企业文化

造价工程师岗位职责合集（精选28篇）造价工程师岗位职责合集篇11、在项目可行性研究阶段负责本专业成本估算并配合完成经济效益测算。2、负责编制本专业的目标成本指导文件,提出本专业限额设计成本和控制建议。3、编制本专业的目标成本和责任成本,负责各专业工作分配。4、负责本专业的目标成本落实情况,并及时反馈,进行调整或者提出预警。5、负责本专业权限范围内预、结算的审核工作。6、参与本专业招标采购项目,参与招标文件编制及合同签订相关工作。7、负责审核本专业的变更、洽商的成本测算。8、参与项目后评估工作,协助进行本专业成本信息库的建立、完善和后期维护工作。造价工程师岗位职责合集篇21.参与现场收方签证，符合制度要求，数据描述准确，所有经济资料的整理及初步归档，资料完善，整齐归档;12.负责办理变更测算、经济备忘录审核，及时、准确、及时反馈合理意见，负责办理施工方案的经济审核，及时、准确、表述清晰;3.及时、准确地审核工程进度款并建立台帐，参与所辖项目工程月报的填写，及时准确上交备案资料并建立台账，完成预算备案，形成综合单价分析表，根据工作安排，完成结算自算，控制结算误差率;4.甲供、乙供材料的清理及把控，负责材料供应方式的'审核及数量的审查，供应方式符合合同约定，数量准确;5.参与房屋预售、竣工面积测绘及审核，参与所辖项目的动态成本分析，数据库编制、数据全面、准确，填写及时。造价工程师岗位职责合集篇31、根据项目施工图纸、预算费用组成、取费标准、计算方法及编制程序编制安装施工图预算书。2、配合部门负责人编制项目目标成本，并在项目实施过程中进行成本管控。3、参与施工合同的起草，在工程造价方面为合同签订部门提供参考性建议。4、对设计变更、现场工程签证进行审核并出具初步经济核算意见。5、负责每月分包单位月度工程量的初步审核。26、竣工后，协助有关部门对竣工结算进行初步审核，并负责审计协调。造...

总经理助理工作职责主要有哪些（通用32篇）总经理助理工作职责主要有哪些篇11、及时跟进总经理的工作要求落实及发现的问题处理，与各部门协调沟通，确保各类问题及时封闭。2、各类运营数据的收集，及时汇报给总经理。;3、与返租小业主的建立良好关系，与小业主洽谈返租协议。4、完成上级主管交办的其它工作。总经理助理工作职责主要有哪些篇21、协助总经理处理日常内外事物和对外商务活动;2、协调公司各部门日常工作的布署和执行，上情下达及相关协调，保证公司业务在各个环节、各方面做到很好的结合，跟踪并确保有关工作按期完成;3、能独立处理突发事件，或当总经理不在时能主动处理一些紧迫事务;4、做好公司会议的组织工作和会议记录;5、负责总经理日常经营工作中文件的起草;6、总经理安排的其他工作。1总经理助理工作职责主要有哪些篇31、负责总经理出行和外事活动的行程安排;2、协助总经理做好公司客户的接待工作和对外联络工作;3、替总经理检查监督公司各个部门工作的执行情况4、认真贯彻落实总经理的工作指示，协助总经理完成日常工作;5、完成总经理交办的其它任务。总经理助理工作职责主要有哪些篇41、协助总经理外联事务;2、协助总经理起草项目合同及签订事宜;3、协助总经理洽谈和签订项目合同;4、完成总经理交办的其它事务。总经理助理工作职责主要有哪些篇51、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。2、协助总经理调查研究公司经营管理状况并做出意见或建议供参考。3、做好总经理各类会议的组织和文件起草记录。4、负责与政府部门对接，或接待相关单位来访考察工作2总经理助理工作职责主要有哪些篇61、负责总经理的助理工作;2、负责集团事业部及公司宣传资料的整理和撰写、图文处理及设计，联系制作相关图文及视频等，做好对内外宣传报道，树立良好的企业...

总账会计的基本职责（精选28篇）总账会计的基本职责篇1职责1.根据总部的核算要求，及时准确地完成会计凭证的制单;2.完成财务报表的编制，并提交复核，确保财务报表的及时准确;3.租赁业态应收应付，付款，开票情况核对;4.根据总部要求编制年度预算报表;5.复核会计工作的准确及完善性;6.内外审计、税务、统计等对外部门对接;7.执行公司委派的其他工作。所需资历学历背景：大学本科及以上学历，主修会计、财务或相关专业，中级或以上职称;工作经验：5年以上地产行业相关工作经验，有外资企业工作经验者佳。其他：熟悉各项财务、税务、审计政策法规;具有良好沟通能力、团队意识;工作认真、细致;熟练使用常用电脑软件，财务软件，英语良好。1总账会计的基本职责篇2职责：1.负责日常会计处理、账务核算;2.负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对;3.负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;4.负责协助主管领导对经营计划、预算编制及考核表的管理;5.参与合同评审、负责监督合同应收款的催收缴工作。6.负责银行、财税、工商相关业务办理等;7.负责纳税申报和各类财务报表的编制工作;8.完成主管领导临时布置的各项任务。职位要求：1.25—40岁，;2.专科以上，会计学、财务管理专业，初级会计职称;3.有5年以上工程总承包项目施工企业工作经验;4.具备一定的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策，熟练使用MSOffice办公软件，熟练使用财务应用软件，熟练处理帐务及编制各种报表;5.责任心和原则性强，处事公正客观，严谨勤勉，能承受压力，良好的分析判断能力、语言表达能力，心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神.2总账会计的基本职责篇3职责：1、公司内部日常现金、银行收付处理、登记工作，银行对帐，单据审核2、负责编辑完成财务报表(流量表利润表负债表)3、负责内部一切财务往来、账务的记录与审核4、负...

宴会礼仪（精选32篇）宴会礼仪篇1(一)中餐宴会的席次与座位的安排1、中餐宴会的席次排列一般中餐宴会使用的桌子以圆桌为主，而席次则有双桌、三桌、四桌、五桌等不同的安排方式，但排列时的基本原则不变。主要是以面对正门中间的为首席，之后则以右为尊，按照由右至左的原则来排列，如图6-1所示。在安排席次时，除主桌可以略大之外，其他餐桌大小、形状应大体相仿，不宜差别过大。2、中餐宴会座位的安排宴会的主人应坐在主桌上，面对正门就座。如果有副主人、主宾及副主宾之分时，则副主人坐在主人的正对面，主宾坐在主人的`右侧，副主宾坐在副主人的右侧，如图6-2所示。其他宾客则没有严格的规定。每张餐桌上，安排就餐人数应限制在10人之内，并且为双数，人数过多的话，也会照顾不过来的。由于座位的安排通常是以宾客的身份地位的高低作为排序的依据，因此，如果是大型宴会、贵宾人数较多时，应事先将座位的安排绘制成图，张贴在宴会的入口处，并安排专人服务带位。(二)中餐上莱顺序1标准的中餐，不管风味怎样，其上菜的顺序大致相同。上菜的顺序一般是：先上冷盘，接着上热炒，随后是主菜，然后上点心汤水，最后水果拼盘。上菜时，如果由服务员给每个人上菜，要按照先主宾后主人，先女士后男士或按顺时针方向依次进行。如果由个人取菜，每道热菜应放在主宾面前，由主宾按顺时针方向依次取食。切不可迫不及待地越位取菜。(三)餐具的使用1、餐具的摆放中餐的餐具主要有杯、盘、碗、碟、筷、匙六种。在正式的宴会上，水杯放在菜盘上方，酒杯放在右上方。筷子与汤匙可放在专用的座子上，或放在纸套中。公用的筷子和汤匙最好放在专用的座子上。2、餐具的使用方法(1)筷子。筷子虽然用起来简单、方便，但也有很多规矩。比如：不能举着筷子和别人说话，说话时要把筷子放到筷架上，或将筷子并齐放在饭碗旁边。不能用筷子去推饭碗、菜碟，不要用筷子去叉馒头或别的食品。其他用筷忌讳还有：忌舔筷--...

企业职工年终个人工作总结（通用33篇）企业职工年终个人工作总结篇1我从x年8月起担任开发中心副主任职务，负责网络课程的具体开发工作。一、年度计划工作内容x年度的主要工作计划为：1、课程开发2、课程修改3、光盘制作4、完善项目制二、工作完成情况1、按要求完成课程开发x年春季，开发中心计划开发50门网络课程及2门精品课程，所有课程按期完成，并通过课程的相关评测。x年秋季，开发中心开发课程35门，并重新制作20xx年秋季的24门课程，秋季课程基本将按计划完成。而且课程的外观和内在教学知识在不断地提高。2、进行课程修改具体做法：对章节不完整课程进行更新，对音效较差的多媒体进行降噪处理，个别节重新制作，北邮课程手工修改。1通过以上的修改，以前所开发的课程都可供学生正常地学习。3、课程学习指南、考前辅导光盘制作根据需求进行了四个学期学习指南及x年秋季考前辅导光盘的制作。4、在工作中不断完善项目制按项目制制定各工作岗位的规范制度，提高工作质量和工作效率，进而保证整个开发流程的通畅顺利。5、进行技术培训，从操作上提高效率三、工作中存在的问题和不足1、主持教师与开发人员的合作仍然是个突出问题2、开发人员的技术水平和专业知识需要提高，才能适应进一步开发的需要3、现行的考核办法需要进行调整四、工作建议工作适当前移和后延，由开发中心来完成某些工作可能更为合理。企业职工年终个人工作总结篇2不觉中一年的时间已经过去了。通过这段时间对公司情况的逐步熟悉，领导、同事的关心帮助以及自己的努力，现在已基本上融入到公司的氛围中，同时对组织架构、运作模式等各方面都有了一个初步的了解。我的工作岗位是办公室文员。主要工作内2容是负责办公室日常文件资料的收集和整体，协助办公室主任日常工作。针对这段时间的工作总结如下：一、理顺工作思路，合理安排各项工作的先后顺序办公室是经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、...

技术培训方案（通用18篇）技术培训方案篇1为认真贯彻落实国家、省、市关于加快电子商务发展的有关精神和要求，进一步提升二师农村电子商务网络认知能力，普及农产品电子商务知识与技能，缓解农产品的“卖难”问题，促进农村经济发展以及二师特色农产品的网络经营效益，决定举办二师“电子商务进农村”专题培训班。培训方案如下：一、培训时间培训时间3-5天。二、培训对象农民专业合作社、农产品加工企业、各团场务农人员等三、培训地点二师党校四、培训内容1、电子商务的概述2、电商与传统营销的区别3、电子商务对农产品销售的意义4、农产品贸易与电子商务及现代物流相结合的发展趋势5、农产品电子商务发展规划1技术培训方案篇2为了充分开展好20xx年度的扫盲与农村实用技术培训工作，进一步提高农民的文化知识和农业科技水平，加快农业科技进村入户，促进农业增效、农民增收，从实际出发，结合东六村、下河村、河东村实际情况，现就20xx年度三村的扫盲与农村实用技术培训工作提出如下计划：一、指导思想认真贯彻落实党中央提出的建设社会主义新农村的目标，以提高广大农民的思想素质为重点，用科学理论武装农民群众，加强实践锻炼，提高创新能力，培养一支有文化、懂技术、会经营的新型农民农民队伍。以广大农民的综合素质为主题，以促进农业增效、农民增收为目标，坚持实际、实用、实效的原则，开展科学实用技术，就业引导，市场营销，政策法规为主要内容，提高广大群众的整体素质，扎实推进社会主义新农村建设的步伐。二、培训目标：通过培训，使农村农民群众了解党和国家发展农村经济的方针政策和法律法规；掌握基本的市场经济，经营管理及科学文化知识；掌握1至2项实用技术，并能因地制宜地宣传推广，使农民成为有觉悟、懂技术、善经营、会管理的新型劳动者。具体任务如下：计划开扫盲班1个，扫盲学员2人（河东村2人），计划参加测试人数2人、计划合格人数2人：计划科技培训545人次（...

培训实施方案[共]（通用33篇）培训实施方案[共]篇1各村、镇属各部门：根据县扶贫办文件精神，为进一步加大对木城村民居改造和全镇民居改造的实用技术培训力度，提高改造户的居住环境，建设具有布依民族元素，融入布依族传统建筑文化新的房屋外观，加大改造力度，提高居民居住水平，改善旅游条件，调整农村旅游产业，提高旅游质量，发展农村经济，增加农民收入，结合实际特制定本实施方案：一、指导思想全面贯彻落实中央、省、市、县关于建设社会主义新农村的有关精神，根据我镇农业、农村经济发展实际和民居改造培训需要，围绕农业结构战略性调整、农业增效、农民增收和农村三个文明建设，以提高农民科技文化素质为主要内容，开展民居改造培训和农民实用技术培训，为提高我镇农业综合生产能力，促进农民增收，为实现农业观光旅游提供人才智力保障，从而推进社会主义新农村建设。二、培训内容1、培训农村民居改造实用技术；2、培训农村实用科学技术。三、组织实施11、断桥镇聘请县专业技术人员作为培训教师，确保培训效果和质量。2、木城村参与改造的农户参加培训，其余各村安排4人参加培训，参加培训50人。3、印发技术资料，人手一份。四、培训时间安排。20xx年12月29日至30日，两天培训。五、经费使用项目总经费1万元。根据项目要求和实际需要，经费使用计划如下。1、安排1人到青岛学习和实地考察费5000元。2、培训技术资料复印费500元。3、接送人员燃油费500元。4、组织培训人员就餐两天及其其他费用4000元。六、保障措施（一）加强领导。镇政府成立了由分管镇长任组长，农技站、财政所和各项目实施村负责同志任成员的`民居改造培训领导小组。并在农技站设办公室，农技站站长兼任办公室主任，具体负责项目的计划制定和组织落实。（二）培训内容突出重点、注重实效从实际出发，结合各村实际出发，体现布依民族元素，融入布依族传统建筑文化。2（三）加强部门协作。围绕...

心理疏导培训方案（精选8篇）心理疏导培训方案篇1当代大学生的心理素质不仅影响到他们自身的发展，而且也关系到全民族素质的提高，更关系到跨世纪人才的培养，大量调查表明，目前我国大学生发病率高的主要原因是心理疾病已成为大学生的主要疾病。具体表现为恐怖、焦虑、强迫、抑郁和情感危机、神经衰弱等。当代大学生心理问题不容忽视，所以重视大学生的心理发展，正确的引导大学生的心理问题已经是迫在眉睫的事情。一、讲座目的：为了让成为大学生的我们拥有更好的心理健康，能够更好的'适应崭新的大学生活，能够在人际交往方面能有更好的认识，正确的适应大学的生活，特此举办了这次心理健康讲座，来告诉我们什么样的心理才算是大学生应有的心理，以及什么样的心理才算真正的健康心理。二、讲座对象：所有大一新生三、活动时间四、活动地点数学楼505教室五、讲座邀请嘉宾1心理健康辅导工作室主任蒋主任六、活动形式邀请心理健康辅导工作室主任蒋主任，并开展一些对心理健康有意义的活动与小游戏七、前期宣传1、要求各班召开以心理健康为主题的主题班会2、出海报对此次讲座进行宣传八、中期准备1、要求全体大一新生必须全部到场2、工作人员提前一小时布置会场3、安排人员维持现场秩序九、后期工作1、要求参与此次讲座的同学写一份心理总结2、对此次讲座进行总结与讨论3、总结各位同学可能出现的心理问题4、帮助同学们解决各种心理问题心理疏导培训方案篇2培训对象全县中小学校负责心理健康教育工作的校长或分管领导、班主任、中小学心理健康教师、团委或少先队老师以及其他感兴趣老师。2培训时间20xx年6月17日-20xx年6月30日培训内容第一天下午（14：30-17：30）中小学生常见心理问题的疏导与干预方法帮助中小学教师掌握中小学生常见心理问题的疏导与干预的方法，常态下做好心理普查的方法与流程。第二天上午（8：30-12：00）生命存在的意义以体验式教学让教师参与团...

优秀教师年度考核评语（精选30篇）优秀教师年度考核评语篇1该同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。在教学工作方面，担任高教学，为了把自己的教学水平提高，坚持经常看关于教学的参考书籍，在网上找一些优秀的教案课件学习，争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。平时虚心请教有经验的老师。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。一年来，认课真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作。严格要求学生，尊重学生，发扬教学民1主，使学生学有所得。教学上，在组织的优质课比赛中获得第一名的好成绩，在第二位，下期的会考中成绩也不错。优秀教师年度考核评语篇2在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。优秀教师年度考核评语篇31、思想积极要求上进，主动向党组织递...

员工培训方案优秀（通用32篇）员工培训方案优秀篇1司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，认识公司相关规章制度，培育良好的工作心态，职业素养，为胜任岗位工作打下坚实的基础。1、为新员工供应正确相关的公司及工作岗位信息，增加新员工走入市场信念。2、让新员工认识公司产品学问，更快进入工作状态。3、让新员工认识公司历史、政策、企业文化、树立对公司信念和期望。4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。5、使新员工明白自己的工作职责，强化同事之间的关系。6、提升新员工解决问题的力量及供应寻求关心的.方法。1、对新人须全心全意的进行岗位专业学问传授和指导。2、依据培训时间对新人在过程中，予以成果考核及技能评估。3、培训人员应准时将新人工作中表现准时反馈人事部。1、严格遵守公司各项规章制度。2、虚心、仔细的接受培训师人员的教育和支配。3、严格落实岗位操作标准和制度。4、每周、月对本岗位工作内容、工作成果、建议及个人收获以书面的形式交予人事部。1员工培训方案优秀篇2为满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、入职培训共分为3天,其具体培训表如下:时间课时地点培训内容培训目的培训方式培训器材考核方法第一天上午10：00---11:001小时公司会议室1、培训纪律要求2、公司简介3、组织架构4、企业文化;5、未来展望树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质.授课投影仪第三天下午笔试第一天下午14:00---17:003小时公司会议室1、团队精神2、忠诚乃做人...

员工培训实施方案（精选9篇）员工培训实施方案篇1一、总体目标1、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。2、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。3、加强公司员工的基础培训，增强严格履行岗位职责的能力。4、提升各层次人员的文化技能水平，增强员工队伍的整体文化素质，进一步规范管理。5、构完善的、可持续发展的学习平台，打造团队学习之轮，使企业成长为学习型组织，提升企业核心竞争力。二、原则与要求坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。三、培训内容与方式（一）中层管理干部第一阶段1、培养目标：转变思维观念、管理模式，打造执行文化，培养1积极高效的团队合作精神。通过培训把握管理者清晰的角色认知，掌握部门管理技能，提高管理效能。2、培训方式：执行总监主讲（PPT）3、培训时间：4、培训内容：如何成为优秀的中层管理人员5、结合实际需要，讲授法、演示法、研计法、视听法、角色扮演法、案例研究法、模拟法等相结合，激发大家的参与性，加强培训的效果。6、培训总结：第二阶段1、培养目标：分享彼此的心得，相互借鉴，调整工作心态、增强责任意识，激发抗压抗挫的.精神品质，使自己的能力升级到优秀或卓越。2、培训方式：中层管理人员轮流主讲（形式不限）3、培训时间：每周，每次时长半小时~一小时4、培训内容：可以是本月工作中积累的经验总结，可以和大家分享学习的知识心得，也可以是工作中问题的思考及自我反思。5、结合实际需要，开展互动式、研讨式培训，经验分享，合理运用案例教学，激发大家的参与性，加强培训的效果。6、培训总结：每月组织培训小结会，由执行总监对本月的梦想课堂做出总结...

员工手册制度（精选14篇）员工手册制度篇1一、总则为了建立高素质的影楼员工队伍，树立良好的影楼形象，公司要求员工以积极、热情、刻苦、敬业的态度从事本职工作，特制订本规定。二、服务守则1.员工应遵守本公司的一切管理规章。2.员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。3.员工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行。4.员工在职期内，除非得到经理以上领导的核准，否则不得进行公司指派职务范围以外的活动。5.员工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假。6.员工对于本公司业务活动、技术等应严守秘密，不得泄露。7.员工对外除办理本公司业务外，不得使用本公司名义，未经经理以上领导书面批准，不得兼任他业。8.员工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而擅自使用。9.员工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，摈弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。110.员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。11.员工对于公司各项业务有进行合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予以奖励。12.员工违反公司规章者，依情节之轻重予以惩处。13.因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩处外，并要赔偿相应的经济损失三、任用与解聘1.本公司任用各级员工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准。2.符合录取条件的员工，试用期为三个月；试用期满合格者，予以正式录用；3.符合下列情况之一者，本公司可以中止劳动合同，辞退员工：(1)员工在试用期内，发现不符合录用条件。(2)员工患病、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。(3)员工严重违反公司管理规定。(4)员工受刑事处分或刑事拘役15天以上。4.有下列情况之一的，公司无须提前通知员工就可解除劳动合同：(1)员工在试用期内，发现不符合录用条件者。(2)严重违反公司管理规定，以奖...

员工转正评语个人总结范文（精选31篇）员工转正评语个人总结范文篇11.利用业余时间开动脑筋，改善家庭生活质量完善生活设施，以最少的投入换取最大的改善效果，也是该同志的生活内容之一。坚持勤俭节约，朴素简约的生活方式和治家理念，是有限的财力发挥了最大的经济效益，促进了生活质量的改善和提高。2.希望该同志在新的一年里进一步加强学习，不间断的接受新鲜事物，真正做到与时俱进。注意克服急躁情绪，坚持与人为善，进一步实现与他人和谐相处，保持良好的生活习惯和健康心态，发挥余热为社会为他人做出贡献。3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有相处融洽，人品端正、做事塌实、行为规范、高度敬业，效指导，效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的工作认真刻苦，服务态度非常好，热情周到，领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也1在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进起榜样作用，取，起榜样作用，为我们树立良好形象。5.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评6.工作态度端正,业绩比较突出7...

中班幼儿下期家园联系手册评语（精选5篇）中班幼儿下期家园联系手册评语篇11.伟轩是个能带给老师很多快乐的小男孩。你在我们班里是年龄最小的一个，小朋友都把你当成小弟弟般疼爱，给予你帮助。现在你能自己穿脱衣服了，也能有礼貌地跟老师问好说再见了。可上课时，你总喜欢默默地坐着，老师常常找不到你的小眼睛。下学期要养成认真听讲的好习惯，努力提高自己的动手操作能力，这样你才会变得越来越棒!2.知道吗，虽然你说的话有时不太听的清，可这一点也不影响老师和伙伴对你的喜爱哦!只是你的身体不太好，经常会生病，老师希望你今后能多参加体育锻炼增强体质，天天都能和我们在一起!好吗?3.你是个可爱机灵，又有些调皮的女孩子。老师最喜欢看见你上课认真听讲，积极动脑筋的样子;喜欢听到你回答问题时自信响亮的声音。你的普通话表达能力较强，能正确而清楚地表达自己的想法和意愿。但你的坚持性不够，做事欠缺耐性，老师希望周圆以后做事能多一点耐心和细致，相信你一定会变成最棒的!4.你是一个活泼可爱聪明能干的小女孩，你的生活自理能力较强，能自己的事情自己做。上课时，你也能勇敢地举起小手，回答老师的提问;下课后，你能与小朋友愉快地游戏;你的动手能力也有很大进步，在进区活动中，你能认真地操作每一份材料。看1你一天天进步，老师真高兴。如果彦琳以后能再自信一点，并增强自己的语言表达能力，相信你会更棒的!5.你是个聪明活泼可爱的小男孩。你的脸上总带着灿烂的笑容，老师和小朋友都非常喜欢你，课堂上总能看到你高高举起的小手，课后经常会问许多“为什么”，是个爱学习的好孩子。希望你在下一学期能多吃饭多运动，把身体锻炼的棒棒的好吗?6.你知道吗?聪明又顽皮的孩子，老师很喜欢你。聪明的你，作业认真，手工做得也棒，自己的事情能自己做;顽皮的你有时不能和其他小朋友友好地相处，总做一些让老师生气的事情。老师真心地希望你，做一个大家喜欢的好孩子，能做到吗?相...

2025年放射源管理制度（精选5篇）2025年放射源管理制度篇1一、个人剂量监测与辐射环境检测1、放射源使用单位应配备必要的检查或监测设备。受辐射剂量较高的技术和操作维修人员要配备带报警装置的个人辐射剂量计。2、对运行中含放射源的装置和场所，要配置剂量监测和报警装置，并定期检验，确保辐射防护设施完好与含源装置性能的稳定。二、放射安全工作许可与资质管理1、使用放射性同位素和加速器、中子发生器以及含放射源和射线装置（简称放射源）的单位，应当办理放射安全工作许可证；已办理了放射安全工作许可证的单位，在有效期结束前三个月，到市环保局办理换证手续；放射源报废和退役的，应提前到市环保局办理报废和退役手续。上述单位按放射安全许可要求，准备相关材料到市环保局政务办理大厅进行申报。市环保局审核相关材料后，报省环保局审批（其中涉外放射源还需到国家环保总局审批）。2、放射源使用单位，辐射防护应当贴合国家电离辐射防护与辐射源安全基本标准。3、放射源及其设施的设计、建造和安装单位务必具有国家认可的资质和产品合格证，新购放射源务必有国家统一编号。14、新建、扩建、改建的放射源建设项目，建成调试后，在试运行三个月内，向市环保局申请验收，经市环保局验收合格后方可使用。三、机构管理与操作人员培训1、放射源使用单位，要设立放射安全管理机构，建立安全组织，实行“一把手”负责制。2、管理与操作人员要进行岗位培训，获得上岗证书。每年进行辐射安全方面的环保专业培训，资料为：辐射安全知识、放射安全管理制度和事故应急处理等。3、放射源实行专人保管，实行管理、使用分离的原则，杜绝“以使带管”现象，防止放射源失控现象发生。四、日常安全管理制度与事故应急响应措施1、建立放射源使用登记制度，贮存、领取、使用、归还放射源时应当进行登记、检查，做到账物相符。2、制定放射源使用操作程序，职责到人，并在工作场所悬挂。3、建立健全安全保卫...

机电检修车间主任岗位职责（精选6篇）机电检修车间主任岗位职责篇11、坚决服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向厂长负责；2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责；具体职责：1、保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。2、根据生产部门下达的生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并保证计划按期完成。3、负责本车间各个岗位人员的.合理调配以保证生产的正常进行。4、负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，安排布置车间生产。5、制订及编写生产工艺规程、原始记录用于记录的各种表式交有关部门审核，经企业负责人批准实施。并确保有关生产操作的指令能严格执行。6、负责本部门各级人员的培训。7、负责建立自查制度，对生产全过程进行监控。8、参与验证及再验证工作，并负责制订该工作计划及实施细则。9、检查厂房和维护设备，制止不符合要求的生产行为，并立即报告企业负责人和通知有关部门。110、负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。11、负责对本车间人员的检查、监督和考核。按每月考核结果，负责对本车间人员的薪酬进行分配和发放工作。12、完成上级领导交办的其他任务。机电检修车间主任岗位职责篇2机电车间主任岗位职责责。机电车间主任必须掌握有关本车间电气操作的专业知识，具有领导全车间员工安全生产和处理机电设备生产过程中出现的各类事故的能力，在工作中要尽职尽责，切实抓好本车间的安全生产工作。1、在生产副经理的领导下，负责全车间的安全生产管理工作，是本车间安全生产第一责任者。2、负责全车间管辖范围内机电设备的安全质量管理，抓好工作落实，确保机电设备安全运转。3、根据焦炉的生产计划，综合安排对供电电器设备进行检修，保证焦炉安全生产。4、定期排查供电系统存在的安全隐患，制定有效的'整改措施。5、加强对供电电器设备的管理，保证...

器械采购员岗位职责（精选29篇）器械采购员岗位职责篇1岗位职责:1、制定商品采购计划,根据销售情况及时调整和优化商品库存,保障库存合理;2、负责与供应商进行价格谈判,最大限度的控制采购成本并保证商品的质量;3、根据市场需求,开发新的供应商及新品引进,并进行后续相关采购谈判工作;4、供应商关系维护与管理,争取相关合作资源。岗位要求:1、大专及以上学历,医药类相关专业;2、有连锁药店采购或者医疗器械采购、美妆行业采购或医药招商代理经验;3、良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;4、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神;5、品行端正,为人诚恳,有良好的职业素质。器械采购员岗位职责篇2一、目的1为了明确本企业验收人员岗位职责结合本企业经营实际制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司的验收人员岗位职责的管理。三、职责质量部负责本制度的贯彻执行。四、内容㈠、树立“质量第一”的观念，坚持质量原则，把好医疗器械产品验收入库质量关。㈡、负责按法定标准和合同规定的质量条款对购进医疗器械产品逐批进行验收，有效行使否决权，质量不合格的医疗器械产品不得入库。㈢、验收医疗器械产品应在符合规定的待验区进行，并及时验收完毕。㈣、应按照医疗器械产品验收抽样原则的规定，保证验收抽取的样品具有质量代表性，验收完毕，应将抽样产品包装复原，并标明抽样标记。㈤、验收时应对产品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明文件进行逐一检查，产品包装中应有产品合格证。㈥、验收医疗器械产品时，其包装的标签应以中文注明产品的名称、以及注册证号，并有中文说明书，以及合法的相关证明文件。㈦、验收首营品种，应有首批到货医疗器械同批号的出厂检验报告书。2㈧、规范填写验收记录，做到字迹清楚、内容真实、项目齐全、批号及数量准确、结论明确、签章规范，验收记录保存至少超过医疗器械产品有效期一年。仓储人员岗位职责一、目的为了明确本...

人力资源管理部门岗位职责（精选30篇）人力资源管理部门岗位职责篇11、负责公司人力资源管理工作；2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的.办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；13、负责组织公司员工定期体检；14、负责处理员工工伤事宜；15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。1人力资源管理部门岗位职责篇2岗位职责:1、负责人力资源需求招聘工作，筛查应聘人员信息，审查应聘人员材料、证件、任职资格等，并安排组织应聘人员面试等相关工作；2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续；3、协同开展新员工入职岗前培训业务；4、负责员工入、离职手续办理；5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作；6、负责集体宿舍管理工作；7、执行公司安排的其他行政工作等。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历；2、具备良好职业道德和，两年以上人事工作经验；3、熟悉劳动人事方面法律知识，熟悉员工招聘、培训等工作，了解事务所业务一般流程；4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。人力资源管理部门岗位职责篇31、协助...

小学教导主任岗位职责（通用21篇）小学教导主任岗位职责篇11.主持教导处日常工作。安排学期教学工作计划，深入课堂，坚持听课，全面掌握教师的业务专长和教学水平，合理分配教师的教学任务。2.协助主管副校长选配好教研组长。协同德育处选配年级组长，督促年级组长开展工作，与德育处配合审查年级组工作计划并检查计划的落实情况。3.定期召开各年级科任教师和教务工作会议，检查教学进度，征求教学意见，布置各阶段工作。根据学校要求，组织和召集有关学生会议。4.组织安排学校的教学活动。制定实施办法，负责对年级组长、教务员、语音室管理员、理、化、生实验室、仪器室、综合教学器材室、学生微机室管理员工作的分配及考核。5.具体安排学校教学常规检查。每学期进行两次大型的作业、教案检查，组织中期、期末两次大型考试，负责命题、监考、阅卷安排、成绩统计、评估工作，指导年级组长搞好月考工作。负责教师业务考核和教学质量的评估工作。6.负责教师课程的安排和调配工作。负责学生的劳动技术教育、国防教育、心理健康教育、课外文体、科技活动的安排。负责教师上课、辅导、改作的检查。17.主管学生微机室、语音室、仪器室、实验室、器材室工作。每学年进行一次大清点并做出报告和添置计划，报有关领导批准。8.组织管理学校的体育卫生工作。贯彻执行体育、卫生工作的两个《暂行规定》，加强卫生保健工作。小学教导主任岗位职责篇2教导主任是校长领导教育教学工作的主要助手，是教育教学工作的组织者和管理者。1、做好教育教学的组织安排工作，制订教育工作计划和教学工作计划，编排课程表、活动日程表，安排值周教师和值周学生，贯彻执行学校的教学、教育规章制度，建立与维护正常的教学秩序。2、组织和管理教学工作。（1）领导教研组工作，组织开展教研活动，进行教学方法的改革，进行专题讨论，指导与总结教研工作教学经验，组织经验交流。（2）按照教学计划分配教师教学任务，审查教师...

学校工委工作制度（精选29篇）学校工委工作制度篇1一、活动制度1、每学期开学，大队辅导员要根据少工委活动精神和学校的整体工作安排，制定本学期工作计划，布置工作。2、少先大队每月围绕主题开展“手拉手”、雏鹰争章、生活体验、“课队”结合、小公民道德建设、法制安全等方面的教育活动。定期组织少先队员通过参观队室、阅读书报、假日活动等形式进行革命传统教育。并严格执行考勤制度，由大队长负责。3、少先大队定期检查各中队活动，对于开展主题队会的`中队要写出书面性的材料上报少先大队。4、少先队活动阵地要不断更新。各中队的板报每月评比一次，要求月月有主题，次次有创新。5、要求各中队相互监督、相互学习，并及时解决工作中出现的问题。6、每学期组织全校少先队员开展一次“收旧利废”活动。7、根据各中队活动开展情况和达标情况，学期末尾评出优秀中队，并号召全校各中队向优秀中队学习。二、培养队干部协助少先队工作11、定期选拔少先大队干部，并采取互助互学的形式加强对队干部的组织能力、管理能力的培养。在开展队会活动时，少先大队组织队干部参与大会活动议程，使他们在活动中得到锻炼，。2、队干部在学校应起模范带头作用，努力提高各方面素质。根据队干部在工作学习及各方面的表现情况，对于成绩优异者，及时给予表扬。每学年评出优秀队干部，并在大会上予以表彰。对工作效率低，能力差的队干部，经大队会议通过（半数以上）应提出要求，并限期改进。对各方面表现极差的队干部经少先大队会议讨论通过后予以撤消。学校工委工作制度篇2关心下一代成长，发动和组织“五老”人员参与关工委活动，做好青少年思想工作，是学校工作的重要方面。为把这项工作落到实处，收到实效，有计划地开展工作，特制定本制度。一、学校要把关心下一代工作纳入重要议事日程，每学期召开两次关工委领导小组成员会议，每年召开两次“五老”、“十大员”教师会议。二、由一名现已离岗老领导主抓关工委工...