章程规章制度

教研工作制度合集（通用33篇）教研工作制度合集篇1一、教研组的地位和主要任务1、地位：学校教研组是市、区、校三级网络中最基本的构成要素；是学校具体组织和落实教学工作，提高本学科教师业务水平和教学能力，保证本学科教学质量的重要基础；是进行学科管理，教学研究和教学改革的基层组织。2、教研组的主要任务是：制定学科教学计划，确定单元或全册教学质量要求；统一教学进度，研究教材重点、难点以及突破难点的教学措施；开展理论学习，交流教改信息；组织组内观摩课；开展教法与学法研究；培养青年教师；大胆进行教改实验课的探讨，积极推广教科研成果和成功经验。二、教研组长职责教研组长由校长聘任，主持本学科教学、教研工作，保证本学科的教学质量。1、制定教研组工作计划。每学期开学一周内，根据学校工作计划，结合本学科特点，组织本组教师讨论，制定一个学期的教研组工作计划报教导处。并组织全组教师认真落实。2、组织本组教师认真研究教学，提高教学质量，每学期开学初，组织教师学习学科新课程标准，明确本学科的教学任务；学习中学课堂教学评价方案，把握教改方向；落实教学工作常规。13、提出本学科教育教学教研课题，并认真落实。组织教研活动，学习教学理论。注意引进新鲜经验，帮助教师确定教改专题，制定教改方案和实验计划。及时交流、总结，推广教师的校改经验，认真抓好教研组资料积累和经验总结。4、对本教研组教学工作实施管理。带头完成听课节数，讲研究课观摩课等常规工作，了解各年级的本科教师教学情况，检查本组教师备课，教案，作业批改，讲课及后进生辅导等情况，并做好记录，期中对本学科教学进行一次全面检查，期末对教师完成教学计划情况和教学质量做出鉴定，书面向教导处、分管校长和校长汇报。加强对教学目标的管理，指导本学科达标，发现问题及研究，认真解决。5、发挥老教师和骨干教师的作用，确定专人对青年教师进行指导帮助，定期检查落实情况，使本组教师队伍...

接送学生制度（精选3篇）接送学生制度篇1为了给孩子一个更加安全的环境，同时让班级学生有序放学，鞍马池小学就学生上（放）学接送做如下规定。小学生实行1～4年级学生可以家长接送，5～6年级提倡学生自行上下学，锻炼学生的自我管理能力。学生家长早上送学生到校门口不超过接送线（伸缩门处），车辆一律停放在山前街，服从交警和护导队的指挥。下午接学生的车辆同样停在山前街，家长步行到指定区域（人行道的班牌处）等待孩子。过了接送学生时间，不见孩子出来可以与班主任电话联系，必要时得到班主任的同意，并填写临时访客单方可进校。进入教学区家长要遵守学校有关规定，不能影响师生的工作和学习秩序。如遇雨雪天，到校时，家长可护送到教学楼门厅的石级处，但车辆还需按原规定停放。具体做到以下几点:一、家长必须按照学校规定的到校时间，将学生送到学校门口。如果提前送孩子，必须等校门开了以后，学生进入校门，家长方可离去。二、学生在校期间，家长不准私自接走。如有特殊情况，家长须经班主任同意，并由家长或家长指定的亲属来接，同时班主任填好《学生临时外出证明》。1三、学生在校期间或在上课时，没有特殊情况任课教师不得以任何理由让学生独自离开课堂或离开学校。四、班主任对来校接学生的人要严加询问,如果陌生，不准让学生离开校园。五、班主任要经常教育学生，在上下学的路上如果独自行走，不要与陌生人搭话或跟陌生人走。六、放学须家长接的，家长必须按规定时间（周三14:30，周一.二.四.五15:30，当天下午有第三节或课外活动的班级16:00，四点钟管理的学生16:40，延长班学生17:20之前），在相应的班级家长等待区域等待孩子（雨天除外）。七、如遇特殊情况家长不能按时接走孩子的，须事先告诉孩子，做好安排，并把安排的情况告诉班主任，委托老师管理。接送学生制度篇21、开学初召开家长会，提高家长的安全意识，教师登记每个孩子接送的家长姓名以及联系电...

酒店部门岗位职责汇编（通用10篇）酒店部门岗位职责汇编篇1岗位职责1、协助销售经理研究市场情况，制定酒店销售策略及市场客源分配政策；2、根据市场需求，分析报告及统计资料确认潜在客户及其需求，并作出具体销售计划；3、定期访问竞争酒店，了解竞争对手的状况，作出SWOT分析报告呈交销售经理；4、与客户保持联络，通过定期销售拜访巩固与现有客户关系，及时发现客户的潜在需求；5、负责与客户的谈判工作，根据酒店价格政策确定价格合约；6、负责搜集、整理市场信息，与旅游代理机构，酒店订房机构保持良好关系；7、负责建立并不断完善客户档案；8、负责邀请重要客户参加酒店鸡尾酒会，收集整理客人反馈意见并及时提供改进意见；9、定期完成市场销售进展报告并上报市场销售总监，对销售决策提出合理建议；10、负责重要客户或团队在酒店期间的所有服务工作，及时解决客人需求；111、负责对销售代表的工作重点及区域的划分，确保销售队伍分工明确；12、负责对销售代表进行销售技巧方面的培训；13、负责与财务部、前厅部等其它部门协调处理好团队及长住客人的帐务结算等工作；14、及时完成上级交办的其它任务。酒店部门岗位职责汇编篇2岗位职责：1、根据企业目标市场和客户的潜在需求，制定对重要客户及潜在客户的销售计划；2、搜集、整理市场信息，为市场销售总监提供准确可靠的最新资料，并向市场销售总监提出可行性计划和建议；3、协助市场销售总监进行市场开发、发展，不断增加潜在客源，巩固现有客源；4、负责各种销售工作报告和市场预测；5、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集、分析，对销售人员进行协助和指导；6、协助销售总监确定邀请参加鸡尾酒会的重要客人名单，与客人树立长期合作关系；7、负责协助其它部门处理重要客户或影响较大的投诉；8、协助对部门内员工进行培训，确保员工能够掌握高效完成本职工作必要的专业知识和销售技巧；29、负责对下属员工的工作范围...

酒店部门职责集锦（精选10篇）酒店部门职责集锦篇1职责描述：（1）全面负责所属酒店的筹备、建设工作，组织、指挥各酒店项目筹建小组按照推进计划逐步、有效开展各阶段工作；（2）根据集团战略发展要求，组织制定酒店管理公司经营理念、营运方式及企业文化建设基本方向，制定所属酒店经营方针、经营目标、经营计划，对实施情况进行督导；（3）建立健全酒店管理公司的组织系统和运行机制及各项规章制度，建立完善各部门政策制度、工作流程以及工作表单，保证各职能部门之间、各职能部门与所属酒店之间的合作、协调与沟通的良性运转；（4）审阅并核准各职能部门与所属各酒店提报的制度、方案、政策、决议等，检查贯彻过程及实施结果；（5）全面负责酒店管理公司所属酒店项目的统筹规划，并在全国范围内物色潜在合作项目。任职要求：1）本科及以上学历；2）具有良好的战略规划、统筹分析能力，良好的沟通协调、管理和团队建设能力事业心强；13）熟悉星级酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范；4）具有酒店运营管理工作经验，具有两种以上酒店类型管理经验优先；5）具有星级酒店宾馆项目的前期筹备及后期运营管理经验。酒店部门职责集锦篇2岗位职责：1、贯彻执行国家方针、政策、法律、法规，并向宾馆各级人员传达执行法律、法规要求的重要性。2、遵照城投公司的要求，制定宾馆的经营方针、目标。3、建立宾馆质量管理体系，并实施宾馆质量方针、目标。4、组织拟定宾馆年度工作计划。5、按宾馆组织机构，明确各部门职责、权限和相互接口，并负责宾馆部门经理级以下管理干部的任免。6、为使宾馆经营和质量体系有效运，提供和合理配置充分的（人力、物力等）资源。7、以增强宾客满意为关注焦点，确保产品和服务满足宾客的要求；以市场要求为导向，不断创新，全面组织和协调宾馆的各项工作。8、建立、完善宾馆的各项经营管理制度并实施。9、认真完成年度的各项经营计划。210、全面负责...

科教岗位职责（精选8篇）科教岗位职责篇1岗位职责：1、协助学习管理师与咨询师制作新生的一对一个性化教学方案；2、充分备课，完成教案，做好课堂教学工作；3、针对所带学生的学习程度及授课进度，编制每堂课的课后考核习题；4、定期进行阶段性测试，学生测评完毕进行分析讲解；5、每个阶段的`学习结束后，针对学习效果做出下一阶段教学计划及相应的调整方案；6、配合学管师与家长定期沟通孩子学习进度；7、维护学校形象，和学生及家长关系良好，促成转介绍。岗位要求：1、1—2年初高中学科全职教学经验；2、准确把握现行小、初、高中教材重难点；3、深入了解现阶段初高中学生学情；4、讲题思路清晰，能够带动课堂气氛；5、准确把握小升初、中、高考出题规律与动向；6、能根据自己所带学生程度随时调整教学方案。1科教岗位职责篇21.国外理科教学科目包含:数学、物理、化学、生物、经济、计算机、心理学、环境科学;专注于指定科目的高质量教学工作,积极调研北美留学相关标准化考试(SATreasoningtest;SATsubjecttest;ACT等),以及国际课程体系(AP;A-Level;IB);2.积极参加所授课程对应的标准化考试,积极准备所授科目甚至整个考试项目的高分考学计划;3.以自组织团队为主体,和同事协同配合、为客户创造好的结果和成长;以备课、教学、教研、培训为主,配合团队成员进行市场宣传、客户维护为辅;4.具体职责包括但不限于:课前沟通、课程规划、授课、教学、作业布置、教材更新、出分统计、学生和家长维护、跟进监督、答疑、教研、教材研发、班型优化、内部培训、宣讲会、跨校区跨城市支援等。任职要求:1.热爱教育、尽心尽责、乐于分享;理科类专业背景,本科及以上学历,研究生学历更佳;2.理科综合能力要求高,能接受跨学科备课,至少能教授2门及以上科目;3.乐于接受挑战,乐于开拓新的.课程,具备持久的学习热情;具备较好...

客房销售岗位职责（精选3篇）客房销售岗位职责篇1一、岗位名称：销售部文员二、岗位级别：文员三、直接上司：营销总监四、直接下级：暂无五、岗位概要：在销售部总监的领导下，负责营销部业务人员订单统计以及下单、相关内勤事务处理以及领导交办的'其他相关工作。六、主要职责：1、接收客户的订单并及时登记处理，确认订单后打印出来经营销总监（或总经理）签批，然后再传真下单到工厂进行生产。2、负责登记统计销售人员日常销售业绩并与相关部门做好核对工作，每月底进行汇总统计，上报营销总监审核。3、根据营销总监的指示做好各项文书工作。记录营销部总监各项口头指示，处理有关信函、电传、电话，相关文书报批等；负责1销售部一切公文（资料）来往的收发登记、整理、保管工作，严格执行保密制度，并分类归档。4、负责保管好办公室所有的办公用品及设备；负责申购、登记、领用、分发营销部所需办公用品及相关资料。5、负责部门文件传真、以及快递的收发工作，接听客户打来的电话，解答客户问题和公司相关产品报价等事务性工作，事后向相关销售人员反馈具体情况，特殊情况及时向营销总监汇报请示。6、做好销售部人员日常考勤、餐费以及其他各项费用报销登记。7、负责销售部办公室卫生清洁工作。8、领导交付的其他相关事务性工作。客房销售岗位职责篇2岗位职责负责宴会销售部日常文书工作、协助宴会销售经理和主任的销售工作，处理其它必要文印工作。1、每日打出宴会活动预报单并发送到有关部门。2、负责向有关部门分发宴会订单和更改单，并负责为宴会订花。3、负责打出宴会指南，协助宴会销售经理和销售主任共同解决来访客人的需求，向客人提出必要的建议，为宴会制作菜单。4、回答电话问询，并请宴会销售经理或销售主任来处理，当他们不在时接受宴会预订，并尽快转告有关人员。5、保存所有宴会客户档案，保证足够的办公用品。26、协助销售主任填卡片，记录出访情况并分类按序存放。素质要求基本...

客运公司经理岗位职责（通用3篇）客运公司经理岗位职责篇1一、在公司总经理的领导下，全面主持公司办事处各项工作。二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司办事处的正常经营秩序。三、组织制定公司办事处内部各项管理制度。四、根据公司安排及公司办事处实际情况制定本公司办事处各项工作计划并组织实施。五、分解落实公司办事处指标和其它各项考核指标，并组织完成。六、全面负责公司办事处区域调整工作。七、及时掌握公司办事处运行情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。八、协调与客户的工作关系，随时随季做好业务的调整与更换。九、解决公司办事处内重大投拆，并按公司有关规定及时解决问题。十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。十一、监督公司办事处内部财务管理，协同会计部及财务部做好结款工作。十二、组织公司办事处会计人员审核各组帐务登记情况。1十三、作为楼层安全、消防第一责任人，做好公司办事处内部各项安全保卫消防工作。十四、负责公司办事处内财产的合理使用与调配。十五、负责公司办事处内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。十六、负责对员工思想文化、技术业务的`指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。十七、协调与公司其它公司办事处、部门之间的工作关系。十八、完成领导交办的其它工作。客运公司经理岗位职责篇2客运企业的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：1、严格执行安全生产法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门的工作部署和要求；2、建立健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位安全生产规章制度、客运驾驶员和车辆安全生产管理办法以及安全生产操作规程；3、依法建立适应安全生产工作需要的`安全生产管理机构，确定符合条件的分管安全生产的负责人，配备专职安全管理人员；4、按规定足额提取安全...

课外读物进校园审查的管理制度（通用3篇）课外读物进校园审查的管理制度篇1杨浦区教育学院实验小学为丰富学生阅读内容，拓展阅读活动，规范课外读物进校园管理，防止问题读物进入校园，充分发挥课外读物育人功能，制定本制度。一、本制度所称的课外读物是指教材和教辅之外的、进入校园供中小学生阅读的正式出版物（含数字出版产品）。二、我校课外读物推荐须遵守国家相关法律法规要求，坚持以下原则：方向性。坚持育人为本，严把政治关，严格审视课外读物价值取向，助力学生成为有理想、有本领、有担当的时代新人。全面性。坚持“五育”并举，着眼于学生全面发展，围绕核心素养，紧密联系学生思想、学习、生活实际，满足中小学生德育、智育、体育、美育和劳动教育等方面的阅读需要，全面发展素质教育。适宜性。符合中小学生认知发展水平，满足不同学段学生学习需求和阅读兴趣。课外读物应使用绿色印刷，适应青少年儿童视力保护需求。多样性。兼顾课外读物的学科、体裁、题材、国别、风格、表现形式，贯通古今中外。1适度性。学校和教师根据教育教学需要推荐的课外读物，要严格把关、控制数量。三、进校园课外读物要符合以下基本标准：主题鲜明。体现主旋律，引领新风尚，重点宣传新时代思想，传承红色基因，弘扬民族精神、时代精神、科学精神，彰显家国情怀、社会关爱、人格修养，开拓国际视野，涵养法治意识。内容积极。选材积极向上，反映经济社会发展新成就、科学技术新进展，以及人类文明优秀成果，具有较高人文、社会、科学、艺术等方面价值。选文作者历史评价正面，有良好的社会形象。可读性强。文字优美，表达流畅，深入浅出，具有一定的启发性、趣味性。启智增慧。能够激发学生的好奇心、想象力、创造力，增长知识见识，提升发现问题和解决问题能力，增强综合素质。四、学校图书馆购买课外读物按照《杨浦区教育学院实验小学图书馆（室）管理制度》有关规定执行，不得违反十二条负面清单，且根据教育部的中小学...

控股企业采购管理制度（精选9篇）控股企业采购管理制度篇11.0目的保证供方提供的物资和服务符合组织要求达到的规定标准，对产品服务的最终实现提供优质保障；2.0适用范围适用于公司对物资采购的控制及对评价、选择供方服务的管理；3.0职责3.1管理部根据实际情况，选择物资供应商和供方，并进行供方评审确定物资供应商和供方名单；3.2办公室负责员工标识、办公用品等物资的采购，管理部负责其它物资的采购；并分别制定《物资采购计划单》；；3.3各相关责任部门负责物业管理过程供方提供服务的控制；3.4各仓库由各部门(管理处)负责管理，仓管员负责各类已采购物资的质量、数量、验收及采购物资的保存；3.5总经理负责审批《物资采购计划单》；4.0程序4.1供方评审4.1.1相关专业人员配合管理部选择物资供应商或服务供方，选择依据包括但不限于：1a)公司现状及发展目标；b)供方基本情况，例如服务态度、营业执照及地理位置等，服务供方还应考察人员基本素质及服务水平是否能达到公司要求；4.1.2管理部组织人员进行供方评审，评审内容包括但不限于：a)营业执照和产品经营资格证书或执业资质证书；b)顾客满意率及行业中的声誉和口碑；c)有人员和设备能保证及时提供配件和售后服务，从业人员的持证上岗率合格；d)评审时的物资样品质量达到100%，现场操作人员服务质量达到100%的合格；e)在保证质量的前提下考虑价格；f)评审完毕，管理部填写《供方评审报告》；4.1.3评审合格的物资供应商在《合格物资供应商名单》中登记，合格服务供方在《合格供方名单》中登记。不合格者，由管理部填写《不合格报告》不予登记，《合格物资供应商名单》和《合格供方名单》由管理部编制，总经理审批；4.1.4管理部对评审合格的物资供应商和供方每年进行复评，填写《物资供应商评价报告》和《供方评价报告》以保证其持续提供合格产品的能力，复评不合格者，应从《合格...

口腔护士岗位说明书（精选3篇）口腔护士岗位说明书篇11、在门诊部护士长及医师的指导下进行工作。2、严格执行医院和本科室的各项规章制度，认真履行职责。3、热情接待病人，做好口腔科病人的导诊咨询，心理护理，健康宣教工作，合理安排病人就诊，使病人愉快地接受诊查。4、做好开诊前的一切准备工作，配合医师做好治疗工作，诊疗完毕分别清理、消毒备用，一次性医疗用品按消毒——毁形——废弃处理。5、做好口腔科各类器械的保养、登记、清点、消毒灭菌等管理工作。医学教育网搜集整理6、做好口腔科消毒隔离工作，包括空气消毒、登记、紫外线灯管、桌面的擦拭、消毒器械灭菌、总消毒等等。7、做好口腔科日工作量的统计，并登记。口腔护士岗位说明书篇2一、负责口腔科开诊治疗前后的准备工作。二、协助医生进行口腔手术、洗牙、处置等。三、负责口腔科整洁、安静，维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔科的卫生宣教。1四、按要求做好口腔科消毒隔离工作，防止感染事故的发生。五、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接-班，严防差错事故。七、负责领娶保管科内药物，器械保养口腔治疗椅及其他物品。经常观察口腔科内就诊病人，发现异常要立即报告当班医生，配合处理。口腔护士岗位说明书篇3一、岗位标识1、岗位名称：责任护士2、岗位定员：1人3、所在部门：心内科4、晋级方向：N0—N3护士5、直接上级：护士长6、工作时间：每周正常工作时间40小时7、岗位分析日期：20xx—4—25二、任职资格1、教育水平：大专及以上学历2、履职要求：在院注册护士3、专业：护理4、知识：具备临床护理专业知识，计算机知识，护理文书及病房管理知识。25、技能技巧：具有较强的.医护协调能力、管理能力及执行能力。6、素质要求：具有良好的职业道德素质和团队合作精神，工作细心、周到、耐心，有较强的服务意识和奉献精神，熟悉医疗行业相关的各项法律和法规。三、岗位职责...

劳动的规章制度（精选5篇）劳动的规章制度篇1劳动规章制度在制定的时候要突出几个重要方面，让人们能够很容易的理解，并能够执行。员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗？我的理解是，只要还在企业上班，企业就应该为其继续缴纳社保。第一，按照社保法的精神，可以继续缴费达到法定的退休年龄，但养老保险还为未够年限，这种情况实际还是非常多的，按照社保法的规定，达到法定退休年龄，养老保险没有达到15年，可以继续缴费，直到达到规定的缴费年限为止。这说明即使达到了法定的退休年龄，只要养老保险没有达到规定的缴费年限就可以继续缴费。当然这种缴费怎么缴?在明确不能一次性补缴的情况下，只能是逐年缴费，在单位继续上班的，还是应该按照原来的缴费方式，由用人单位和个人按比例承担。我们在实际操作中，也是这样处理的`。第二，劳动关系变成了劳务关系，用人单位承担的是道义责任按照劳动合同法和劳动合同法实施细则的要求，达到法定退休年龄的劳动合同终止。但是终止劳动合同是由人来操作的，这涉及到操作中的情与法的问题，从法律的角度上来讲，劳动合同可1以终止，用人单位不会承担任何法律责任，但是如果不终止，也不会有什么法律责任，情与法都得到了兼顾，作为企业的员工虽然和企业没有了劳动关系，但是劳务关系还存在。“劳动和劳务”这中间虽然只相差一个字，但是这里面包含的法律意义是完全不同的，对于法律的执行者——用人单位，也是一个巨大考验。综上所述，达到法定退休年龄，意味着用人单位可以终止劳动合同，但养老保险未达到待遇领取年限，这是员工存在的实际问题，社保法规定也是允许继续缴纳的。因此，在这种情况，我认为如果劳动者虽然达到了法定的退休年龄，作为用人单位还是应当灵活来理解法律的精神，既要考虑劳动合同法的因素，也要考虑社保法的精神，综合起来考虑。这时用人单位为达到法定退休年龄的劳动者缴纳社保虽然已经不是法律的责任，而是履行道义...

劳务派遣人力资源专员的岗位职责（精选32篇）劳务派遣人力资源专员的岗位职责篇1职责描述:1、负责公司日常账务处理。2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范;7、上级领导交办的其他工作。任职要求:1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。2、熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务ERP系统操作。3、思路清晰，善于学习，具有较强的'执行力和严谨的工作作风，抗压能力强此岗位为劳务派遣岗位，表现优异有机会转为正式员工。1劳务派遣人力资源专员的岗位职责篇2职责描述:1、负责公司日常账务处理。2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范;7、上级领导交办的其他工作。任职要求:1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。2、熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务ERP系统操作。3、思路清晰，善于学习，具有较强的执行力和严谨的'工作作风，抗压能力强。劳务派遣人力资源专员的岗位职责篇31、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;23、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。劳务派遣人力资源专...

理财顾问岗位说明书大全（通用4篇）理财顾问岗位说明书大全篇1与客户会谈和沟通，掌握客户的信息，分析客户的基本状况，掌握客户的理财目标和需求，为客户提供理财建议;指导客户记录财务收支和资产负债账目，对客户财务收支状况进行分析，判断客户财务现状。针对客户的需求独立设计可行性方案，给予具体的操作指导。及时收集客户的反馈意见，对方案的实施结果进行分析，并撰写报告。理财顾问岗位说明书大全篇21.投资者教育：对客户进行全面的资金情况测评。投资顾问帮助客户理解财务知识和投资常识，了解专户理财业务;帮助客户理解投资机会和一般的投资误区;引导客户理解和评价风险。2.全面的需求分析：分析客户的资金状况。全面了解客户的财务状况和需求，帮助客户确定理财目标.量身定制的投资方案。基于全面的客户需求报告，为客户制定投1资方案。投资顾问将向客户详细阐述制定投资方案的根据，与客户充分沟通，达成一致。3.解读投资管理报告：找出目前的资金缺口。每个客户特定的投资组合都将在规定的期限出一份投资组合报告，这份报告不仅包括投资组合在过去的时间段内的业绩表现，也包括投资组合经理对投资业绩的评价与解释，对未来投资环境的判断。投资顾问将帮助客户解读这份报告，帮助评价投资组合运作是否符合客户的目标。4.调整投资方案：制订合理的资金分配方案投资顾问将帮助客户对上一年的投资决策做一个回顾，确定是否要维持目前的资产配置或根据客户的财务目标或投资期限的改变做出调整。制订合理的资金分配方案，并根据个人不同的成长阶段、风险偏好，为客户推荐投资方向。理财顾问岗位说明书大全篇31、负责开拓目标市场，根据并分析客户的需求制定合理的投资产品，提供投资服务2、分析客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案并提供理财建议3、负责与客户进行业务联络和沟通，维护客户关系4、收集并整理客户信息，根据客户需求，提供具体解决方案5、负责客户回访,及时掌握客户...

名师工作室规章制度集锦（通用28篇）名师工作室规章制度集锦篇1一、会议制度1、工作室每学期召开一次计划会议，讨论本学期“工作室”计划，确定工作室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。2、工作室每学期召开一次总结会议，安排本学期需展示的成果内容及形式，分享成功的经验、探讨存在的问题。3、根据工作室计划，每学期至少安排两次阶段性工作情况汇报会议，督促检查课题的实施情况，解决实施过程中的难点。二、工作制度1、名师工作室主持人填写主持人申请表，工作室每个成员填写成员申请表，主持人与成员签署协议书，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法。2、工作室主持人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。3、工作室成员必须参加“工作室”布置的带、教培训工作，完成工作室的学习、研究任务，并有相应的成果显现，努力实现培养计划所确定的目标。三、考核制度1工作室成员的考核由其主持人和领导小组负责，主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平、阶段完成目标情况等方面进行考核，考核不合格者则调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。四、档案管理制度1、建立工作室档案制度。2、工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、礁等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的发展提供依据。五、经费使用制度工作室所有经费由名师所在单位提供并监督管理。2、教研室管理规章制度1、每学期每位教师应认真学习相应学科教学课程标准，明确教学要求，研究教材教法、学法。2、每学期每位教师应根据学校教改思路，于学期初制订好教研计划、并实施，期末做好汇报，上交书面总结。3、每位教师应认真学习教学理论，积极参与教改试验。4、每位教师每学期至少上一节公开课。青年教师三年内应过好“五关”验收（即备课关、...

企业人事部门工作人员岗位职责集合（通用4篇）企业人事部门工作人员岗位职责集合篇11、负责人力资源招聘管理工作，办理入职、离职、升迁、调动等相关手续。2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作;3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作;4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作;5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行;11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。113、完成上级领导临时安排的其他相关工作。14，性格开朗、有较强的原则性。企业人事部门工作人员岗位职责集合篇21、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地;2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导;4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜;5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表;6、负责薪酬体系搭建与优化工作;7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划;8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。2企业人事部门工作人...

企业文化专员岗位说明书（精选3篇）企业文化专员岗位说明书篇11、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统;2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;3、负责公司文化活动方案的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作，认真实施各项宣传方案，提升公司对外影响力和知名度;5、配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。企业文化专员岗位说明书篇21、负责全面推动企业文化系统建设工作;2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;3、负责文化阵地的维护更新;4、会务管理;5、公文的印发及管理;6、工商年检相关工作;17、公司活动策划、组织，例如公司年会等。企业文化专员岗位说明书篇3一、负责办理现金收付和内部银行结算业务。负责现金、银行存款收支，进出款项不出差错;填写支票符合规定要求;库存现金不超过定额，不得以“白条”充抵现金;不得任意挪用现金，做到日清月结。二、负责登记现金和银行存款日记账。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔、及时登记现金和银行存款日记账，并结出余额。现金的账面余额要同实际库存现金核对相符。内部银行存款的账面余额要及时与银行对账单相核对。对未到账款要及时查询。三、负责保管库存现金和各种有价证券。对现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。四、负责保管有关印章、空白收据和空白支票。支票签发须执行有关手续，方可生效。印章必须要妥善保管，严格按照规定用途使用。对空白收据和空白支票，专设登记簿登记，认真办理领用、注销手续。五、积极配合会计做好对账、报账以及各种账务处理工作。六、完成领导交办的其他工作。2

器械采购员岗位职责（精选29篇）器械采购员岗位职责篇1岗位职责:1、制定商品采购计划,根据销售情况及时调整和优化商品库存,保障库存合理;2、负责与供应商进行价格谈判,最大限度的控制采购成本并保证商品的质量;3、根据市场需求,开发新的供应商及新品引进,并进行后续相关采购谈判工作;4、供应商关系维护与管理,争取相关合作资源。岗位要求:1、大专及以上学历,医药类相关专业;2、有连锁药店采购或者医疗器械采购、美妆行业采购或医药招商代理经验;3、良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;4、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神;5、品行端正,为人诚恳,有良好的职业素质。器械采购员岗位职责篇2一、目的1为了明确本企业验收人员岗位职责结合本企业经营实际制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司的验收人员岗位职责的管理。三、职责质量部负责本制度的贯彻执行。四、内容㈠、树立“质量第一”的观念，坚持质量原则，把好医疗器械产品验收入库质量关。㈡、负责按法定标准和合同规定的质量条款对购进医疗器械产品逐批进行验收，有效行使否决权，质量不合格的医疗器械产品不得入库。㈢、验收医疗器械产品应在符合规定的待验区进行，并及时验收完毕。㈣、应按照医疗器械产品验收抽样原则的规定，保证验收抽取的样品具有质量代表性，验收完毕，应将抽样产品包装复原，并标明抽样标记。㈤、验收时应对产品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明文件进行逐一检查，产品包装中应有产品合格证。㈥、验收医疗器械产品时，其包装的标签应以中文注明产品的名称、以及注册证号，并有中文说明书，以及合法的相关证明文件。㈦、验收首营品种，应有首批到货医疗器械同批号的出厂检验报告书。2㈧、规范填写验收记录，做到字迹清楚、内容真实、项目齐全、批号及数量准确、结论明确、签章规范，验收记录保存至少超过医疗器械产品有效期一年。仓储人员岗位职责一、目的为了明确本...

渠道拓展专员的岗位职责（精选33篇）渠道拓展专员的岗位职责篇11、负责区域市场开拓、巡访责任范围内的区域市场，寻求市场及项目开发机会。2、开发商的约见、接洽、商务谈判3、根据开发商合作意向程度，有重点地选择开发商进行接洽和谈判事宜，争取合作机会。4、应将当日业务情况向上级主管汇报，并根据情况提出合理化建议。5、根据本区域市场状况及具体个案，确定目标项目进行接洽。6、逐步建立与房产相关企业共同合作的网络。7、巩固已开发项目的同时维护原有项目使工作有延续性。8、每星期应整理本区域业务进展和完成情况。分析原因，并向上级主管汇报，并根据情况调整业务战略。9、客情维护事宜，与开发商建立良好的客情关系，争取合作和再次合作的机会。10、完成市场及项目调研分析工作，为开发市场及项目营销提供支持11、负责日常责任区域调研和受经理委派调研目标市场及项目调研并及时将信息汇总整理。12、独立或协助完成阶段性区域市场分析。113、建立负责区域市场及项目信息资料档案。将市场及相关项目信息资料（土地、项目及潜在供应；城建规划、开发公司、代理公司）整理归档，定期更新。14、区域内各项目每月销量收集整理，出月报，为公司决策和市场分析做出有利支持。发现市场及相关项目异动情况及时向经理或总监汇报，以保证部门对市场的敏感性。渠道拓展专员的岗位职责篇21、在总部策略与指导下，负责分管区域的资源发展、维护与服务能力提升；其中包括新资源伙伴拓展、既有资源网络的深度维护以及配合总部对区域资源进行精细化管理；2、根据项目资源服务需求，规划资源服务体系；负责市场渠道的档案建立和管理；3、按照公司的'业务推广政策和销售管理规定对合作资源进行拜访开发、驻点服务、客情维护等工作；4、熟练掌握产品知识、展示及推广技巧，及时解决客户在维护、服务过程中的问题；5、积极配合公司开展的各类活动，及时进行会后跟进，并按要求完成活动总结及上报工...

人力资源管理部门岗位职责（精选30篇）人力资源管理部门岗位职责篇11、负责公司人力资源管理工作；2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的.办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；13、负责组织公司员工定期体检；14、负责处理员工工伤事宜；15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。1人力资源管理部门岗位职责篇2岗位职责:1、负责人力资源需求招聘工作，筛查应聘人员信息，审查应聘人员材料、证件、任职资格等，并安排组织应聘人员面试等相关工作；2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续；3、协同开展新员工入职岗前培训业务；4、负责员工入、离职手续办理；5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作；6、负责集体宿舍管理工作；7、执行公司安排的其他行政工作等。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历；2、具备良好职业道德和，两年以上人事工作经验；3、熟悉劳动人事方面法律知识，熟悉员工招聘、培训等工作，了解事务所业务一般流程；4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。人力资源管理部门岗位职责篇31、协助...

人力资源总监助理岗位职责（通用31篇）人力资源总监助理岗位职责篇1岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的'培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；18、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；11、负责部门管理工作及人员工作指导；12、完成公司领导安排的其它工作任职资格：1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有人力资源管理师职业资格；3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。5、对人力资源战略规划、人才的引进、...