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保险公司管理规章制度范本（精选5篇）保险公司管理规章制度范本篇1第一章总则第一条为加强保险公司治理监管，健全激励约束机制，规范保险公司薪酬管理行为，发挥薪酬在风险管理中的作用，促进保险公司稳健经营和可持续发展，根据《保险法》及国家有关规定，参照有关国际准则，制定本指引。第二条本指引所称薪酬，是指保险公司工作人员因向公司提供服务而从公司获得的货币和非货币形式的经济性报酬。本指引所称的工作人员是指与保险公司签订书面劳动合同的人员，不包括非执行董事、独立董事、外部监事、独立监事及工作顾问等。本指引所称董事是指在保险公司领取薪酬的董事，监事不包括职工监事，高管人员仅限于总公司高管人员。本指引所称关键岗位人员是指对保险公司经营风险有直接或重大影响的人员。关键岗位人员范围由公司确定，至少包括但不限于总公司直接从事销售业务或投资业务的部门主要负责人及省级分公司主要负责人。第三条本指引适用于在中国境内依法注册的保险公司、保险集团公司和保险资产管理公司。国有保险公司薪酬管理另有规定的，适用其规定。1第四条保险公司薪酬管理应当遵循以下原则：（一）科学合理。保险公司应当根据公司发展战略，以提高市场竞争力和实现可持续发展为导向，制定科学的绩效考核机制和合理的薪酬基准。（二）规范严谨。保险公司应当按照公司治理的要求，制定规范的薪酬管理程序，确保薪酬管理过程合规、严谨。（三）稳健有效。保险公司薪酬体系应当既能有效激励工作人员，又与合规和风险管理相衔接，有利于防范风险和提高合规水平。（四）公平适当。保险公司薪酬政策应当平衡股东、管理层、员工、被保险人及其它利益相关者的利益，符合我国国情和保险业发展实际。第二章薪酬结构第五条本指引所指的保险公司薪酬包括以下四个部分：（一）基本薪酬；（二）绩效薪酬；（三）福利性收入和津补贴；（四）中长期激励。第六条保险公司应当根据公司实际和市场水平，严格按照规范的程序，合理...

成本管理员岗位职责范文（通用31篇）成本管理员岗位职责范文篇1岗位职责:1、拟定成本核算体系和成本管理体系;2、负责监控重点(产品)项目的`效益达成情况;3、参与降低成本或改善成本的活动监控与分析;4、拟定预算的编制和控制分析;任职要求:1、本科学历,财会类专业;1、具备成本分析能力、较好的沟通协调能力;2、有一定的成本管理、分析理论知识;3、具备工业制造业相应岗位工作经验优先。成本管理员岗位职责范文篇21根据施工图，配合造价工程师编制工程量清单2制定项目材料控制量3定期到现场测量实际工程量4及时收集现场变更单及技术变更单5项目实际量的控制6定期编制材料、人工市场价供造价工程师参考17配合造价工程师做其他事宜8合同管理9劳务管理成本管理员岗位职责范文篇3一、负责财务资金、费用审核，出月审计报告，反应真实业务经济情况;二、负责工程项业务招标工作，工程业务事项审核，给出审计意见;三、协助做好各项内审准备工作，草拟审计实施方案，审计凭据的调查与取证工作;四、每月不定期店面巡查;五、负责抽查业务单据、活动项进展及内控事项;六、审计工作结束后出审计报告初稿同步给出审计意见;七、完成上级交办或其他部门提出需要协调的工作。成本管理员岗位职责范文篇41、成本费用监管工作;2、经济活动分析相关工作;3、生产计划指标审核及部门联系会议相关工作;4、年度财务预算工作;5、建立健全成本费用指标数据库;26、参加成本管控会议;7、完成领导交办的其他工作;成本管理员岗位职责范文篇51、在院长及总会计师领导下，负责组织全院各核算单元的收入支出及效益核算，积极宣传、严格遵守财经纪律和规章制度，不断改进核算工作。2、组织成本核算人员学习政治理论和业务知识，负责科室人员的考核和业绩评定。3、认真执行会计制度和本单位的核算制度，参与制定成本核算管理制度并督促贯彻执行，发现问题及时纠正；协助总会计师，根据医院总体...

关于学校班级管理制度范本（通用28篇）关于学校班级管理制度范本篇1一、班级管理制度要全面、系统化。一个先进的社会，一定是一个高度法制化和制度化的的社会，班级管理虽然不能说是法制化，但也必须强调有一个健全的制度。我认为健全的班级管理制度应包括以下几方面的内容：1、班训。这是班级的格言，让每一个学生都记住并理解它的内涵，成为学生言行的'标准。2、班级常规管理制度，包括：①安全管理制度。学生的安全是教学正常开展的重要基础，而且还能丰富学生的安全知识，提高安全意识。安全制度的制定应具有全面性，同时还要注重细节。②卫生管理制度。给师生一个干净的工作和学习环境，培养学生讲究卫生的习惯，做一个时时处处讲卫生的小标兵。③课堂常规。良好的课堂习惯是学生学好知识的重要前提，在强调给学生减压形式下，向课堂要质量已成为教师工作的核心。④作业常规。高质量的作业能正确的反馈学生对知识的掌握情况，进而制定相应的教学方法，提高教学质量，同时也能培养学生良好的行为习惯，如果学生作业随意性大，作业态度不端1正，反馈的信息就是不准确的，会加大教师的工作量，大大降低学习和工作效率。⑤和其它制度配套的奖惩制度。小学生大部分是增强好胜的，如果班级有相应的奖惩和竞争制度一定能调学生的学习积极性和学习兴趣。但奖惩要适度，重精神，轻物质，登奖惩制度与红领巾争章台配合使用一个不错的选择。3、班级的目标体系。首先是班级目标，内容可以是多方面的，学习、卫生、纪律等，可分为长期目标和短期目标。其次，根据班级目标每个学生也要制定自己的长期目标和短期目标。这些目标的制定可以增加集体的凝聚力，也是学生前进的动力。同时还应制定为了达到目标的努力计划，让学生知道做什么，怎样做。二、班级管理制度要民主化和人性化。学生在民主、平等、健康的班级文化氛围中，会表现出一种愉快的心情、积极进取的精神。创设平等和谐的教育氛围，提倡师生之间互相尊重，培养学...

国家规定的员工请假最新制度（精选31篇）国家规定的员工请假最新制度篇1为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特制定请假制度。一、教职工考勤请假说明1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。2.教职工考勤具体如下：(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。(3)教师上课情况由教务处组织考勤。(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。(5)其他会议由牵头人负责考勤。3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。4.教职工因事、因病必须事先履行请假手续(特殊情况的除外)，准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工(旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归)论处。5.请假期满，必须按时履行销假手续。16.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算;连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。7.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职;全年病假时间超过六个月，不计算工龄。二、请假内容及待遇(一)产假1、产假(1)产假假期正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内;提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天;多胞胎的每多一胎增加产假15天。(2)产假待遇产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。说...

会计师的岗位职责（精选32篇）会计师的岗位职责篇11、协助财务总监制定公司整体上市战略，合理调配和使用资金，监督各项资金的运行，优化资金结构提高资金的使用效率；2、协助财务总监建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的`财务核算体系和财务监控体系，组织公司核算及对外财务信息披露；3、参与制定公司经营计划，并组织实施；组织制定、完善、实施公司财务管理制度及工作流程，按公司的财务管理制度，进行财务管理；4、组织制定、审核、上报公司年度预算，并监控预算的执行情况，控制生产经营成本；5、负责协调公司与财政、税务、银行等部门的业务关系；6、负责财务系统团队建设及下属人员的考核；7、完成上级领导交办的其他临时性工作。会计师的岗位职责篇2职责：1、负责全盘账务处理;2、处理一般纳税人、小规模以及日常账务;13、对客户财税问题给予专业的回复4、熟悉行业的财税政策，并定期搜集整理相关财税政策5、完善税务体系，进行税务筹划，制定相关税务制度任职资格:1、具备中级会计师职称及以上，持有中级会计师证，2、至少3年以上财务会计相关工作经验，有税务工作经验，税务等相关法律及专业知识3、掌握会计核算、账务处理等相关操作经验4、熟练掌握ERP系统及用友、金蝶等相关财务软件会计师的岗位职责篇31.为客户制作月、季度、年财务申报报表等;2.为客户做年度会计报表的工作;3.为客户打印装订凭证;4.将客户的会计凭证存档;5.配合业务税务部提供每月会计报告以便能完成税务部门申报客户企业税;6.负责为客户网银付款的申请;掌管客户网银银行信息;7.负责管理及监督客户网银付款事项;8.协助客户及年度审计的审计工作;9.协助客户解决涉及会计的问题;2会计师的岗位职责篇41、编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。2、进行成本费用预测、计划、控制、预算、分析和考核，...

劳动保障的规章制度（通用31篇）劳动保障的规章制度篇1一、工作态度：1、按酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。2、员工对上司的支配有不一样看法但不能说服上司，普通情况下应先听从落实。3、员工对直属上司答复不惬意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作仔细，待客热烈，说话和蔼，1虚心谨慎，举止稳重。5、对待顾客的投诉和批判时应镇静聆听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争辩，解决不了的问题应准时告直属上司。6、员工应在规定上班时光的基础上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时光不得擅守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧张事情可向直属上司申请。8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。9、热烈待客，站立服务，使用礼貌语言。10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准通过职权给亲友以各种特别优待。1二、征服及工作牌：1、员工征服由酒店发放。员工有职责保管好自我的征服。2、全部员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者对付人民币10元。3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时持续整洁、干净。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。8、工作时光内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈...

企业员工的规章制度（精选32篇）企业员工的规章制度篇1煤矿安全事故的发生，其主要原因之一是人的不安全行为造成的，为预防煤矿安全事故发生，对人员不安全行为加强管理是至关重要的，为此特制定对人员不安全行为管理制度，请矿属各单位及全体干部员工认真贯彻执行。一、总则对员工不安全行为的管理包括对不安全行为的检查(互检、自检、抽检)、观察预警、识别研究、评审等。对不安全行为的责任追究执行矿安全问责制度。二、对不安全行为的检查1、安监科作为本矿的安全监督检查机构，负责对全矿井生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管理。矿、区队各级管理人员对人员不安全行为均负有监督检查、纠正的义务。现场作业中首先要确保个人按章作业，同时也要互相监督提醒其他人员不违章作业。2、检查执行定期检查和动态检查相结合的办法，定期检查原则上每周三次，遇有特殊情况增加检查频率时具体调整；动态检查由职能科室人员、机关跟班人员实行24小时不定时的对各作业点进行巡回检查，检查要覆盖生产全过程、全方位。13、定期检查每周与综合管理体系检查相结合，具体由各专业检查组组长召集，检查线路、人员安排由专检组组长安排。4、动态检查除矿领导及各职能部门、专检人员日常随机进行检查外，还要以“小分队”的形式组织突击抽查，“小分队”的检查具体由安监科负责牵头组织，检查成员根据检查范围和专业由组织人随时召集有关职能部门人员机动性的组合。5、不定期检查要重点突出中夜班的检查，“小分队”检查频次原则上每旬组织一次。6、检查必须对照煤矿安全规程、规程措施、岗位标准、岗位责任制等进行，要高标准、严要求。7、检查要把重点放在采掘、“一通三防”、顶板管理、机电运输、辅助运输和外委施工队伍现场管理上，对于井下重点工程和安装回撤、打眼放炮工程、大型器材长距离运输等易发生不安全行为的作业环节进行重点监控。8、对检查中发现的不安全作业行为，应现场予以纠正，并...

人力资源经理岗位职责集锦（通用31篇）人力资源经理岗位职责集锦篇1岗位职责：1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定公司人力资源发展的'各种规划，并监督各项计划的实施；5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成总监临时交办的各项工作任务。岗位要求：1、硕士及以上学历，以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；14、熟练使用办公软件。人力资源经理岗位职责集锦篇21、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，引导公司各部门绩效考核实施，并监督和检查绩效考核的实施情况6、负责建立公司内部的'沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决8、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的...

幼儿园教师的岗位职责和任期目标（通用30篇）幼儿园教师的岗位职责和任期目标篇11、认真排好肥胖幼儿日体锻内容，并做好活动记录。2、每天巡视幼儿户外活动情况，发现不安全因素及时处理。3、每天巡视幼儿午餐午睡点心情况，4、关心体弱儿、肥胖儿，血色素的矫治工作，并做好记录。5、严格把握好幼儿吃药和用餐之间相隔的时间。幼儿园教师的岗位职责和任期目标篇2幼儿园教师要树立正确的儿童观、教育观，热爱幼儿、尊重幼儿，对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。(一)教育教学工作根据本园的教育工作计划，结合本班幼儿特点制定教育教学计划，科学合理地安排好幼儿一日活动。坚持正面教育，对幼儿耐心，细致，严禁体罚和变相体罚幼儿。增强安全意识，经常对幼儿进行安全卫生常规教育。以身作则，仪表整洁，当班时不随便离开工作岗位，不做私事、不闲谈与教育无关的事，处处做幼儿的表率。1努力钻研业务，改进工作，积累、总结经验。积极开展科学研究工作，认真完成实验任务。保管和制作本班玩具、教具，贯彻勤俭节约精神。做好家长工作，主动向家长汇报幼儿在园情况，虚心听取家长意见，互相配合共同教育好幼儿。(二)保育工作做好晨间接待，及时掌握幼儿情绪、健康、吃药等情况。向保健员详细了解病儿治疗情况，对体弱儿给予照顾。根据气温变化及时增减被褥服装、调节室温。保证幼儿有充分户外活动时间，积极开展体育锻炼，注意动静交替。(三)安全工作负责本班室内设备、玩具、教具及其他用品放置在安全地方。户外活动前对场地及运动器械进行检查，把全体幼儿掌握在自己视野之内，防止幼儿发生危险。严格遵守幼儿园安稳工作责任追究制。防止事故发生，促使幼儿身心健康发展。加强一日活动各环节的.安全管理，经常对幼儿进行安全卫生常规教育和安全应急疏散演练，增强幼儿的自我保护意识和自救能力。2严格执行幼儿接送卡接送制度，幼儿来离园时值班老师协同幼儿园保...

幼儿园卫生管理管理制度（通用32篇）幼儿园卫生管理管理制度篇11、幼儿每天天园用消毒水洗手，每人二巾一杯，专人专用餐具、毛巾一天二次蒸汽消毒;口杯、碟子一周一次擦洗，一天一次消毒。2、幼儿饭前、便后洗水洗手，饭后用温开水濑口。3、要求幼儿经常洗头、洗澡，每周剪指甲一次。4、幼儿用的草席、棉被、床单、玩具一周一次紫外线消毒或用次氯酸钠液擦洗。5、保持室内空气流通，冬天也要开窗通风换气，保持室内空气流通、清新、阳光充足，每天用紫外线消毒或醋酸消毒，室外每天用来素尔喷雾。6、保护幼儿视力，室内保持充足的`光线，每班配备日光灯和电灯，每月调换一次座位。7、幼儿园工作人员要求仪表整洁、勤洗头、洗澡、勤剪指甲，饭前、便后给幼儿开饭前用肥皂洗手。8、吃饭或吃点心前，用消毒水擦洗桌子。1幼儿园卫生管理管理制度篇21、认真做好园内外的环境卫生工作,坚持每天一小扫,每周一大扫。2、保持幼儿室内空气流通,每天至少开窗通风两次,每次10―15分钟。班级每天由值班教师清扫,用消毒水拖地,每周五大清扫1次,彻底搞好班级卫生。3、卫生间要保持清洁、干爽、通风、无污垢,并定期消毒。4、清洁工具每班专用并保持清洁,卫生间的拖把要专用。5、幼儿的日常生活用品要专人专用,并做好消毒工作。6、幼儿饭前在值班教师的监护下洗净手,饭后漱口,培养幼儿良好的生活习惯。7、保护幼儿的视力,每次看电视的时间不超过30分钟。8、教育幼儿爱护环境,不随地吐痰,不乱丢弃废物,保持环境清洁卫生。9、幼儿的'被褥每月换洗一次,每两周晒一次,平时如发现脏物应及时清洗。10、幼儿玩具每周消毒,书籍阳光下晒1小时。11、幼儿园的工作人员要以身作则,保持个人及环境的卫生,做幼儿的表率。2幼儿园卫生管理管理制度篇3一、整个食堂环境硬件配备必须符合“市食堂达标工程”统一要求。二、初加工间内须有专用的.淘米池、蔬菜池荤菜池、水产品池、污水池，并有明...

pdm工程师岗位职责（精选31篇）pdm工程师岗位职责篇1职责描述:1.负责pdm系统管理;2.负责pdm系统产品数据维护;3.负责对相关人员进行pdm数据库管理规定,规范的培训;4.负责对系统,数据相关问题提供技术支持任职要求:1.大专以上学历,计算机应用等相关专业;2.熟悉windchill数据系统,有数据管理工作经验的优先考虑;3.具有较强逻辑思维能力,具有良好的责任心,沟通协调能力和学习能力,并具备一定的写作能力。pdm工程师岗位职责篇2职位描述：1、能够组织项目组的'人开展需求调研，编写整理需求分析报告；2、能够协助项目经理进行方案的设计，整理和编写系统设计方案；13、懂teamcenter相关的配置，能够根据具体项目的需求进行系统配置及安装的相关工作；4、能够根据具体的客户需求，整理二次开发的相关功能，并负责与开发人员进行沟通协调，完成相关的测试功能；5、能够组织用户开展上线推广工作，并负责日常的培训和知道工作。任职要求：1、本科及以上学历，计算机、机械、工程等工科专业；2、熟悉pdm实施经验和相关工作经历；3、5年以上相关工作经验；4、具有良好的学习、沟通能力，具备一定文字功底。工作地点：除项目现场外，可采用soho方式办公。pdm工程师岗位职责篇3【岗位职责概述】:1、根据项目需要对pdm系统进行二次开发,实现对pdm系统的界面、功能等进行定制,以满足用户的需求;2、根据项目需要,实现对cad、pdm、capp、erp等系统之间的集成,实现数据的双向传递。3、参与用户需求的讨论与确定,与项目团队一起制定和编写二次开发需求文档、用户操作说明等相关文档手册;24、掌握pdm系统的基本操作,参与项目实施过程;5、了解计算机操作系统、数据库、网络等it知识,能够解决与pdm等相关的it问题。【技能要求】:1、相关专业本科及以上学历;2、熟练掌握java、c++、vb...

保管员岗位职责最新（通用28篇）保管员岗位职责最新篇1一、行政隶属关系由销售部长聘用，受销售部长领导，对销售部长负责。二、工作责任一、负责成品及外销产品的验收入库工作。二、负责产品的出入库收发工作。三、负责仓储产品的管理及仓储条件、环境的维护工作。四、负责库存产品的记账、报表、盘点工作。五、完成公司交办的临时工作。三、工作权限一、要求搬运工人搬运产品行为规范；小心搬运，禁止甩、丢，引起产品外包装破损及产品变形。二、负责仓库管理制度的`制定，仓库的编号和垛位规划。四、能力要求一、文化程度：具有高中以上学历。二、健康程度：身体健康，体格健壮，视力良好，反应迅速。三、年龄状况：20-40岁，男性。四、语言文字要求：有清晰的语言表述能力，有一般的文字运用能力。五、熟悉库房安全措施。1六、了解企业的生产组织、产品结构、工艺流程等情况，了解行业仓储管理技术。七、掌握产品的供需矛盾并提出处理意见。五、工作考核（见工作考核合同）保管员岗位职责最新篇21、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。2、仓库物料的收、发和盘点流程的制定和运作管理。3、根据实际工作状况,积极提出经营和管理的合理化建议。4、仓库保管员按规定做好物资设备进出库的`验收、记账和发放工作，做到账账相符。5、仓库操作工的培训和管理。6、仓库的安全工作和物料保管防护工作。7、熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。8、作业单据的正确开制、确认与交接。9、盘点工作的具体安排执行与监督。保管员岗位职责最新篇31、负责仓库产品的验收、入库、码放、保管、出库等工作；2、负责信息系统数据的录入、填写、传递；3、负责相关单证、报表的整理和归档；24、负责定期核对仓库产品实地盘点，检查出、入库手续；5、负责仓库安全检查工作；6、协助上级进行人员培训、考核与管理工作；7、完成上级交办的其他事...

村环境卫生的管理制度范本（精选14篇）村环境卫生的管理制度范本篇1为深入推进新农村乡风革命，加强农村环境卫生长效管理，提高各村干部参与的积极性，落实农户门前三包，提升全镇环境卫生面貌，结合我镇实际，经镇党委、政府研究，特制订本奖惩办法。一、考核对象各村书记、主任（一肩挑村庄的副主任）。二、考核内容各村村域范围包括通村道路两侧环境卫生保洁、乱堆乱放、乱搭乱建，池塘、河道、沟渠、公厕、垃圾堆放点及其周围区域的整洁干净，畜禽养殖污水的直排、垃圾分类实施情况、农户门前三包落实情况。三、考核方式1、采取明查暗访、每月检查的方式进行考核。（1）明查暗访。镇巡查组不定期对全镇范围内的环境卫生保洁情况进行专项巡查，并拍照建档。（2）每月检查。镇生态办每月至少安排1次专项检查，对全镇28个行政村（包括自然村）实地检查，检查结果每月进行公布。2、对在明查暗访和检查中发现的问题直接以《整改通知单》形式交办给所在村，并限期整改，同时根据奖惩办法进行奖惩。1四、奖惩措施1、镇政府设立农村环境长效管理奖励基金20万元/年。各村以上一年年报人口为准，设立基础奖5元/人。2、在规定时间内完成镇巡查组和生态办交办整改任务的`奖励50元/点，没有在规定时间内完成整改或整改不到位的扣罚200元/点。但同一点位整治后再次反弹的直接扣罚200元/点。3、开展全域卫生保洁，落实全民清洁日、门前三包，发挥好村民的主体责任。在县检查中得分低于县平均分的每分扣罚100元，高于平均分的奖励200元/分；列入县红榜村的，一次奖励20xx元，列入县黑榜村的一次扣罚20xx元。4、因整治不力、长效管理不到位，被镇、县、市检查或领导点名通报批评的，分别扣罚500元、1000元、20xx元，被媒体曝光的，加倍扣罚。5、本办法根据考核每半年兑现一次。6、本办法自20xx年7月1日起实行。村环境卫生的管理制度范本篇2一、乡成立以包片领导为...

法人独资公司章程范本（精选33篇）法人独资公司章程范本篇1为了规范公司的组织和行为，维护公司、股东、债权人的权益，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和《其他有关法律、行政法规的规定，特制定本章程。本章程如国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第一章公司名称、住所和经营范围第一条公司名称：有限责任公司第二条公司住所：第三条公司经营范围：(以公司登记机关核准为准)。第四条公司在工商行政管理局申请登记注册，公司合法权益受国家法律保护。公司为有限责任公司(法人独资)，实行独立核算、自主经营、自负盈亏。股东以出资额为限对公司承担责任，股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任，公司以全部资产对公司的债务承担责任。第二章公司注册资本第五条公司的注册资本：万元人民币，实收资本万元人民币，第三章股东的名称、出资方式、出资额、出资时间第六条股东姓名、出资方式及出资额、出资时间如下：1股东名称营业执照(身份证)号码出资方式认缴出资实缴出资额及出资时间余额及缴付时限货币/非货币X万元X万元/X年X月X日X万元/X年X月X日第七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。第八条股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。股东以货币出资的，应当将非货币出资足额存入公司在银行开设的帐户，以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续；股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当承担违约责任法人独资有限责任公司章程法人独资有限责任公司章程。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。股东的货币出资金额不得低于公司注册资本的百...

服务端工程师岗位职责（精选29篇）服务端工程师岗位职责篇1岗位职责：1、负责一款业务量、数据量及在线用户不断上升的游戏的'服务器开发；2、参与游戏业务的需求评审、设计、编码、调试、上线；3、收集信息分析系统性能，找到系统瓶颈，提出改进方案并执行，最后保证稳定上线。任职要求：1、计算机相关专业，本科及以上学历，3年以上互联网行业后端开发经验；2、C++为第一语言，2年以上c++项目开发经验；3、掌握一门脚本语言；4、熟悉mysql、mongodb、redis；5、掌握linux操作系统常用命令，熟悉unix环境编程；6、能抗压，能独立完成工作，具有良好的团队合作精神。服务端工程师岗位职责篇2工作职责：1、负责字节跳动基础服务后台业务/架构设计与研发；12、负责在线大流量高并发系统设计与研发；3、负责服务化平台和通用计算引擎设计与研发；任职要求：1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业；2、有扎实的编程能力，有优秀的设计和代码品位；3、深刻理解计算机原理，有良好的数据结构和算法基础；4、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具有良好的'团队沟通与协作能力；5、热爱编程，有强烈的求知欲、好奇心和进取心，能及时关注和学习业界最新技术；服务端工程师岗位职责篇3工作职责：1、参与核心系统（沟通和协作方向）的设计和编码；2、负责研发团队搭建和管理；3、对研发团队产出的质量和效率负责。任职要求：1、大学本科及以上学历，3年以上Web后端系统研发经验，积累深厚；2、2年以上团队管理经验，能够打造快速进步的'优秀团队；3、对软件开发有较深理解，能够产出较好设计；4、有一定的产品和业务sense；25、有IM经验者优先；6、熟悉ToB领域优先。服务端工程师岗位职责篇4职位描述：工作职责：1、负责字节跳动新方向产品的服务端研发；2、负责产品业务的业务抽象、技术方案设计和实现；3、负责在线大流量高并发...

关于工厂管理规章制度范本优秀（通用33篇）关于工厂管理规章制度范本优秀篇11、认真贯彻执行国家和地方有关方针、政策、法规及本企业的有关规章制度，对车间工人在生产中的安全和健康负直接领导责任。2、车间在安排、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时将安全生产工作贯彻到每个生产环节中去，使安全生产经常化、制度化、具体化、标准化。认真组织好安全检查，至少每月组织一次全面检查，针对隐患和存在的问题及时采取措施，在保证安全的前提下进行生产。3、会同安技部门组织职工的安全教育和专业岗位培训，特种作业人员按有关规定经考试合格，取得操作证后，方可独立上岗操作。新工人、新调换工种人员必须进行安全教育，并经考试领取操作合格证后方可上岗。4、组织制定本车间负责的检修和临时任务的安全措施，主管部门审查后执行，并有专人现场指挥。5、负责提出改善劳动条件的项目和实施方案，不断改善劳动条件。6、对企业发生的因公伤亡事故负责现场保护，及时上报，安技部门查明原因，制定防范措施，负责彻底整改和措施的具体实施。7、教育监督职工正确使用个人劳动防护用品。1关于工厂管理规章制度范本优秀篇21.遵守岗位职责。2.遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假3.工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人4.不准在车间、生产区、办公区抽烟；不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天。5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。8.上班时，不得说和作一些与工作无关的事情。9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可11.上班时，组长一定要坚守工作岗...

化验技术员岗位职责（精选28篇）化验技术员岗位职责篇1职位描述:负责中控实验室的日常分析。负责部门设备的有效使用及管理,搞好仪器设备的.维护、保养工作。对日常检测中出现的异常问题及偏差进行分析,并提供建议及解决措施。任职资格:药学、药物分析等相关专业大专以上学历。具有1年以上制药生产企业质量检验工作经验,熟悉各种分析仪器、检测设备的操作;熟悉gmpsop相关规范。具备良好的学习能力、思维能力(分析钻研);团队合作、沟通协调能力。能适应倒班工作。英语良好。化验技术员岗位职责篇2a.必须经过专业培训,熟悉化验质检相关知识及其安全操作规程。1b.编制化验、质检的安全技术规程和安全教育大纲,并担任讲课任务。c.参加本单位各类事故的调查、分析、处理。d.负责建立和健全公司的质量体系,并负责保证质量体系的正常运行;e.制定和完善各项产品质量检验规程;f.负责全公司计量及理化试验工作;g.负责质量分析、质量信息统计工作及产品质量考评、建档;h.协助科长做好程序文件的会审工作,建立起质量管理体系符合本公司实际情况的`文件化质量体系标准,做好质量管理体系文件的归口管理工作。化验技术员岗位职责篇31.负责公司项目的售前中后技术支持、客户业务及技术咨询，2.前期技术交流,及时答复销售人员的项目咨询，3.结合客户企业实际业务、行业特点，为客户提供合理解决方案，现场解答客户提出的技术问题4.充分了解新产品的技术及动向，5.对比并熟知目前公司产品，寻求最佳解决方案，6.撰写方案,根据客户需求进行产品选型，方案中的非核心产品的询价、定价，7.负责编写投标技术解决方案，制作产品报价，28.后期管理–合同签约后与工程项目经理进行技术交流，确认方案的正确实施–项目进展中协助解决相关技术问题–负责相关产品及技术文档的收集、整理化验技术员岗位职责篇4岗位职责：1、执行原辅料、包装材料、中间产品的取样。2、执行日常...

汽车修理厂规章制度集锦（通用33篇）汽车修理厂规章制度集锦篇1为保证企业生产正常进行，保障人身和财产安全，全体员工必须严格遵守下列规定：1、必须按相关的《安全技术操作规程》进行生产作业。2、工作时不得擅离岗位，不得干与本职工作无关的事情。3、必须按规定穿戴劳动保护用品，不得穿拖鞋上班，车间内严禁吸烟。4、非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5km/h，不准在厂内试刹车。5、加强对易燃物品的管理，易燃物品必须按规定使用和存放。6、各工位应配备有充足的.灭火器材，并加强维护保养使之保持良好的技术状态，所有的员工应学会正确使用灭火器材。7、工作灯应采用低压（36V以下）安全灯，工作灯不得冒雨或拖水地使用，应经常检查导线、插座是否良好。8、手湿时不得搬动电力开关或插座。电源线路、保险丝应按规定安装，不得用铜线、铁线代替。9、下班时，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。汽车修理工安全操作规程11、工作前应检查所使用工具是否完好。施工时工具必须摆放整齐，不得随地乱放，工作后应将工具清点检查并擦干净，按要求放入工具车或工具箱内。2、拆装零部件时，必须使用合适工具或专用工具，不得大力蛮干，不得用硬物手锤直接敲击零件。所有零件拆卸后要按顺序摆放整齐，不得随地堆放。3、废油应倒入指定废油桶收集，不得随地倒流或倒入排水沟内，防止废油污染。4、修理作业时应注意保护汽车漆面光泽、装饰、座位以及地毯，并保持修理车辆的整洁。车间内不准吸烟。5、用千斤顶进行底盘作业时，必须选择平坦、坚实场地并用角木将前后轮塞稳，然后用安全凳按车型规定支撑点将车辆支撑稳固。严禁单纯用千斤顶顶起车辆在车底作业。6、修配过程中应认真检查原件或更换件是否符合技术要求，并严格按修理技术规范精心进行作业和检查调试。7、修竣发动机起动前，应先检查各部件装配是否正确，是否按规定加足润滑油、冷却水，置变速器于空档，轻点起...

前端架构师的岗位职责整理（精选29篇）前端架构师的岗位职责整理篇11、前端技术选型、架构搭建、制定前端开发规范，并编制相关文档;2、负责搭建前端框架、通用组件方案制定、性能优化相关工作;3、维护和升级本地开发环境，提高开发效率，提升开发质量;4、推动前端工程化，自动化和工具化建设;5、参与制定前后端集成规范、提高团队研发效率;6、负责前沿技术研究和新技术调研。前端架构师的岗位职责整理篇21、推动前端工程化、自动化和工具化建设，参与制定前后端集成规范，提升开发效率;2、负责各类产品的前端框架搭建和维护，负责通用模块、组件库的'设计、研发、优化及维护工作;3、负责JSSDK核心功能的开发与维护,具备实际的前端架构，针对业务、团队完全定制化的能力，前端整体工程能力较强。4、至少熟练掌握一种MVVM框架(React或Vue)，能够理解框架原理并有相关性能优化经验。15、对前端技术有持续的热情，良好的团队协作能力，提升团队研发效率，实现极致性能，通过创新交互优化产品体验;前端架构师的岗位职责整理篇3负责前端架构的建立和实施，主导前端架构和公共组件的开发。带领团队直接与设计师和后端工程师合作开发面向内部或用户的Web产品。优化与重构前端代码，并整理出可重用的代码模块。在理解产品业务的基础上，主动提升产品的用户体验，技术驱动业务的发展，在交互方式以及页面性能方面不断创新。负责制定、梳理和优化前端开发流程的`流程和规范，搭建高效集成的前端开发环境，提高前端开发质量和效率。负责复杂业务的前端方案设计和技术选型，带领Web团队解决项目的技术难题，带领Web团队技术研究和创新。前端架构师的岗位职责整理篇41、负责根据产品文档、设计稿，完成高还原度的前端代码开发工作;2、负责PC项目的'开发、维护、升级，完成核心代码的编写;3、负责对产品页面性能的优化和维护;4、设计编写高复用性、逻辑清晰、便于维...

人事文员岗位职责和任职要求（精选31篇）人事文员岗位职责和任职要求篇11、商品进出库录入；2、负责仓库物品的管理；3、负责仓库物品的`7S管理（含安全）；4、负责发货、仓库盘点等其他事宜；5、上级领导交办的其他事宜。任职资格1、常用电脑办公软件熟练；2、工作积极认真，勤奋、好学、上进，有责任心，工作细致；3、有仓管工作人员经验；4、擅于沟通协调，书面和口头表达能力强；5、具备良好的团队合作精神。人事文员岗位职责和任职要求篇21.总则制定目的将本公司所有岗位职责、责任事项予以制度化、标准化；促使本公司本岗位工作人员工作效率、责任化，从而使公司管理完善化。1适用范围本公司人事文员岗位员工应依照本办法规范的体制管理。权责单位行政人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。行政人事经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2.人事文员岗位职责协助经理组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。负责公司所有员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。负责公司所有员工的人事档案的日常维护工作。协助行政人事经理解决员工考评和职位调整中发生的.异议与纠纷。办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。负责公司所有员工各项保险业务的处理。办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。复印机、传真机的管理和使用。公司内部其它事务性工作。领导交办的其它工作。批准人：2人事文员岗位职责和任职要求篇31、按规定做好货物的验收和入库；2、负责仓库出入库单据建档、收集、登记管理；3、收发货物，保证仓库货物的堆放整齐有序；4、加强安全管理意识，做好防火、防盗工作，确保库内货物安全；5、定期对在库物料进行盘点。提供盘点数据，编制盘点报表；6、按时完成领导交代的其他工作。任职资格1、大专以上学历；一年以上仓库管理工作经验；2、熟悉仓库收发货的流程和电子档的`...