章程规章制度

人力资源主任工作职责（通用29篇）人力资源主任工作职责篇1岗位职责1、协助经理管理部门日常工作;2、协助拟定部门年度工作计划，报总经理批准后组织实施;3、协助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标;4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作;5、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作;6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理;7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化;8、负责所辖区域5S工作的执行与完善;9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的执行与完善;10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作;11、完成上级领导交办的其他工作任务。基本要求：1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力;12、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范;3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度;4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标;5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。人力资源主任工作职责篇21、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见;3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;27...

人事文员工作职责参考（精选31篇）人事文员工作职责参考篇11.负责人员招聘、培训、社保、薪酬绩效考核。2.负责人员档案管理和合同档案管理。3.负责员工入离职、岗位调整、转正等人事手续的办理。4.负责集团各类报表、资料的报送。5.负责其他文书类工作。人事文员工作职责参考篇21、负责人员的招聘、入、离职、档案、考勤、合同等管理;2、负责员工社保办理、考勤统计、薪酬核算;3、负责行政费用的申请、上报，办公用品、办公设备的采购、维护管理;4、负责公司各类制度的完善;5、负责各种文件、制度、通知的拟写、传阅、下发、归档管理及保密工作;6、完成上级交办的其他工作。1人事文员工作职责参考篇31、负责公共办公区的卫生，办公用品的发放，以及购买。2、负责电话接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;4、负责公司员工的考勤工作和销售人员的后勤保障工作。5、负责员工的业绩考核。人事文员工作职责参考篇4负责公司日常事务工作及管理;制作公司考勤及各类报表;负责员工的后勤保障工作，包括办公用品发放登记、名片印制、公共设备的清洁保养等;并确保办公区域的环境整洁、美观;负责打印、复印、整理及保管公司各类文件资料;做好来访接待工作;负责接听公司电话，做好记录工作，并及时反馈给有关部门处理解决;负责公司会议的筹备、组织、通知并记录、整理、存档会议纪要;组织安排公司员工活动;完成领导交办的其他事宜。2人事文员工作职责参考篇51、协助行政部主管制订和完善公司各项行政人事制度并监督检查执行落实情况;2、文件的收发、管理、归档及公司文件的上呈下达工作;3、公司办公用品的申购、保管和分配工作;4、公司及部门会议会前准备、会议记录等工作;5、人员招聘、入职、晋升、奖惩、调动、辞退等相关手续的办理;6、公司...

人员健康管理制度（精选30篇）人员健康管理制度篇1一、加强“安全第一”的意识，重视食堂卫生安全管理工作，将学校食堂卫生安全管理工作列入学校工作计划，由校长或副校长主管食堂卫生安全工作。二、建立健全食堂卫生管理制度，责任到人，落实到位。三、依法办事，执证上岗，必须有卫生许可证、从业人员健康许可证、培训证三证齐全。四、加强安全防范意识，杜绝隐患，有防蝇、防霉变措施。食品操作间有专人负责，严防闲杂人员随便入内，非工作时间，食堂关门上锁。五、食堂食品、食油必须是通过正规，采购的合格食品和食用油，定期检查食用油日期、色泽、气味，防止使用变质油。六、保持餐具清洁卫生，配备消毒，定期消毒。七、生食物与熟食物，清洁与不清洁食物必须分放，食品储藏间不得与杂物混放。八、严格掌握食品有效期，保鲜期，定期清理储存食物，严防食物过期、霉变、鼠咬虫蛀。九、食品工作人员必须统一着装，不得留长发和长指甲。1十、学校必须定期每月自查食堂卫生安全工作，并将自查结果由主管领导签名后存档。查，及时发现和纠正违反制度要求操作的行为。八、食品安全管理人员定期对单位食品安全状况进行检查评价，经营条件发生变化，不再符合食品安全要求的，应当立即采取整改措施。检查中发现的同一类问题经两次指出仍未改进的`，按本单位有关规定处理。各种检查结果记录及报告情况归档备查。九、有发生食品安全事故潜在风险的，应当立即停止食品经营活动，并将相关问题立即向学校领导报告。学校食品安全领导小组对相关问题进行研究，需要向县教育和体育局或食品药品监督管理部门报告的按程序上报。人员健康管理制度篇2职业学院食品从业人员健康管理制度为规范食品从业人员健康管理,保证食品安全卫生。根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》和《学校食堂食品安全管理与操作规范》等法律法规精神,结合学院实际,特制定本制度。一、食品生产经营者应当建立...

融资总监岗位职责（精选32篇）融资总监岗位职责篇11、根据公司发展战略和经营计划，制定融资相关政策、编制年度融资计划;2、开拓各类金融机构、非金融机构融资渠道，建立多元的融资渠道，并开展渠道关系维护工作，建立长期、稳定的合作关系;3、设计融资项目方案，测算融资成本与收益，降低资金成本;4、组织金融产品创新，积极优化融资计划及丰富租赁资产的投放形式;5、协助开展流动性管理工作，确保不发生流动性风险。融资总监岗位职责篇21、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、税筹等方面工作2、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，参与制订公司年度总预算和季度预算调整3、负责公司所有融资项目的成本预算，组织协调实施融资预算，设计融资方案，督导融资方案的实施4、负责分析信贷市场和项目融资风险，积极开拓金融市场，建立多元化融资渠道，并与各金融机构保持良好的合作关系15、进行资金分析和调配，监督各项资金的运行，优化资金结构提高资金的使用效率6、做好融资财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神融资总监岗位职责篇31、组织收集、研究与融资相关的国家法律、法规、方针、政策及相关金融信息，并提出与公司融资相关的对策和建议。2、了解政府、银行对特定区域、行业和企业可实施的最高优惠信贷政策，通过对企业资产和负债进行全面分析，针对不同银行的特点设计融资项目和方式。3、负责拓展公司自身融资资源，获得适合公司运作所需的各项融资资源，建立良好的沟通机制。4、负责组织对公司的投资项目进行融资需求可行性分析，负责对投资项目的融资可行性进行综合分析并进行融资环境及财政状况的分析评估，对项目初选和前期可行性建议书进行审核并对该项目的融资负责。5、负责研究拟定公司项目融资战略，组织起草具体项目的融资战略，融资方案。6、负责寻找融资资本，规划项目融资，对项目融资方案进行编制和...

商贸公司管理制度（精选23篇）商贸公司管理制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。第一章公司考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间特殊私事需要中途离岗,必须向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位；1六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车。第二章公司办公室管理制度一、员工上班要自觉树立企业形象,时常保持办公环境整洁,办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上；二、上班前30分钟按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持办公场所整洁、干净的工作环境；三、上班要佩带工作卡，同事间要相互协作，相互支持，保持良好的工作态度和风貌；外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；四、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；工作期间遇到客户访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；五、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；六、不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以...

施工安全管理制度（精选30篇）施工安全管理制度篇11.责任明确:现场必须公示各参建责任单位。2.围蔽标准:施工现场围蔽符合规范要求。3.标牌齐全:施工警示标牌、标识和标线设置规范齐全。4.施工环保:严控施工噪音和污水排放,禁止粉尘飞扬。5.物料整齐:分类、整齐堆放物料;标牌清楚,走道畅通。6.用电可靠:施工用电机具和设备必须安装漏电保护器,且可靠接地。7.操作规范:按规范和流程施工,严禁违章作业。8.防护有效:安全防护用品配置齐全并正确使用。9.消防安全:现场消防器材配置合理,现场严禁吸烟。10.现场清洁:严禁直接在路面砂浆搅拌,做到“工完、料尽、场地清”。投诉电话:95598施工安全管理制度篇2高速公路养护施工安全直接关系高速公路安全畅通，不仅涉及施工管理和操作者的安全，而且涉及行驶车辆和周边环境的安1全。为加强高速公路养护施工安全管理，保障高速公路事业科学、协调发展，促进和谐社会建设，制定本制度。一、养护施工安全合同管理养护工程的安全责任必须纳入承包合同内容，运营管理单位要与所有进入高速公路养护市场的承包单位签定安全合同，明确安全管理要求，落实安全责任。养护工程的施工设计应当兼顾安全措施。凡是拒不执行安全规定的承包单位，要适时取消其高速公路养护工程的准入资格。所有的'养护责任单位都必须按规定为各自的劳动者办理有关强制安全保险。各运营单位应当对承包单位的安全保险情况予以监督。二、施工前期安全准备养护责任单位要对养护施工作业人员进行安全知识和安全技能培训。养护工程开工前，运营管理单位在召开技术和安全交底会议时，应对承包单位的安全工作明确具体要求，对进场施工的安全准备情况进行核查。承包单位要制定施工项目的安全管理岗位职责、制度和操作规程，配备施工安全必需的设施、设备，办理安全施工各项手续，缴纳安全保证金。三、施工现场安全管理维修保养作业人员必须穿戴统一设计式样的安全制服，养护...

实训室管理制度（通用29篇）实训室管理制度篇1一、实训室是实训教学场所，除当堂指导教师和学生外，任何人未经指导老师允许，不得入内。二、指导教师要牢固树立安全第一的观念，熟悉并掌握人员、设备安全知识，做好学生的安全教育工作，防止安全事故的发生。三、对实训学生必须进行实训安全教育。实训指导教师应以身作则，严格遵守各项规章制度。四、实训学生要做好刀具、工具及量具的日常维护、保养和管理，保持工量的良好技术状态。五、实训学生要做到文明实习，实训室内严禁大声喧哗﹑打闹、抽烟。六、实训室应穿工作服、戴袖套。女同学应戴工作帽，将长发塞入帽子里。夏季禁止穿裙子、短裤和凉鞋上机操作。七、加工前应使主轴空运转1~2min，待车床运转正常后才能工作。若发现机床、电气设备有故障，应立即停车，并及时报告，由专业人员检修，未修复不予使用。八、在车床上加工操作时，禁止戴手套。九、实训操作时，必须集中精力，注意手、身体和衣服不能靠近正在旋转的机件，如工件、带轮、皮带、齿轮等。1十、工件和车刀必须装夹牢固，防止飞出伤人。装夹好工件后，卡盘扳手必须随即从卡盘上取下。十一、工作时头不能离工件太近，以防切屑物飞入眼中。十二、凡装卸工件、更换刀具、测量加工表面时，必须先停车。十三、车床运转时，不得用手去触摸工件表面，尤其是加工螺纹时，严禁用手抚摸螺纹面，以免伤手。严禁用棉纱擦抹运转的.工件。十四、使用专用铁钩清除切屑，绝不允许用手直接清除。十五、毛坯棒料从主轴孔尾端伸出不应太长，并应使用料架或挡板，防止甩弯后伤人。十六、不准用手去刹住转动着的卡盘。十七、不要随意拆装电器设备，以免发生触电事故。十八、实训教学中，学生不听从指导而损坏教学设备、工具、量具时，均应等价赔偿。十九、实训设备、仪器、工具、量具，未经允许不得随意拿出室外。二十、实训操作结束后，将刀具、量具及工具等放回原处，擦净机床，清扫场地，做好室内清洁。二十一...

实验室的管理制度（精选28篇）实验室的管理制度篇1(一)、采购与审批科主任根据需要定期拟定采购计划,交由院领导审批,批核后由科主任与供应商联系进货。(二)、验收与登记仓管负责人根据供应商提供的试剂及清单对数量、品种、品牌、包装等进行验收,并将入库数据登记。(三)、贮存冷藏试剂统一存放在艾滋病病毒(hiv)实验室专用的冰箱内,冷箱保管及温度控制由仓管负责人负责。艾滋病病毒(hiv)试剂一般应2~8℃避光保存,在有效期内使用。(四)、出库管理各室提出试剂申领,仓管人填写出库单据,认领人签名后出库。(五)、其它1、试剂的'保存应严格按照要求存放,以保证有效期内能有效地使用,杜绝浪费现象。2、仓管人应对试剂库存定期检查,不使用过期变质的试剂。3、易燃,易爆试剂应分开存放远离火源和电源。14、剧毒试剂必须由科主任和负责科室保卫的同志负责保存,放保险箱内,使用时应有两人在场,并做好登记。实验室的管理制度篇2一、实验室管理制度1.为确保食品添加剂检验工作的公正与客观，检验人员必须要有高度的责任感、严谨的科学态度和严肃认真的工作态度；要做到细心、耐心和专心；还要具有熟练，正确的操作技能及良好的科学作风、清洁的卫生习惯。2.检验操作时，必须严格执行法定标准、企业标准，并严格按标准操作程序进行操作。其质量不符合规定标准的均不得岀厂、不得销售、不得使用。3.实验室应保持安静、整洁、和谐、规范、科学的工作环境。4.对一些关键的计量标准容具(如天平、量瓶、移液管、滴定管等)及其他分析仪器，必须经校验后，方可使用。5.检验使用后的器具，应按规定及时清洗。检验用剩的试剂，不得倒回原瓶，以免污染，而影响检验数据。6.在使用和操作各种仪器前，必须理解和熟悉各种仪器原理及使用操作程序，并对仪器进行必要的检查，使用完毕后应做好对仪器的清洗，必须保持仪器的完好，并认真做好仪器使用记录。7.为保证检验数据的可靠，准...

食品安全管理制度（精选28篇）食品安全管理制度篇1一、从业人员健康管理制度和培训管理制度（一）健康管理制度1、食品从业人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。2、新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。3、食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。对从业人员健康情况进行记录并设立从业人员健康档案，由专人负责保存并随时更新，保存期不得少于两年。4、凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营。5、当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施。腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。6、食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、1长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。7、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。8、定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。（二）培训管理制度1、食品经营人员必须在接受《中华人民共和国安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》等相关食品安全知识培训之后方可上岗；2、食品经营人员的培训包括负责人、食品安全管理人员和食品从业人员；3、定期组织食品经营人员培训，制定培训计划，每季度组织培训一次，每次培训时间不得少于30分钟，并做好相关培训记录；4、培训内容：《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《中华人民...

市场部岗位说明书（精选5篇）市场部岗位说明书篇1市场部营销总监、市场部经理、广告企划经理、设计主任和信息经理的职责、权力和职务要求。（一）营销总监1营销总监的职责（1）在总经理授权下，全面管理公司营销工作并直接向公司总经理报告并接受其领导。（2）规划并组织执行公司总体市场和销售战略，收集营销信息，分析市场趋势，负责组织制订公司的营销战略与年度、月度计划，保证全面完成公司目标任务。（3）组织拟订营销中心机构设置和内部管理方案，提高管理效率。（4）协调营销中心与公司其他部门的工作关系，制订营销资金使用计划、产品供应计划，降低营销成本，提高存货周转率，加速资金流转。（5）结合营销实际情况，对营销人员进行思想教育和业务指导，提高营销人员素质，建设一支过硬的营销队伍。（6）负责向总经理报告营销工作开展情况，听取意见并接受监督。1（7）负责考核营销中心各部门负责人以及各驻外办事处负责人的工作绩效和工作能力。（8）执行公司关于营销工作的决策。2营销总监的日常营销管理工作（1）在总经理的直接领导下，组织制订公司营销计划和具体的战略目标、战术措施，并在总经理审批后负责实施，对各期营销计划及利润目标的完成负直接责任。（2）负责按公司的营销任务向下属各部门进行任务的分解，并经常进行进度监控和调整，为下属解决工作中的困难，确保营销各项计划的完成。（3）及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标消费群需求分析和预测，组织拟订各种营销策划和策略方案，在总经理审批后负责组织实施，使产品适销对路和销售渠道的畅通。（4）负责组织目标市场的分析，拟订市场拓展计划和费用预算计划，制订各品牌代理商的评审标准，保证销售网络的健康。（5）组织做好客户服务工作、物流供应工作和销售资金回收工作，协调好下属员工和客户的关系，使企业在市场上保持良好的形象和获得理想的经济效益。（6）负责对下属员工的考...

市场推广助理具体岗位职责说明（精选33篇）市场推广助理具体岗位职责说明篇11、公司提供优质的客户资源，精准定位的客户群体;2、通过电话、网络与客户进行有效的沟通，了解客户的需求，向客户推荐合适的金融投资产品;3、定期与客户沟通，建立良好的长期合作关系;4、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围市场推广助理具体岗位职责说明篇21、负责各类市场信息的收集整理和分析，撰写相关报告给主管;2、负责策划和制定产品宣传和推广活动方案;3、组织、实施市场推广活动，及时完成推广活动效果评估报告;4、完成上级主管交办的其他工作。市场推广助理具体岗位职责说明篇31.活动执行相关的流程提报;2.营销系统的相关录入和提报;3.活动执行前的布场;4.档案的收集与整理;15.活动方案的编写;6.DM等一些文案工作;7.协助完成礼品验收。市场推广助理具体岗位职责说明篇41、负责本部门的广告平面设计、文档管理工作;2、负责与广告设计协作营造和协调商场立体氛围，包括媒体广告.户外广告.DM和其他平面的创作，以及与广告公司的业务对接工作;3、负责POP海报橱窗等的设计与制作，内外环境的维护及完善工作;4、负责管理.分类.存档各类广告制作.换季气氛及其他亮点工作的影音资料存档工作;5、负责参与供方选择，及合格供方的检查及评估工作;6、完成上级领导交办的其他工作。市场推广助理具体岗位职责说明篇51.公司提供客户资源，维护老客户，处理好客户保单售前售后等问题，(无需开发新客户)2.完成执行公司各项业务指标，人力指标。3.公司提供已成交过的老客户资源，可以面访客户，微信营销，网销，会议销售等多种方式24.通过电话.联系老客户，安排老客户参加公司会议销售，公司提供平台，一周三场产说会及以上(会议销售、成交率35%以上)，由经理及以上谈单市场推广助理具体岗位职责说明篇6职责：负责协助经理执行各种市场推广活动协助公司参加...

事业单位财务室的岗位职责（通用33篇）事业单位财务室的岗位职责篇11.负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。2.按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。3.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。4.组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划。5.全面负责财务部的日常管理工作。6.负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。7.负责公司的成本核算、会计核算和分析工作。8.负责资金、资产的管理工作。9.管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。10.完成上级交给的其他日常事务性工作。1事业单位财务室的岗位职责篇21.严格按照《会计法》执行监督企业财务工作，遵守国家财经纪律、财政法和财务规章制度;2.负责审核会计凭证、会计核算、费用报销及内部收付款项;3.负责员工提成、单项成本、工资的核算;4.负责应收账款、应付账款、公司内部报表汇总;5.负责资金整体运作与协调，对公司产品库存、银行存款进行安全性、流动性检查;6.负责监控公司成本费用状况，对异常情况要及时分析、向上级汇报并采取措施;7.负责指导会计、出纳工作，定期对其进行财务知识、业务技能指导;8.负责与业务往来部门的工作联络沟通;9.负责本部门与其他部门之间的沟通工作，及时解决员工账目相关咨询;10.完成领导交办的其它工作。事业单位财务室的岗位职责篇31、每月负责加盟店收入成本、期末库存相关报表数据的审核2、负责每月加盟店费用和补贴等相关报表数据的审核3、负责加盟店财务审核(利润计提、合作报酬付款凭证)4、负责每月加盟店核算相关科目余额汇总及分析25、负责大加盟商日常精算书咨询和问题对接6、负...

收银员的管理制度（精选30篇）收银员的管理制度篇1一、收银员入职必须有拥有广州市户口人的担保(担保人身份证复印件、户口本复印件、担保人签字)方可。二、收银员在本餐厅内所出现的问题担保人应承担连带责任。三、负责本部门的营业统计与报表。四、负责本部门的酒水盘点以及酒水的申购。五、收银机每天必须有固定的备用金，不管任何情况都不可动用。六、收银员每天上缴的营业款数额必须与当天的'营业额一致，不得有任何短缺。如出现差错，少一赔一，多一赔百分之十。七、收银员交接班必须交接当班的营业情况以及营业金额。收银员的管理制度篇2收银员管理制度1、收银员必须有担保或押金。2、保持收银台干净整洁，熟练收银操作程序。3、熟悉菜品及菜品价格，标餐的菜品明细必须输入电脑并审核其价格，严格控制超标(如有客人要求不输明细的附手工明细单)。14、权限范围内打折、退单、免单、招待费、少计时间都必须有主管级以上人员签字，招待费必须经总经理签字，否则财务上不予认可，由收银员补交。5、无论收现金还是签单必须有值台服务员签字，写明收现或签单金额;签单必须要求客人写清单位名称、有效联系电话和姓名，且有店长签字担保(除协议单位)，无特殊原因签字的罚款50元。6、单据管理(1)酒水单、点菜单、结账单实行连号管理，由收银员到财务室签字领取并保存。(2)当天上班后，由服务员到收银员处领取点菜单、酒水单，并由领用人在单据领用表上签字确认。(3)当日下班前，服务员应将领用的单据全部交回收银员，由收银核对后登记单据领用簿，服务员签字确认，缺一联罚款100元。(4)收银员应于第二天上午11点钟前，将已开据的'酒水单、点菜单、结账单及单据领用表上交财务稽核员复核，作废单据全联上交，缺一联罚款100元。(5)漏单、跑单、少计由收银员赔偿，发现问题当日向财务交现金，不抵扣工资，当日不交从当月工资中双倍扣除。7、收银员不得用备用金支付任何其他费用...

收银员工作职责_收银员是干什么的（精选30篇）收银员工作职责_收银员是干什么的篇11、挂号、收费室工作人员态度要热情、和蔼，工作细心负责，上岗前认真做好挂号、收费的各项准备工作;2、熟练、准确操作计算机，减少患者等候时间;3、严格执行物价局规定的收费标准，不允许多收、少收、乱收费;4、交付现金要唱收、唱付、微笑服务，当面点清;5、各种单据、必须先收款再盖章，不收款不应盖章，收款人一人一章;6、按财务规定使用收据，收据字迹清楚，准确;7、交-班时现金必须当面点清，帐相符后交会计处理。如有不符，立即查找原因，及时解决。决不允许弄虚作假;8、挂号、收费人员要加强安全保卫工作，做好防盗、防抢、防火等安全防范工作，不允许非挂号收费室人员在室内逗留、聊天。收银员工作职责_收银员是干什么的篇21.负责保管库存现金、有价证券、空白支票和有关印鉴，保障财务相关文件和物品的安全和完备;2.根据手续齐全的收付凭证，办理现金收付和银行结算业务;13.据企业会计制度规定，登记现金、银行存款日记账并保证账实相符;4.按现金管理规定的范围收支和使用现金，日清月结，做到帐款相符;5.填制资金日报表及编制现金盘点表，根据企业会计制度填制银行余额调节表;6.完成财务经理委派的其他临时性工作。收银员工作职责_收银员是干什么的篇31、严格按照公司制度进行收银工作，确保资金安全;2、认真核对点菜单、加菜单、酒水单上记录的菜品、酒水的名称和数量，并对照结账单记录的金额，准确、快速地收银;3、编制收银员收入明细报表，做到账款平衡;4、保持收银处工作区域环境卫生干净整洁，做好电脑、计算机、验纱机的清洁保养工作;6、完成领导安排的各项工作;收银员工作职责_收银员是干什么的篇41.收银：为顾客购货收银结账;2.会员服务：会员入会办理、咨询服务;3.客户服务：退换货处理、个人每日账务结算、顾客挽留等客户服务工作;24.提升和改...

收银员工作职责归纳整合（精选33篇）收银员工作职责归纳整合篇11、每日按规定时间到公司出纳处交接清前一天的营业款项及报表。2、按时到岗，备足营业用零钞、发票做好营业前的准备及清洁工作。3、收款时认真审核服务员开出的单据，确认金额及数量正确，如有错误立即退还服务员，交经理确认误单后签字作废。4、认真识别现金真伪，发现应立即退还该服务员向客人解释并调换。5、认真填写营业后的交款单据，须做到帐物相符。6、严禁在收银台存放酒水或与工作无关的私人物品。7、收银员不得在上班时间中途离开岗位。8、收银员不得在收银工作中营私舞弊、贪污、挪用公款，损害公司利益，如经发现给予开除并赔偿经济损失。9、收银员应认真整理好每日帐单，避免单椐遗漏。每日终了，将钱放入保险箱中，并做好当日营业报表.10、收银员在营业结束后，应认真核对好当日营业收入款，如出现短(长)款，应及时查明原因，如属收银员自身造成短款，由当1日收银员全额赔偿，属其他原因造成的或未查明原因的，报财务部，经财务部查明后处理.11、收银员应严格遵守财务保密制度，必须严格按指定的收银折扣、管理人员签字权限操作(如有超出及时提醒)，否则给公司带来的经挤损失由收银员赔偿。12、收银员在操作过程中，如遇错单作废必须由经理签字方能认可，否则一切损失由承接责任人承担。收银员工作职责归纳整合篇21、负责收款工作，做到唱收唱付2、对收款过程中非正常销售行为的发生，及时汇报给直接上级;3、负责收银备用金、发票的领用，并做好保管，作废发票必须收回，4、了解门店的各项促销活动，掌握涉及收银工作的部分;积极解答顾客提出的各种问题等5、完成上级交办的其他任务收银员工作职责归纳整合篇31、遵守部门的相关财务规章制度和相关管理规定。2、与本班组和相关部门密切配合;需要时为宾客提供问讯等服务。3、熟练掌握前台收银软件的操作，在规定时间内为宾客结完账。24、保证每笔账款结...

售后服务管理制度（通用30篇）售后服务管理制度篇1为进一步规范售后服务管理工作，特拟定管理办法如下。1、项目移交项目终验前一个月，售后服务组开始介入项目。项目验收后，两周内完成项目移交工作。移交时应将下列内容形成书面文档：（1）项目建设过程中的技术资料（2）项目遗留问题及完成时间表（3）项目外部边界：公司与客户之间的维护边界、维护期及维护期满措施（4）项目内部边界：售后服务人员与技术支撑部门的边界、项目常见问题及处理办法（faq）、应急联络部门及人员2、日常工作规范（1）工作日志售后服务工作人员应及时解决客户提出的问题。当日问题应在当日处理完毕，不得拖延至次日。确因问题复杂，需耗时很久，当日的确无法完成，应说明情况，取得客户谅解，并给予客户明确的解决时间。并以书面方式将当日未解决问题及完成时间向销售总监报备。因未及时解决而被客户投诉的，按投诉办法处理。1每日下班前，售后服务工作人员将当日已完成工作记录到禅道日志中。（2）《售后服务手册》维护售后服务组应及时总结新问题及解决办法，记录到《售后服务手册》。每月底，将更新后的售后服务手册上传至文档管理系统。（3）系统巡检售后服务组每月对所有维护期内的系统巡检一次，并对每个系统形成一份月度巡检报告，上传至文档管理系统。（4）系统优化售后服务组每月对系统进行优化。每月底，形成一份《当月工作优化总结及下月优化措施报告》，对发现的bug和系统存在的问题进行说明，并指明承担部门及建议完成时间，销售总监审核，管理委员会批准后执行。下月优化措施纳入禅道管理。《优化报告》作为项目质量评价的来源。（5）客户回访售后服务组应定期回访客户（电话或当面），就系统运行及使用过程中需要完善的方面进行调研。客户回访以季度为单位，分解到月，按计划执行。（6）服务电话售后服务组应保证服务电话的畅通（9:00-22:00）。上述时间范围内，服务电话无人接听的，相应电...

售楼部管理制度（精选8篇）售楼部管理制度篇1为了规范售楼部员工的日常工作行为，确保售楼部工作的高效、有序进行，提升客户服务质量，维护公司形象，所有售楼部员工应严格遵守本制度。㈠考勤要求：1、楼部具体上班时间由售楼部制定，销售中心批准执行；2、售楼部的.排班由当值经理根据具体工作情况确定；3、置业顾问需按规定上班时间提前到勤，提前完成化妆、着装、电话接听准备、售楼部销售资料准备等工作，确保准点准时可以开始正常工作；4、无故迟到、早退两小时以上的，以旷工论。并扣罚50元。5、原则上不许请事假，的确需要请事假者须提前一日向现场经理处书面申请批准。经理请假须提前一日向销售中心总经理提出书面申请；6、因病请假，如无法提前一天办理手续的，必须于8点钟前向当值经理电话请假，事后需补办相关请假手续；7、未经准假而不正常工作的，以旷工论；8、当月旷工累计达到三天者，立即开除；9、上班时间需外出办公事应向当值经理请准后在规定的时间内按时返回，如因故不能按时回来，须在规定的时限前报知当值经1理，续请假，否则以擅自离岗论处。离岗两小时以上的，以旷工论；10、迟到十分钟内每次扣工资5元，半小时以内扣十元；一小时以内，扣罚二十元，11、请事假不超过两小时者，每次扣工资10元；超过及请事假半天者，每次扣工资20元；请事假每天扣工资40元；12、请病假不超过两小时者，每次扣工资5元；请病假半天者，每次扣工资15元；请病假每天扣工资20元。但要出示医院相关病历假单，否则按事假论处。㈡现场纪律要求：1、严禁用公司电话打私人电话；2、不得在前台摆放除销售电话、销售资料及专业书籍外的其它物品；3、上班时间严禁在接待区吃东西；4、不得在售楼部内高声喧哗；5、严禁在外人面前抱怨、争吵，严禁漫骂同事；6、严禁与客户发生争执；7、置业顾问不得向客户做出超出自己职权范围内的承诺，不得串通客户炒房，不得做出任何有损开发商及守...

物业保安的职责内容（精选29篇）物业保安的职责内容篇11.巡查园区，预防和及时发现安全隐患，负责园区的治安秩序的维护;2.负责做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司的安全;3.兼顾园区环境卫生、绿化、公共设施设备的巡查;4.及时处理大厦内发生的各种突发事件并及时报告;5.树立崭新管理员风貌，维护公司形象;6.完成领导安排的其它临时性任务。物业保安的职责内容篇21.保安人员上岗必须身穿制服、配带装备、严整仪容、以理(礼)待人;作风正派、遵纪守法、提高警惕、制止犯罪。2.认真做好防火、防盗、防抢劫工作。负责责任区内的清洁，绿化及设备检查，排除险情并及时报告办公室和上级领导。3.严格遵守上下班时间及值班制度，对岗位发生的各种情况要认真处理、并做好详细的书面记录。(特别注意监控及消防死角)4.严禁闲杂人员、推销人员进入辖区;对来访人员问明情况并登记其姓名、身份、证件、工作单位或住址，才可进入。15.负责对停车位的日常管理，严格执行交接班制度，检查停放车辆的状况发现漏油，漏水、车窗、车门未关好应立即通知办公室确保车辆安全。6.熟悉车位环境、车辆状况、熟记车号、指挥车辆按规定路线行驶，按指定车位停放。7.疏通车辆和人员进出、维护门口交通秩序，保证车辆及行人安全使门前畅通无阻。8.遵守公司的规章制度，按时上下班、不脱岗、睡岗、认真做好交接手续，确保停车场内设施设备的完好。9.全面熟悉监控室内的设备的功能、使用程序及方法、确保设备正常运行。10.负责监控中心屏幕的监事工总，全面观察和掌握各个区域的动态，发现问题及时分析、能处理的果断及时联系有关岗哨处理，不能处理的及时报告上级部门、领导。11.无关人员不得进入监控室，不得向无关人员谈及监控室运作情况。物业保安的职责内容篇31、监视管区内的人员、车辆活动情况，维护管区内秩序，防止发生事故。2、巡查、登记公共部位设施、设备完好情况。3、对管区内...

物业管理公司职责（精选30篇）物业管理公司职责篇11、协助物业管理部开展住宅物业各项工作，并及时汇报工作进度;2、做好重要客户关系建设和维护工作，并根据公司发展需要开展项目对外拓展工作;3、负责住宅物业各项目工程管理、维护、改造等相关工作的监督和管控;4、负责住宅物业各项目招投标管理工作的统筹和推进。物业管理公司职责篇21、参与各相关专业条线轮岗，学习基础业务，建立物业管理思路与逻辑;2、从客户关系、安全管理、工程管理、环境管理等维度，直接或间接的参与总部或一线项目管理工作;3、参与品质检查，提出品质改善方案，持续提升服务品质水平;4、有效搜集与挖掘客户需求，不断优化与创新物业服务体验，提升综合运营水平。1物业管理公司职责篇31.根据项目实际运转情况，制定各部门年度工作计划和考核指标，2.部署项目各部门季度、月度工作任务，并下达工作及客户服务指标。负责公司质量管理体系的实施、维持和改进，落实公司各类规章制度、决议不检查事项，对辖区人员服务质量进行培训，并反馈结果。3.负责所辖区内房屋共用部位、共用设施、设备的使用管理、维修和更新;负责管区的环境卫生，绿化养护及各类资产的管理。4.负责部门对外合同、文件的审核或签署。5.负责发现、汇总、统计、分析部门各类共性、重复出现问题，提出有无的预防、整改措施并负责具体实施。6.负责园区内业主与周边关系的联络、沟通、信息传递与关系维护，并对部门服务质量的最织结果负责。7.负责所需各类物资的申贩、管理、监控不审批工作。8.负责不开发商相关事项的对接、协助不处理。9.负责合理调配人员，协调各岗位的分工协作，负责员工的激励、考核、培训及相应权限范围内的奖罚。10.负责物业费用的催收、催缴工作。11.负责对项目所属队伍的管理工作。12.负责周边政府各部门的公共关系的维护工作。13.完成领导交办的其它任务。2物业管理公司职责篇41、协助开展园区日常...

物业管理经理的工作职责范围（通用31篇）物业管理经理的工作职责范围篇11、负责所管辖项目物业服务的全面工作;2、制定并完成所辖项目物业管理服务年度目标和经济指标，执行公司各项管理制度，控制管理成本，对项目的经营管理状况负责;3、有效监管所辖项目物业各部门运营流程，带领物业团队为客户提供良好的服务;4、负责对主管及以上管理者的业务培训指导和绩效考核;5、精通客户服务、工程维修、秩序、保洁、绿化、二装等各项管理流程和法规，能独立起草制订所辖项目物业管理各项规章制度及有关文件。物业管理经理的工作职责范围篇21、负责项目统筹管理工作，完成项目年度经营和管理目标，对项目整体运营情况负责;2、负责统筹管理安防、客服、工程等工作，对物业管理服务质量体系考核与评审;3、负责落实公司各类规章制度、决议与检查事项，并按规定向公司反馈过程与结果;14、负责客户关系建立与维护工作，提升物业品质、营造良好物业服务环境，提升客户满意度;5、负责与相关部门配合，参与处理政府部门的公关等事务性工作，建设企业品牌形象;6、积极响应公司号召，完成领导安排的其他工作。物业管理经理的工作职责范围篇31、物业项目负责人，负责统筹所辖项目各项物业管理事务;2、确保所辖项目各项经营管理指标达成;3、确保服务品质，提升业主满意度;4、客户投诉、紧急突发事件应对;物业管理经理的工作职责范围篇41.保障物业使用的方便、安全，保持物业及其设施完好、环境优美、公共秩序良好;2.及时督促管理处进行质量把关和改进，并及时向有关单位反映，督促整改;3.贯彻企业标准工作，并不断提出实施后的补充、修改和提升工作;4.实行公司品牌战略实施计划及具体运作工作;5.不断提高收缴率，实现成本最小化，利润化;6.制止违法及违反物业管理公约的行为;27.明确内部管理制度，规范管理服务人员的行为;8.承担管理处为公司提供数据和信息的责任;9.配合各职能...