：1、具有相关工作经验和相关专业2、有从事过食品领域品质控制和技术管理工作经验。3、对调味品，比如鸡精、食用油脂类奶油黄油、沙拉酱、调味酱等具有一定的认识和经验。任职要求：1、身体健康，无不良嗜好、嗅觉灵敏；2、对香原料感兴趣，热爱调香工作；3、能熟练使用基本实验仪器；4、能协助完成品香、调香、仿香和创香工作；5、熟悉美拉德反应，热反应。6、根据要求按时完成各项香精研发工作，并辅助香精生产工作；7、有上进心，有定性，做事耐心、认真仔细；8、有良好的沟通能力和团队协作意识；9、有香料合成和香精研发相关工作经验者优先考虑。食品工程师岗位职责篇3岗位职责：21、负责无菌冷灌装线无菌验证工作主持、验证数据收集及验证过程中问题的分析与解决；2、负责为客户提供无菌冷灌装线的系统培训工作；3、负责为客户提供生产线工艺讲解和培训服务；4、负责工艺及培训资料的编写。岗位职责：1、餐饮食品、食品农产品相关项目开发与技术支持；2、餐饮食品企业一方、二方审核；3、食品安全管理体系咨询与培训。任职要求：1、良好的`职业道德，协调能力，善于沟通，具有团队协作和敬...

摄影师岗位职责集合（精选31篇）摄影师岗位职责集合篇11、独立完成高品质各类产品图片、产品场景布局打光;2、根据产品提炼卖点并拍摄、调研并确认符合该产品的调性;3、能够根据产品特点、设计布光,优美构图,加上自己独特的创意完成拍摄;4、独立并灵活运用影棚灯光,充分体现出商品的质感,有一定的.审美能力;5、具有商业摄影光影布局能力,能抓住产品特色进行拍摄,作品具有美感,时尚气息;6、图片与实物色彩、构图、细节等方面校对(包括:图片保真、清晰、优质、有视觉冲击力)摄影师岗位职责集合篇21、能够独立完成产品的`拍摄工作，良好的审美能力，熟悉摄影、灯光、布景，要求熟练使用单反相机；2、美工软件photoshop、IIIustrator、aiCoreldrawDreamweaver等进行图片处理；3、具备视觉色彩设计专业基础和一定的平面创意设计能力；14、使用专业摄影器材与灯光设备，使产品之色彩、造型、质感等得到最佳体现；5、负责跟进客户的产品描述及图片处理、制定不同品牌形象图片的拍摄方向和要求。摄影师岗位职责集合篇31、根据拍摄任务，制定详细的拍摄工作计划与时间安排;2、根据工作需要挑选合适的摄影设备;3、选择适当的拍摄角度，安放摄影设备;4、根据导演的要求，运用摄影艺术手段完成影视片的电影造型;(影视行业)5、在完成拍摄任务的整个过程中，与拍摄小组的`其他成员紧密协作;6、与被拍摄者沟通，以达到快速进入拍摄状态的效果;7、使用专业设备对所拍摄的影像进行编辑处理。摄影师岗位职责集合篇41、热爱本职工作，具有强烈的'责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，作风正派，不谋私利。2、熟悉了解摄影基本知识及操作程序，熟悉各种摄影用品的性能，特点和使用方法及保管、保养方法。23、具有高超的摄影枝术，研究摄影方面的机会报发展趋势，不断推陈出新。4、仪容仪表要整洁，讲究职业道德，做到...

人事工作职责（精选28篇）人事工作职责篇11、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;5、领导吩咐的其他工作安排。人事工作职责篇2一、人事处工作职责范围一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。1五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。十二、负责有关全院人事管理的其他工作。二、人事科科员工作职责一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。四、具体办理人事统计、报表工作。五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。2人事工作职责篇31、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护...

人力资源总监助理岗位职责（通用31篇）人力资源总监助理岗位职责篇1岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的'培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；18、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；11、负责部门管理工作及人员工作指导；12、完成公司领导安排的其它工作任职资格：1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有人力资源管理师职业资格；3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。5、对人力资源战略规划、人才的引进、...

人力资源管理部门岗位职责（精选30篇）人力资源管理部门岗位职责篇11、负责公司人力资源管理工作；2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的.办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；13、负责组织公司员工定期体检；14、负责处理员工工伤事宜；15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。1人力资源管理部门岗位职责篇2岗位职责:1、负责人力资源需求招聘工作，筛查应聘人员信息，审查应聘人员材料、证件、任职资格等，并安排组织应聘人员面试等相关工作；2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续；3、协同开展新员工入职岗前培训业务；4、负责员工入、离职手续办理；5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作；6、负责集体宿舍管理工作；7、执行公司安排的其他行政工作等。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历；2、具备良好职业道德和，两年以上人事工作经验；3、熟悉劳动人事方面法律知识，熟悉员工招聘、培训等工作，了解事务所业务一般流程；4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。人力资源管理部门岗位职责篇31、协助...

渠道拓展专员的岗位职责（精选33篇）渠道拓展专员的岗位职责篇11、负责区域市场开拓、巡访责任范围内的区域市场，寻求市场及项目开发机会。2、开发商的约见、接洽、商务谈判3、根据开发商合作意向程度，有重点地选择开发商进行接洽和谈判事宜，争取合作机会。4、应将当日业务情况向上级主管汇报，并根据情况提出合理化建议。5、根据本区域市场状况及具体个案，确定目标项目进行接洽。6、逐步建立与房产相关企业共同合作的网络。7、巩固已开发项目的同时维护原有项目使工作有延续性。8、每星期应整理本区域业务进展和完成情况。分析原因，并向上级主管汇报，并根据情况调整业务战略。9、客情维护事宜，与开发商建立良好的客情关系，争取合作和再次合作的机会。10、完成市场及项目调研分析工作，为开发市场及项目营销提供支持11、负责日常责任区域调研和受经理委派调研目标市场及项目调研并及时将信息汇总整理。12、独立或协助完成阶段性区域市场分析。113、建立负责区域市场及项目信息资料档案。将市场及相关项目信息资料（土地、项目及潜在供应；城建规划、开发公司、代理公司）整理归档，定期更新。14、区域内各项目每月销量收集整理，出月报，为公司决策和市场分析做出有利支持。发现市场及相关项目异动情况及时向经理或总监汇报，以保证部门对市场的敏感性。渠道拓展专员的岗位职责篇21、在总部策略与指导下，负责分管区域的资源发展、维护与服务能力提升；其中包括新资源伙伴拓展、既有资源网络的深度维护以及配合总部对区域资源进行精细化管理；2、根据项目资源服务需求，规划资源服务体系；负责市场渠道的档案建立和管理；3、按照公司的'业务推广政策和销售管理规定对合作资源进行拜访开发、驻点服务、客情维护等工作；4、熟练掌握产品知识、展示及推广技巧，及时解决客户在维护、服务过程中的问题；5、积极配合公司开展的各类活动，及时进行会后跟进，并按要求完成活动总结及上报工...

器械采购员岗位职责（精选29篇）器械采购员岗位职责篇1岗位职责:1、制定商品采购计划,根据销售情况及时调整和优化商品库存,保障库存合理;2、负责与供应商进行价格谈判,最大限度的控制采购成本并保证商品的质量;3、根据市场需求,开发新的供应商及新品引进,并进行后续相关采购谈判工作;4、供应商关系维护与管理,争取相关合作资源。岗位要求:1、大专及以上学历,医药类相关专业;2、有连锁药店采购或者医疗器械采购、美妆行业采购或医药招商代理经验;3、良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;4、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神;5、品行端正,为人诚恳,有良好的职业素质。器械采购员岗位职责篇2一、目的1为了明确本企业验收人员岗位职责结合本企业经营实际制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司的验收人员岗位职责的管理。三、职责质量部负责本制度的贯彻执行。四、内容㈠、树立“质量第一”的观念，坚持质量原则，把好医疗器械产品验收入库质量关。㈡、负责按法定标准和合同规定的质量条款对购进医疗器械产品逐批进行验收，有效行使否决权，质量不合格的医疗器械产品不得入库。㈢、验收医疗器械产品应在符合规定的待验区进行，并及时验收完毕。㈣、应按照医疗器械产品验收抽样原则的规定，保证验收抽取的样品具有质量代表性，验收完毕，应将抽样产品包装复原，并标明抽样标记。㈤、验收时应对产品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明文件进行逐一检查，产品包装中应有产品合格证。㈥、验收医疗器械产品时，其包装的标签应以中文注明产品的名称、以及注册证号，并有中文说明书，以及合法的相关证明文件。㈦、验收首营品种，应有首批到货医疗器械同批号的出厂检验报告书。2㈧、规范填写验收记录，做到字迹清楚、内容真实、项目齐全、批号及数量准确、结论明确、签章规范，验收记录保存至少超过医疗器械产品有效期一年。仓储人员岗位职责一、目的为了明确本...

名师工作室规章制度集锦（通用28篇）名师工作室规章制度集锦篇1一、会议制度1、工作室每学期召开一次计划会议，讨论本学期“工作室”计划，确定工作室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。2、工作室每学期召开一次总结会议，安排本学期需展示的成果内容及形式，分享成功的经验、探讨存在的问题。3、根据工作室计划，每学期至少安排两次阶段性工作情况汇报会议，督促检查课题的实施情况，解决实施过程中的难点。二、工作制度1、名师工作室主持人填写主持人申请表，工作室每个成员填写成员申请表，主持人与成员签署协议书，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法。2、工作室主持人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。3、工作室成员必须参加“工作室”布置的带、教培训工作，完成工作室的学习、研究任务，并有相应的成果显现，努力实现培养计划所确定的目标。三、考核制度1工作室成员的考核由其主持人和领导小组负责，主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平、阶段完成目标情况等方面进行考核，考核不合格者则调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。四、档案管理制度1、建立工作室档案制度。2、工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、礁等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的发展提供依据。五、经费使用制度工作室所有经费由名师所在单位提供并监督管理。2、教研室管理规章制度1、每学期每位教师应认真学习相应学科教学课程标准，明确教学要求，研究教材教法、学法。2、每学期每位教师应根据学校教改思路，于学期初制订好教研计划、并实施，期末做好汇报，上交书面总结。3、每位教师应认真学习教学理论，积极参与教改试验。4、每位教师每学期至少上一节公开课。青年教师三年内应过好“五关”验收（即备课关、...

劳务派遣人力资源专员的岗位职责（精选32篇）劳务派遣人力资源专员的岗位职责篇1职责描述:1、负责公司日常账务处理。2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范;7、上级领导交办的其他工作。任职要求:1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。2、熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务ERP系统操作。3、思路清晰，善于学习，具有较强的'执行力和严谨的工作作风，抗压能力强此岗位为劳务派遣岗位，表现优异有机会转为正式员工。1劳务派遣人力资源专员的岗位职责篇2职责描述:1、负责公司日常账务处理。2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范;7、上级领导交办的其他工作。任职要求:1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。2、熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务ERP系统操作。3、思路清晰，善于学习，具有较强的执行力和严谨的'工作作风，抗压能力强。劳务派遣人力资源专员的岗位职责篇31、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;23、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。劳务派遣人力资源专...

控股企业采购管理制度（精选9篇）控股企业采购管理制度篇11.0目的保证供方提供的物资和服务符合组织要求达到的规定标准，对产品服务的最终实现提供优质保障；2.0适用范围适用于公司对物资采购的控制及对评价、选择供方服务的管理；3.0职责3.1管理部根据实际情况，选择物资供应商和供方，并进行供方评审确定物资供应商和供方名单；3.2办公室负责员工标识、办公用品等物资的采购，管理部负责其它物资的采购；并分别制定《物资采购计划单》；；3.3各相关责任部门负责物业管理过程供方提供服务的控制；3.4各仓库由各部门(管理处)负责管理，仓管员负责各类已采购物资的质量、数量、验收及采购物资的保存；3.5总经理负责审批《物资采购计划单》；4.0程序4.1供方评审4.1.1相关专业人员配合管理部选择物资供应商或服务供方，选择依据包括但不限于：1a)公司现状及发展目标；b)供方基本情况，例如服务态度、营业执照及地理位置等，服务供方还应考察人员基本素质及服务水平是否能达到公司要求；4.1.2管理部组织人员进行供方评审，评审内容包括但不限于：a)营业执照和产品经营资格证书或执业资质证书；b)顾客满意率及行业中的声誉和口碑；c)有人员和设备能保证及时提供配件和售后服务，从业人员的持证上岗率合格；d)评审时的物资样品质量达到100%，现场操作人员服务质量达到100%的合格；e)在保证质量的前提下考虑价格；f)评审完毕，管理部填写《供方评审报告》；4.1.3评审合格的物资供应商在《合格物资供应商名单》中登记，合格服务供方在《合格供方名单》中登记。不合格者，由管理部填写《不合格报告》不予登记，《合格物资供应商名单》和《合格供方名单》由管理部编制，总经理审批；4.1.4管理部对评审合格的物资供应商和供方每年进行复评，填写《物资供应商评价报告》和《供方评价报告》以保证其持续提供合格产品的能力，复评不合格者，应从《合格...

酒店部门职责集锦（精选10篇）酒店部门职责集锦篇1职责描述：（1）全面负责所属酒店的筹备、建设工作，组织、指挥各酒店项目筹建小组按照推进计划逐步、有效开展各阶段工作；（2）根据集团战略发展要求，组织制定酒店管理公司经营理念、营运方式及企业文化建设基本方向，制定所属酒店经营方针、经营目标、经营计划，对实施情况进行督导；（3）建立健全酒店管理公司的组织系统和运行机制及各项规章制度，建立完善各部门政策制度、工作流程以及工作表单，保证各职能部门之间、各职能部门与所属酒店之间的合作、协调与沟通的良性运转；（4）审阅并核准各职能部门与所属各酒店提报的制度、方案、政策、决议等，检查贯彻过程及实施结果；（5）全面负责酒店管理公司所属酒店项目的统筹规划，并在全国范围内物色潜在合作项目。任职要求：1）本科及以上学历；2）具有良好的战略规划、统筹分析能力，良好的沟通协调、管理和团队建设能力事业心强；13）熟悉星级酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范；4）具有酒店运营管理工作经验，具有两种以上酒店类型管理经验优先；5）具有星级酒店宾馆项目的前期筹备及后期运营管理经验。酒店部门职责集锦篇2岗位职责：1、贯彻执行国家方针、政策、法律、法规，并向宾馆各级人员传达执行法律、法规要求的重要性。2、遵照城投公司的要求，制定宾馆的经营方针、目标。3、建立宾馆质量管理体系，并实施宾馆质量方针、目标。4、组织拟定宾馆年度工作计划。5、按宾馆组织机构，明确各部门职责、权限和相互接口，并负责宾馆部门经理级以下管理干部的任免。6、为使宾馆经营和质量体系有效运，提供和合理配置充分的（人力、物力等）资源。7、以增强宾客满意为关注焦点，确保产品和服务满足宾客的要求；以市场要求为导向，不断创新，全面组织和协调宾馆的各项工作。8、建立、完善宾馆的各项经营管理制度并实施。9、认真完成年度的各项经营计划。210、全面负责...

酒店部门岗位职责汇编（通用10篇）酒店部门岗位职责汇编篇1岗位职责1、协助销售经理研究市场情况，制定酒店销售策略及市场客源分配政策；2、根据市场需求，分析报告及统计资料确认潜在客户及其需求，并作出具体销售计划；3、定期访问竞争酒店，了解竞争对手的状况，作出SWOT分析报告呈交销售经理；4、与客户保持联络，通过定期销售拜访巩固与现有客户关系，及时发现客户的潜在需求；5、负责与客户的谈判工作，根据酒店价格政策确定价格合约；6、负责搜集、整理市场信息，与旅游代理机构，酒店订房机构保持良好关系；7、负责建立并不断完善客户档案；8、负责邀请重要客户参加酒店鸡尾酒会，收集整理客人反馈意见并及时提供改进意见；9、定期完成市场销售进展报告并上报市场销售总监，对销售决策提出合理建议；10、负责重要客户或团队在酒店期间的所有服务工作，及时解决客人需求；111、负责对销售代表的工作重点及区域的划分，确保销售队伍分工明确；12、负责对销售代表进行销售技巧方面的培训；13、负责与财务部、前厅部等其它部门协调处理好团队及长住客人的帐务结算等工作；14、及时完成上级交办的其它任务。酒店部门岗位职责汇编篇2岗位职责：1、根据企业目标市场和客户的潜在需求，制定对重要客户及潜在客户的销售计划；2、搜集、整理市场信息，为市场销售总监提供准确可靠的最新资料，并向市场销售总监提出可行性计划和建议；3、协助市场销售总监进行市场开发、发展，不断增加潜在客源，巩固现有客源；4、负责各种销售工作报告和市场预测；5、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集、分析，对销售人员进行协助和指导；6、协助销售总监确定邀请参加鸡尾酒会的重要客人名单，与客人树立长期合作关系；7、负责协助其它部门处理重要客户或影响较大的投诉；8、协助对部门内员工进行培训，确保员工能够掌握高效完成本职工作必要的专业知识和销售技巧；29、负责对下属员工的工作范围...

教研工作制度合集（通用33篇）教研工作制度合集篇1一、教研组的地位和主要任务1、地位：学校教研组是市、区、校三级网络中最基本的构成要素；是学校具体组织和落实教学工作，提高本学科教师业务水平和教学能力，保证本学科教学质量的重要基础；是进行学科管理，教学研究和教学改革的基层组织。2、教研组的主要任务是：制定学科教学计划，确定单元或全册教学质量要求；统一教学进度，研究教材重点、难点以及突破难点的教学措施；开展理论学习，交流教改信息；组织组内观摩课；开展教法与学法研究；培养青年教师；大胆进行教改实验课的探讨，积极推广教科研成果和成功经验。二、教研组长职责教研组长由校长聘任，主持本学科教学、教研工作，保证本学科的教学质量。1、制定教研组工作计划。每学期开学一周内，根据学校工作计划，结合本学科特点，组织本组教师讨论，制定一个学期的教研组工作计划报教导处。并组织全组教师认真落实。2、组织本组教师认真研究教学，提高教学质量，每学期开学初，组织教师学习学科新课程标准，明确本学科的教学任务；学习中学课堂教学评价方案，把握教改方向；落实教学工作常规。13、提出本学科教育教学教研课题，并认真落实。组织教研活动，学习教学理论。注意引进新鲜经验，帮助教师确定教改专题，制定教改方案和实验计划。及时交流、总结，推广教师的校改经验，认真抓好教研组资料积累和经验总结。4、对本教研组教学工作实施管理。带头完成听课节数，讲研究课观摩课等常规工作，了解各年级的本科教师教学情况，检查本组教师备课，教案，作业批改，讲课及后进生辅导等情况，并做好记录，期中对本学科教学进行一次全面检查，期末对教师完成教学计划情况和教学质量做出鉴定，书面向教导处、分管校长和校长汇报。加强对教学目标的管理，指导本学科达标，发现问题及研究，认真解决。5、发挥老教师和骨干教师的作用，确定专人对青年教师进行指导帮助，定期检查落实情况，使本组教师队伍...

技术部门岗位职责集锦（通用33篇）技术部门岗位职责集锦篇11、为公司各管理处提供技术支持，指导其做好小区的市政设施、园林绿化、房屋及其附属设备设施的运行管理工作。2、对各管理处在小区市政设施、园林绿化、房屋及其附属设备设施的日常运作进行安全使用督导，对存在的安全隐患提出整改意见。3、负责组织对公司管辖小区内的房屋结构安全进行鉴定，对损坏房屋提出修缮方案或报房屋安全主管部门鉴定，并根据房屋安全主管部门的意见组织进行整改。4、制定公司管辖小区内房屋设备设施的年度保养计划，并对管理处的实施情况进行监督。5、负责对各小区设施设备的日常运行管理进行监督考核。6、负责公司的技术安全管理工作。7、负责公司业务拓展中的技术筹备、前期介入和新区的验收接管工作。8、负责公司各技术专业对业务主管部门和其他有关单位的业务联系工作。9、对本部门环境因素的识别、评价及管理。10、对本部门（小区）所产生的固废分类收集、处理。11、完成公司下达的责任指标。1技术部门岗位职责集锦篇2职位描述：*部门：蚂蚁金服—平台技术数据部—基础技术部—技术风险部*岗位：资深java研发工程师/技术专家（p5+，p6，p7）*福利待遇：薪资20k—40k+股票期权激励*工作地点：杭州黄金地段西湖区*工作经验：2年以上互联网相关工作经验，或毕业1年内的高潜力p5+同学岗位描述*负责蚂蚁金服最重要的金融核心平台业务，包括交易，支付，账务等最关键系统的技术风险领域的平台功能研发；*参与蚂蚁金服重大项目（比如双11，双12）和产品（比如余额宝）的.设计过程，对技术风险领域进行评审和分析；*负责技术风险平台应用架构设计和系统实施，使系统体系化并具有前瞻性，能快速发现业务风险和及时管控；*独立完成大型项目的系统分析设计，并负责核心模块研发；负责完成系统codereview的任务，确保相关代码的有效性和正确性，并能够通过coderevi...

机电检修车间主任岗位职责（精选6篇）机电检修车间主任岗位职责篇11、坚决服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向厂长负责；2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责；具体职责：1、保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。2、根据生产部门下达的生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并保证计划按期完成。3、负责本车间各个岗位人员的.合理调配以保证生产的正常进行。4、负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，安排布置车间生产。5、制订及编写生产工艺规程、原始记录用于记录的各种表式交有关部门审核，经企业负责人批准实施。并确保有关生产操作的指令能严格执行。6、负责本部门各级人员的培训。7、负责建立自查制度，对生产全过程进行监控。8、参与验证及再验证工作，并负责制订该工作计划及实施细则。9、检查厂房和维护设备，制止不符合要求的生产行为，并立即报告企业负责人和通知有关部门。110、负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。11、负责对本车间人员的检查、监督和考核。按每月考核结果，负责对本车间人员的薪酬进行分配和发放工作。12、完成上级领导交办的其他任务。机电检修车间主任岗位职责篇2机电车间主任岗位职责责。机电车间主任必须掌握有关本车间电气操作的专业知识，具有领导全车间员工安全生产和处理机电设备生产过程中出现的各类事故的能力，在工作中要尽职尽责，切实抓好本车间的安全生产工作。1、在生产副经理的领导下，负责全车间的安全生产管理工作，是本车间安全生产第一责任者。2、负责全车间管辖范围内机电设备的安全质量管理，抓好工作落实，确保机电设备安全运转。3、根据焦炉的生产计划，综合安排对供电电器设备进行检修，保证焦炉安全生产。4、定期排查供电系统存在的安全隐患，制定有效的'整改措施。5、加强对供电电器设备的管理，保证...

关于安全用电管理制度（通用28篇）关于安全用电管理制度篇1为加强安全用电管理，严防火灾事故，特制定本办法:一、公司成立安全领导小组，领导小组由公司办公室主任任组长，电工为领导小组成员，领导小组负责完善安全用电管理与监督。二、电工必须持证上岗，无证人员严禁操作。三、加强用电安全管理，定期对变电设备、用电线路、设备进行正常检查及维修(一周一次)，及时排除安全隐患及故障，确保供电线路畅通。四、对水下电缆要定期检测，发现漏电及时处理，线路要按规定配备，不准超负荷运行，避免造成断电或漏电伤人事故。五、施工临时用电，必须按程序申报，经批准后由主管用电部门监督接通电源，未经批准私自接电，应停止对该线路供电，并按相关规定处理。六、各部室要随手关灯，人员离开办公室要关闭所有用电设备电源。七、值班人员要加强夜间值班和巡查，节日期间，应对办公区内用电设备进行严格检查，确保电器设备用电安全。八、严禁私自接装电线、插座，严禁表外接线，违者按有关规定处罚。1九、严禁使用电炉、油汀及其他电取暖器，未经用电改造的木质结构房屋特别要注意安全用电防火工作。关于安全用电管理制度篇2目的：为了节约能源，培养学生节约习惯，创建节约型社会。管理办法：各班选出一名工作认真负责的'节能员，班主任负责督促，管理本班的用电工作。有关规定：1、根据室内光线明、暗情况使用电灯。2、室内其它用电设施根据实际情况使用，用完即关掉电源。3、学生离开教室，如做课间操、上体育课，美术课，或到实验楼上课，即将教室内的灯、风扇等用电设施全部关闭，做到人走电停。奖励措施：1、学校总务部门将定期或不定期进行检查记录，并纳入教师目标管理考核和文明优秀班级的评比。2、每学期由总务部门根据节能员的工作情况进行学校优秀节能员的评选，并进行奖励。班主任：责任人：2总务室关于安全用电管理制度篇31目的1.1为确保员工在生产工作中的安全与健康，根据国家的有关规...