章程规章制度

成本会计工作职责主要是什么（精选30篇）成本会计工作职责主要是什么篇11.负责ERP进销存流程管理和委外、生产成本核算;2.基于ERP数据逻辑结合公司实际业务发现流程中存在的问题并不断改善;3.月末对委外、生产相关的损耗数据进行分析;4.月末提供定制产品预算成本和实际成本差异分析;5.负责研发项目相关资料的整理以及数据统计分析;6.负责年中、年末盘点事项并出具盘点分析报告;7.负责附属公司的部分总账工作;8.协助部门主管完成其他日常工作。成本会计工作职责主要是什么篇21、审核公司各项成本支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，定期编制成本分析报表;2、管理成本工作，进行成本预测，为企业经营管理提供准确信息;3、开展成本分析工作;制造费用预测的月度收集、回顾;4、跟踪销售价格及采购价格的变化并确保需要追溯调整时及时调整;15、跟踪工序的变化并进行成本差异分析;6、工厂报废，盘点差异分析，并提出改善建议;7、协助跟踪与控制新项目研发投入的各项支出，包括投资，研发费用及相关成本控制、分析;8、按时完成领导交办的其他相关工作。成本会计工作职责主要是什么篇31、统计、核对和分析业务部门成本相关的数据，进行成本核算，进行成本析，编制相关的，对存在问题提出解决方案;2、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作;3、参与成本管理体系的建设，协助制定总体方案和实施办法;4、负责成本管理中与业务部门的协调工作5、完成上级领导交办的其他工作成本会计工作职责主要是什么篇41.负责公司成本会计核算、预算控制、财务分析等工作;2.完成成本和费用的归集、核算，及时提供成本信息;3.进行成本分析，对异常情况进行判断和处理;4.编制月报,半年报和年报;5.全盘账务处理经验及总账处理经验，定期核算各种税额并完成网上申报。26.高企、科小、软著等科技型企业申请认定及知识产权申报;成本会计工作职责...

出纳的职责有哪些内容（精选33篇）出纳的职责有哪些内容篇1根据手续完善的收款通知收取各类现金及各类银行票据，并及时递交银行入账;收取现金时开具收据或在已开具的收据上签收确认;根据审批权限、手续完善的付款申请表开具支票;办理银行及现金的所有款项支付;登记银行日记帐及现金日记帐;上网打印或到银行领取公司银行回单;每周上报资金报表;月末与银行及会计对账，编制银行存款余额调节表;每周上报资金报表;完成上级交办的其他工作。出纳的职责有哪些内容篇21、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;2、开具发票、完成日常收付结算工作;3、协助会计做好各种帐务的处理工作;4、完成上级交给的其它事务性工作。1出纳的职责有哪些内容篇31)负责UPC学员加课、排课、调课;2)负责每天处理各项营业收款及记账、汇款工作;3)支出报销、借款时，要对原始单据进行审核;4)负责学科教师的日常排班，按时填写学科教师上班时间表，授课时间表和授课补贴统计表等各类教学管理表格;5)负责中心精英俱乐部活动及陪读活动：安排学科教师陪读排班、监督陪读纪律、陪读时间安排表的张贴;6)协助教学副校长工作，进行面授评价调查、汇总分析，为教务部周报表提供相关数据;7)完成上级交待的其他工作(包含前台接待)。出纳的职责有哪些内容篇41、及时、准确、细致的完成公司现金的日常收支和保管，银行账户的开户与销户;2、及时、准确的办理现金收付与银行结算业务;3、根据收、付款记录做好现金日记账、银行存款日记账、应收票据登记簿、应付票据登记薄并按月进行核对;4、查实、汇报各银行账户余额，定期向财务经理、财务总监汇报具体银行存款、票据及备用金情况;5、保管空白收款收据、发票、银行票据等，并定期整理及装订银行对账单;26、协助财务部其他同事完成基础统计报表填报、税务发票认证等工作;7、按月编制资金计划并进行实际与计划差异的跟踪及反馈;8、完成上...

出纳员岗位说明书（精选5篇）出纳员岗位说明书篇11、加强货币资金的管理，严格执行国家有关现金管理和银行账户管理法规制度。不得出借公司账户代其他单位和个人进行款项存取，不得将单位收入的现金以个人名义交存银行;不得白条抵库，不得坐支;不得营私舞弊、贪腐、挪用公款损害公司利益，如经发现给予开除并赔偿经济损失。2、按时到岗，备足每日库存限额以内的备用金。用现金支票从开户银行提取现金应当填明用途，由本单位财务科长审核盖章。保管好现金支票，不得跳号使用，对于作废的现金支票应与存根一起加盖“作废”印章并妥善保管。3、上班时间严禁上网聊天、看电影、玩游戏、浏览网页等与工作无关事项。4、填制与资金收付及费用报销无关的会计凭证。5、复核记账会计开具的收款收据进行款项收取，并在收款收据上签字确认，加盖公司财务章。1出纳员岗位说明书篇21。严格按照有关现金管理和银行结算及外汇管理制度，办理现金收付和银行结算业务。收付款后，要在收付凭证及原始凭证上加盖"收讫""付讫"戳记;2。登记现金及银行存款日记账。在收付款凭证无误的情况下及时登记现金日记账，每天结出余额与实存现金核对，按币种和账号分开设置并登记"现金日记账""银行存款日记账"，并结出余额，记账后的收付款凭证及时转给会计;3。严格执行库存现金现额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不以白条抵押现金;4。建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证;5。严格支票管理制度，编制支票使用手续，认真办理支票领用注销手续，使用支票须总经理批示后，方可生效;6。要积极配合银行做好对账，报账工作，定期填报银行存款余额调节表;7。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙;8。配合会计做好各种账务处理。出纳员岗位说明书篇31。监督核查公司现金及转票据等各项收入的到帐情况，如发现不符，及时查明并提出纠正;22。严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证...

传媒公司管理制度（精选3篇）传媒公司管理制度篇1一、总则1目的和依据1.1、目的1.1使公司的薪酬体系和市场接轨，能够达到激发艺人活力的目标；1.2把艺人个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；1,3促进公司艺人价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；1.4达到推进公司发展战略的实现；1.5建设百年基业，服务社会，服务员工的企业；1.2、依据依据国家有关法律、法规和公司所在地的人民政府，风俗习惯的有关规定，制定本制度；2适用范围本制度适用于公司签约全职艺人和临时服务艺人。3薪酬分配的依据薪酬分配主要依据为艺人才艺、形象和实际业绩，以及为公司服务的时间。14薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。1、竞争性：根据市场薪酬水平的调查，对于和市场水平差距较大的薪酬水平应有幅度调整，使公司薪酬水平处在强有力的竞争性；2、激励性：打破工资刚性，增强工资弹性，通过业绩考核，使艺人的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，按照多业绩多薪酬的原则，最大激发员工的积极性；3、公平性：薪酬设计最重要的是公平性，建立合理的价值评价机制，在统一的制度下，通过对员工的绩效业绩考评员工的最终收入；4、经济性：人力成本的增长与企业利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加激发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展；5、依据艺人岗位特性和工作特点，对于公司签约艺人实行结构工资制度。二、招募培训2.1招募标准年龄范围不限，外表出众，有过人才艺，直播经验的明星、艺人，主播优先考虑。具备良好的个人素质，包括才艺，演艺，2口才，形象等素质，无不良嗜好，违法记录。在行业内有特殊才能的人才，可以不受上述限制；2.2引入流程各平台机构在播主播参加公司面试，填写基本信息登记表格，个人基本才艺展示，主播素质基本考核包括：唱歌、舞蹈、即兴表演，服装搭配技巧...

创业团队岗位说明书范文（精选3篇）创业团队岗位说明书范文篇1要让大家知道，这项事业是前途无量的事业，所有的人都可能会成为马云的十八罗汉之一。虽然是创业型的公司，但是公司是行业里的黑马，各种制度都完善、各种资源也都不缺。每个人都要知道团队的整体大目标、自己的小目标，明白自己的`岗位职责、知晓协作同事的岗位职责，合规工作、能担当己任。制定务实、可落地的企业价值观、企业宗旨、企业精神，让企业文化走进每个人内心，得到大家的认同，自己能够做好榜样、带领团队时刻践行着这些企业文化。创业团队岗位说明书范文篇2一个有利于创业型公司的架构设计，可以让整个创业团队直指目标、能快速地发展，团队之间的协作也会更加地轻松。初创公司一般可用人力较少，君之道比较提倡扁平化的精简事业部架构，这样的架构是创业型公司最优先的.选择。我们根据已经设计好的组织架构，确定每个职能部门的岗位分工，做好各个岗位的定岗定编工作，出具基本的岗位说明书，描述各岗位需求的人才特征。1根据团队各个职能的重要程度，将各职能岗位分成核心、骨干、普通三种。创业团队岗位说明书范文篇3真正重要的核心人才，很多都是可遇而不可求的，大家在创业起步前，一定要做好核心团队资源的储备，形成团队的人才的核心竞争力。利用当前的各种招聘渠道、定向挖人、或者熟人介绍等方法进行人才的招募。通过简历、面谈、背调等方式了解目标对象，经过招聘筛选的过程，找到适岗的'人才，再予以试用。这里大家要注意，由于厉害的人力资源经理太少了，所以千万不要让人力资源部门做用人决策，只让他们做人事工人就好了。否则，他们或许会成为架空你招募真正人才的部门。将用人的主要权力要交给用人部门，你做审批就可以了。2

单位财务管理制度（精选9篇）单位财务管理制度篇1第一章总则第一条为进一步规范机关财务管理，提高资金使用效益，创建节约型机关，确保工作正常有序运转，根据有关财经法规的规定，结合我局实际，特制定本制度。第二条机关财务管理的基本原则:(一)统筹安排，综合管理;(二)精打细算，量入为出;(三)一月一报，及时结算;(四)保障重点，兼顾一般;(五)勤俭节约，讲求实效。第三条机关财务管理的基本体制:由局办公室按照会计制度规定对所有资金实行统一管理、集中支付、一支笔审批。第四条机关财务管理的主要任务:合理编制并严格执行经费收支预算，如实反映财务收支情况，开展财务活动分析，加强国有资产和资金管理。财务人员要严格执行会计制度，对报销单据要认真审核，坐到报账手续完备，账目清楚，日清月结，定期报表。第二章预算编制及执行1第五条预算编制:由局办公室按照“合法、规范、公平、节俭”的原则，结合上年资金使用情况和本年度实际需要编制年度财务收支预算，报局党组审定执行。第六条财务预算收入主要是指本级财政预算安排的资金和上级安排的专项或业务经费。第七条党团活动经费、老干活动经费、工会费按党组会议核定的标准列入专项支出。第八条基本支出指用于满足单位日常工作需要的各类支出，包括:(一)差旅费;(二)招待费;(三)会议费或旅游活动组织费;(四)购置费;(五)文印费;(六)车辆消耗费用;(七)其他费用。专项支出指具有专门用途的费用支出，原则上按年初预算和上级下达的科目执行。第三章支出管理第九条资金管理及审批遵循“谁经手，谁负责”的原则，即由经手人(证明人、验收人)、和科室负责人对发票的真实性、合法性负责。第十条除工资、医保、公积金外，其他所有开支实行事前申报制度，即按规定填写开支申报表，经有关领导批准后，方可开支。所有开支须两人以上经办，重大采购项目应有纪检、监察人员介入监督。第十一条资金审批一般程序和权限:由经手人负...

电工岗位说明书（通用5篇）电工岗位说明书篇1岗位职责：1、负责机电产品、零部件的开发、设计；2、负责治具、夹具以及设备的开发设计；3、设计相应的电子原理图以及线路板图；4、绘制产品装配图及零部件图；5、指导技工和技术员完成夹具以及设备的装配调试、试产，编写操作规程；6、向维修人员讲解机械原理及修理要领。任职资格：1、专科及以上学历，机电一体化或机械等相关专业；2、2年以上机电或自动化设计工作经验，有外企相关职位经验者优先；3、熟悉机电类产品设计规范和验收规范，熟悉各类机电系统的设计标准；4、具备较强的电气理论基础，能看懂电气图纸，有自动化生产线及电子元件知识，熟练运用AUTO-CAD；5、具备一定的项目负责、管理组织和协调能力。1电工岗位说明书篇21.职责摘要负责金科特公司设备改造维修、人员的管理、设备管理等，维护机台的正常运行、维修人员的调配以及人员的培训、服从公司领导的有关工作程序和监督检查按时完成工作任务，熟悉掌握电气设备，原理及维修技能、性能参数及重要零部件的型号，经常对电气设备及线路进行检查，发现隐患要及时排除。2.职责说明1、对电气设备，做好日常维护和检查工作，并作好记录，确保安全无事故出现，出现问题后要认真分析，及进排除故障。2、机电必须随叫随到，不得玩忽职守、麻木不仁，对电器、线路出现的.故障要及时准确、快速的排出，接到报修任务时及时赶到现场及时维修，填好维修记录，及时复命并注明出现故障及修理时间。3、负责区域设备事故的抢修工作，严格执行设备挂牌操作制度，停电维修设备时必修挂牌，以保证人身和设备安全。4、做好日常保养日检查工作，并做好记录。5、每季度进行一次设备维修保养。6、负责电气设备的巡检工作，并详细填写有关记录，有权制止操作工违章操作。7、对处理不了或不能及时处理的故障要及时汇报上级。权限:(一)权利21)维修人员的绩效考核的建议权。2)生产设备的改进...

电缆管理制度（精选8篇）电缆管理制度篇11范围1.1本制度适用于公司电缆防火管理。2规范性引用文件2.1《电力典型消防规程》((dl5027-20xx))2.2《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》》(国能安全[20xx]161号)3一般规定3.1在电缆敷设设计时,为防止因电缆本体或由外界火源造成电缆引燃而使火灾事故扩大,应对电缆、电缆构筑物采取有效的防火封堵、分隔措施。3.2对电缆的中间接头和终端部位,电缆通过易燃、易爆、危险品仓库、油箱、油管道以及其它等易引发电缆火灾的区域,应重点采取各种电缆防火阻燃措施,以保证电缆安全运行。3.3电缆防火阻燃措施,应按部位的重要性,根据电缆类型、数量和重要程度,区别不同情况和经济上的合理性采取相应的电缆防火阻燃措施。3.4中央控制室、主机室、配电室的电缆层、电缆通道进出口、布置有电缆的通风廊道等场所,应采取有效的防火分隔和封堵措施,限制火灾事故的扩大。13.5在采用阻燃电缆的工程中,虽可免涂防火涂料,但仍应采取其他电缆防火阻燃措施。3.6电缆防火阻燃措施除应满足防火要求外,还应考虑检修方便,外形整洁、美观的要求。4电缆防火阻燃措施4.1所有电缆贯穿的孔洞必须进行防火封堵。4.2在电缆隧(廊)道或斜井的进出口处;交叉、分支处;长距离每隔60m-100m处,应进行防火分隔处理。隧(廊)道或斜井的防火分隔应采用阻火墙分隔。4.3在电缆沟的进出口处;交叉、分支处;长距离每隔约200m处,应进行防火分隔处理。电缆沟防火分隔应采用阻火墙分隔。4.4在电缆夹层、电缆隧(廊)道或多层电缆架(桥架)上的动力电缆上下电缆层之间、动力电缆层与控制电缆层之间宜用防火隔板或防火槽盒作层间分隔。当隧(廊)道同侧敷设有110kv及以上电缆时,不同回路之间应用防火隔板进行分割。4.5敷设在电缆架(桥架)上的电缆在分支处和每隔60m~100m处,应进行防火分隔处理...

防火管理制度（精选33篇）防火管理制度篇1一、食堂内的煤气、液化气炉灶，以及电热做饭灶具，要有专人负责，经常检查维护，气罐与炉灶应隔离，电线严禁与液化气罐、气管搭连。二、食堂内所用电器设备要保持清洁，应做防湿处理，必须保持良好绝缘，开关、闸刀、保险器应装在安全地点。三、液化气罐在运输使用中严禁曝晒、冲撞、倒卧或用热水浸泡浇烫，漏气检查时禁止使用明火。四、液化气要按规定使用，应先点火、后开气，炉灶要防止风吹灭火和汤水溢出灭火，使用后要将节门关严，严禁将气罐内残液随意乱倒。五、食堂操作间内，严禁贮放液化气罐。六、配备消防器材，工作人员要熟悉其使用方法和存放地点。七、炊事班长，要对上岗人员加强防火安全教育，严格按照安全操作规程使用液化石油气和电热做饭灶具。八、炊事班长，在下班前负责安全检查，确无问题时，方可下班。1防火管理制度篇2必须保持清洁，染有油污的`抹布、纸渣等杂物应及时消除，炉灶油垢要经常清除，以免火星飞散，引起火灾。炒菜时切勿随便离开或分神处理其它事务或与人聊天。油锅起火时，立即用锅盖紧闭，使之缺氧而熄，锅盖不在时，就近用食盐倾入，使火熄灭，并除去热源，关闭炉火。工作时切勿吸烟或随便放置未熄烟头。易燃、易爆危险物品，例如酒精、汽油等，不可放置于炉具或电源插座附近，更不可靠近火源。厨房用灯具应使用防爆灯罩，电器使用过久，常会生热起火，应注意检修。气瓶放置应尽可能的远离灶台和易发火星的位置，并存放于通风、太阳不能直射的地点，随时检查气瓶开关和气管，防止气体泄露，引起起火、爆炸、气体中毒事故的发生。用电烹煮食物，应使用漏电保护装置，须防水份烧干起火，切勿多口插座同时使用多个电器或使用两线移动式插座。插头损坏或电线外部绝缘破裂应立即更换或修理；发现电线起火时，迅速切断电源，切勿用水、油、清洁剂泼。每日工作结束时，必须清理厨房，确保电源、火种等确实关闭。如果发生火灾，应立即求援消...

防汛管理制度（精选12篇）防汛管理制度篇1为认真贯彻落实安全生产责任制，加强安全生产管理，落实安全责任，保护国家和人民群众生命财产安全，减少和杜绝伤亡事故的发生，确保各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。一、安全责任目标落实安全生产责任制，加强领导，严格管理，消除安全隐患，杜绝任何事故的发生。二、安全生产主要工作目标（一）严格执行各项安全生产方针、政策、法律、法规以及上级指示、文件、会议精神，并付诸实施。（二）水库安全生产实行责任人负责制，承担管理工作范围内的安全工作和安全生产监督检查工作。（三）落实安全生产责任制，将安全生产每一项工作具体落实到个人。（四）加强对工作人员和库区周边居民的安全宣传教育，做好安全预防。要求水库管理工作人员每天进行一次安全自查，找准问题，消除安全隐患。（五）水库全年安全生产事故控制在零个以内。三、具体责任要求1水库管理要把安全管理工作纳入重要议事日程，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想。（一）水上安全1、在库周显要处张帖安全警示标语，加强对作业人员和库周居民的安全宣传教育，每年至少两次以上。2、制定并完善安全管理制度和工作制度，认真做好安全检查记录。3、如遇异常情况，及时上报。（二）汛期安全1、加强对汛期安全工作的组织管理，增强防汛期安全意识。根据管理处制定的汛期安全生产工作措施和应急预案，坚持汛期值班24小时值班制度。2、及时掌握雨情水情。掌握水库的安全情况，制定有效预防措施，切实落实汛期安全生产责任。3、汛前必须将水位降到正常水位以下1、5———2米，确保有足够的防洪库容。4、随时确保溢洪道畅通，经常查看坝外坡是否有渗水现象及异常情况。（三）放水设备管理及安全定期与不定期的对放水设备进行维护与检修，确保放水设备的正常开闭。1、放水应按水利工巢全管理要求组织放水。22、确保放水设施完好，奋...

分级管理制度（精选33篇）分级管理制度篇1分级护理制度：具备以下条件之一的患者，可以确定为特级护理：1、病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者；2、重症监护的患者；3、各种复杂或者大手术后的患者；4、严重创伤或者大面积烧伤的患者；5、使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者；6、实施连续性肾脏替代治疗，并需要严密监护生命体征的患者；7、其他有生命危险，需要监护生命体征的患者。护理要点：1、严密观察患者病情变化，监测生命体征；2、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；3、根据医嘱，准确测量出入量；4、根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施；5、保持患者舒适和功能体位；6、实施床旁交接班。具备以下情况之一的患者，可以确定为一级护理：1、病情趋向稳定的重症患者；12、手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者；3、生活不能完全自理且病情不稳定的患者；4、生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者。护理要点：1、每1小时巡视患者，观察患者病情变化；2、根据患者病情，测量生命体征；3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；4、根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施；5、提供护理相关的健康指导。分级管理制度篇2为了认真贯彻落实卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》、《卫生部办公厅关于抗菌药物临床应用管理有关问题的通知》（卫办医政发〔20xx〕38号）、卫生部《抗菌药物临床应用管理办法》、《江苏省抗菌药物临床应用管理规范》等规章，特制定本管理规定，希望临床各科室在工作中认真遵守。一、抗菌药物分级原则（一）非限制使用级抗菌药物（一级）经临床长期应用证明安全、有效，对细菌耐药性影响较小，价格相对较低的抗菌药物。（二）限制使用级抗菌药物（二级）与非限制使用级抗菌药物相比较，该类药物...

岗位说明书大全（通用29篇）岗位说明书大全篇11.采购经理职位名称采购经理职位代码所属部门物流中心职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。工作内容:调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；拟订和执行采购战略；根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；1发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；向管理层提供采购报告。任职资格:教育背景:◆经济、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。经验:◆5年以上物资采购工作经验。技能技巧:◆熟悉物资采购招投标程序；◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；◆熟练使用电算及办公软件；◆英语水平良好。态度:◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；◆人际沟通、交往能力强；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室，经常出差。2环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位岗位说明书大全篇2岗位职责：1、负责公司与金融机构，外资投资机构，风险投资机构联系；2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目；3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；4、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；5、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等；6、负责协助公...

岗位说明书范本（通用9篇）岗位说明书范本篇11、分管校工会的女工、宣传和组织工作，协助做好工会的思想作风建设和制度建设工作。2、负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为党委联系教职工的桥梁和纽带作用。3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映教职工的合理要求，更好地为教职工谋利益、办好事。4、负责领导校女教职工委员会，做好女教职工的工作，贯彻落实女教职工的有关政策和条例，维护女教职工的合法权益，指导部门女工委开展工作。5、负责做好组织推荐评选先进集体和先进个人工作，树立典型，弘扬。筹备召开有关表彰大会，负责劳动模范管理工作。6、负责抓好宣传工作，通过网络、报刊等媒介多渠道地开展对内、对外的宣传工作。7、负责全校工会会员组织管理系统的建设工作，指导各部门工会完善组织架构，推进非在编人员入会工作。8、负责二级教代会制度建设，指导、协调具备条件的'院（系）召开二级教代会，推进基层民主管理。19、协助主席组织召开教职工代表大会和工会会员代表大会，检查大会决议的执行和落实情况，并做好教职工代表大会闭会期间的日常工作。岗位说明书范本篇2一、物料到仓库后，依据生产单或订购单对物料进行开箱检查(其中成品衣服要确认是否有质检、调配部各相关人员的签名，并查验送货单，依据生产通知单检查同款颜色、码数是否齐全)如经查验合格，则填写“入库单”对质量、规格、数量不符合要求的物料应办理退货手续并填写“退货单”。填写的“入库单”或“退货单”应及时报送主管(当日)。二、对所确认的物料入库数量，即进行具体的物料配置，保管场所的安排，最后通过录单员在电脑数据库里记入本次物料的数量、规格。三、新进货品(指成衣)的标签、吊卡要依据生产通知单，核对清楚!查验所挂吊卡上的标签内容(成份、价格、条形码)是否与货品相符!吊卡位置是否正确、牢固。四...

岗位说明书范文（通用33篇）岗位说明书范文篇1保险经纪人岗位职责：1、发现潜在客户的保险需求，争取成为客户认可的保险经纪人；2、对客户面临的风险进行调研、查勘，提供风险评估报告；3、针对客户面临的风险制定风险管理方案，其核心为保险方案；4、协助或代表客户进行保险采购，选择合适的保险人和保险方案；5、协助客户办理投保、缴费等手续；6、审核保险协议、保险合同、保险单等技术文件；7、对客户保险相关人员进行保险培训，告知保险方案内容、被保险人义务、保险报案方式、保险公司及经纪公司联系人等重要保险事宜；8、发生保险事故后，协助客户报案、收集报案材料、查勘现场、代表客户与保险公司谈判等；9、日常联系、定期报送保险服务情况等其他工作。保险经纪人岗位要求：1、掌握经济、金融、管理等专业知识；2、熟悉保险产品特别相关的专业知识；3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；16、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。保险经纪人工作内容：1、根据客户的要求，给用户提供专业的'保险知识咨询和服务；2、推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；3、定期接受专业保险业务辅导和讲座；4、参保客户的后续客户服务工作；5、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的策划。岗位说明书范文篇2财务负责人(财务负责人设置1人)1、贯彻执行国家财经政策法规、遵守国家财经纪律和集团公司各项财会统一制度，组织安排、合理分工、明确本部门各岗位职责，完成本部门承担的各项工作。2、建立健全各项财务管理制度、内部控制制度和会计核算办法，承担企业会计核算、财务管理、全面预算管理和内部组织管理等职责，并按照《会计基础工作规范》要求组织搞好会计基础工作。3、依法组织公司会计核算，组织编制、审核、统计、汇总全面预算草案、财务收支计划和现金流量计划，审核企业资金筹集和运用的合法性、安全性、合理性、效...

岗位说明书集合（通用18篇）岗位说明书集合篇1一、岗位类别：专业技术岗位二、岗位名称：小一十一级三、岗位等级：小一四级四、工作职责：按照规定的课程标准、课程大纲，从事学科教学工作，每周承担规定课时的教学任务。工作包括制定教学计划、实施教学，以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导学生、适时与学生及家长沟通等；积极参加教研活动，参加教师继续教育、进修和培训，不断提高教学水平和科研能力；负责通过教学激发学生学习兴趣和促进学生成功；负责定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学习情况。五、工作任务：1、执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度；2、按照课程标准，制定教学计划，学期末要认真总结工作并有书面材料上交。3、运用观察、考核评价等方法，了解学生需要；14、采用多种教学技术和方法，保持高水平的教学标准，促进学生学业进步；5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。六、工作目标：达到的工作要求，及时完成学校安排的工作任务，不拖拉推辞，教学备课认真，批阅作业细致，课堂效果好，教学质量优异，所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生课堂一般违纪事件，所带班级无任何重大不安全事件发生，积极参加学校、教导处组织安排的各项活动，每学期有教学计划、总结与工作计划、总结，完成教学任务目标，有县级以上的论文发表。七、任职条件：1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，有良好的职业道德，为人师表，爱护学生，教书育人。2、具有小学一级教师职称，一级聘任时间达3年以上的，且全面履行岗位职责，积极完成各项教育教学工作。3、业务方面能积极组织教学研究，有良好的教师基本功，有能力带头讲示范课且效果良好。4、近3年的教学成绩属县、镇前列，受到上级奖励的。5、年出勤率在90%以上的。岗位说明书集合篇2直接上级：组长2直接下级人数：无岗位名称：钳工可晋升岗位：组长可轮换岗位：同级岗位职责范围：1.产品...

高级招聘专员工作职责是什么（精选5篇）高级招聘专员工作职责是什么篇11.负责发布招聘信息、筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;2.维护、拓展招聘渠道，独立负责校园招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;3.协助贯彻企业文化、政策及流程的执行;4.协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;5.其它人力资源支持工作。高级招聘专员工作职责是什么篇21、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;2.招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;3.候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;4.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;做好简历管理与信息设密工作;5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析总结报告;1高级招聘专员工作职责是什么篇31，独立开展社会招聘工作，进行业务需求梳理及沟通，并开展相关简历搜索、面试等工作;2，负责日常招聘数据记录及整理工作，能够进行招聘数据分析，提出过程优化建议;3，管理，开发招聘渠道;4，维护人才储备库;高级招聘专员工作职责是什么篇41、根据公司人力资源规划，协助上级建立并完善招聘管理制度及流程;2、根据部门业务规划，负责协助并实施招聘计划，完成目标招聘计划;3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;4、招聘渠道维护与管理，拓展有效的招聘渠道，并能主动精准猎聘目标候选人;5、善于总结评估招聘管理工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;6、建立、维护人才储备库。2高级招聘专员工作职责是什么篇51、负责日常招聘(发放招聘信息，安排面试人员，面试及跟踪落实面试人员的情况等);2、负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;3、负责建立企业人才储备库...

高中班级管理制度（精选13篇）高中班级管理制度篇1高中班级管理制度]为加强班级建设，发挥班委会及班委的核心领导作用，各负其责，各尽所能，调动工作的积极性，使班级工作有条不紊地进行，特制定以下工作职责。一、班委会职责1、配合老师鼓励同学努力学习，组织有关学习活动，介绍学习方法，交流学习经验，帮助同学解决学习中的困难，完成学习任务，提高学习质量。2、协助班主任和任课教师教育学生增强组织性、纪律性，遵守学校和班级规章制度，保证各项规定和措施顺利进行。3、协助班主任组织同学参加各种有意义的活动，提高同学的政治觉悟、道德水平和各种能力，增强劳动观念。4、组织同学开展各种文体活动，丰富文化生活，增进身心健康。5、关心全班同学的生活，团结友爱，互相帮助，帮助家庭困难和学习基础差的同学解决学习和活动的困难，共同进步。6、维护同学的正当权益，反映同学们的建议、意见和要求，促进同学之间、同学与教师之间的团结。7、坚持原则，敢于向不良思想和行为作斗争，自觉维护集体荣誉。8、组织填写各种表册，做好各项考核指标的记录与统计工作。二、班委职责1班长：1、全面负责班级工作，并指导和协助其他班委开展工作。2、负责召开班委会会议，研究、讨论班级工作，处理各种偶发事件，并采取措施。即时向班主任汇报班级情况，提出建议和意见。3、负责组织其他班委及同学开好主题班会。团支部书记：1、完成传达学校团委的各项工作及精神。2、组织好团队活动，丰富同学的课余生活。3、组织后备团员的`考核、审核工作。4、及时收齐团费并上交校团委。学习委员：1、记录好每日各科作业完成、上交情况，即时发现问题，并向班主任汇报。2、掌握全班同学的学习情况，及时向班主任和科任教师反映学习中的问题，组织好评教评学活动。3、组织交流学习经验，帮助同学们解决学习中的困难。劳动委员：1、组织并检查每天清洁小组教室内外以及卫生区清洁，并保持全天清洁，督促同学...

更衣室管理制度（通用7篇）更衣室管理制度篇1休闲会馆员工更衣室管理制度1.员工入职后,人事部将给每位员工按编号发给一个更衣柜,员工必须对号使用,不得私自调换。2.员工更衣柜钥匙为两把,一把交员工使用,一把在人事部备存员工不得私配钥匙,如有遗失不得私自撬锁,即时通知人事部处理,并交5元由人事部换锁。3.更衣柜只准存放员工制服、餐具或鞋帽,员工要保持更衣柜及更衣室的'清洁。4.更衣柜禁止存放公物及与本中心相同或相似的物品,否则一律视为本中心物品。5.请勿将个人贵重物品存放在更衣室,取完物品后请注意锁好自己的衣柜。6.员工更衣室门由员工通道保安管理,员工除了正常上下班更衣及存取餐具外可以进入,其它时间不得进入,如特殊情况进入更衣室须批准并经员工通道当值登记后方可进入。7.员工衣柜在人事部、保安部、前厅部三个部门的协同下有权打开任何一个衣柜检查。受查员工必须配合,对查出的问题按制度处理。8.禁止在员工更衣室内吸烟做与工作无关之事。19.所有员工必须遵守员工更衣室管理制度,违者根据本中心管理制度处罚。更衣室管理制度篇21.更衣室是员工更衣的场所，非酒店人员不得入内。2.员工在休假期间不得随意进出更衣室。3.讲究卫生，严禁随地吐痰、乱扔果皮纸屑等。4.不得在更衣室内乱扔垃圾及污染墙壁。5.不得将桶、盆带进更衣室，更不得将私人物品放在更衣柜顶上及走廊等地方。6.严禁员工在更衣室内打牌、下棋、哄闹、睡觉和玩变相赌博游戏。7.不允许在更衣室卫生间内洗衣服，不准在更衣室内或酒店其它地方晾晒任何衣物。8.不允许在更衣室内吸烟。9.员工须爱护室内一切设施用具，不得随意损坏。如有违反，将按价赔偿。10.不准随地大小便，使用厕所后应及时冲洗，将卫生纸丢入纸篓。11.严禁员工在上班期间及利用用餐时间洗澡。12.尊重并服从更衣室管理人员及人力资源部的安排和管理。2更衣室管理制度篇3第一条更衣室管理1、酒店...

工程部经理岗位说明书（精选3篇）工程部经理岗位说明书篇11、熟悉本专业设计文件、技术规范和施工规程。2、负责与设计部门的专业沟通和对接，参与设计、技术方案讨论。3、具体负责现场专业管理工作。检查监督施工单位、监理单位对本专业工程施工质量、进度计划和设计技术文件的执行情况，确保其质量、进度满足设计文件及计划要求。4、参与与本专业相关的材料、设备、构配件考察工作;检查监督进场材料、设备、构配件的原始凭证，检测报告等质量证明文件及实物质量情况，确保施工用料符合设计要求并与考察一致。5、积极应对和解决施工、监理过程中出现的问题，主动协调设计、勘察、施工、监理诸方面工作关系，确保现场施工正常运转。6、在部门经理领导下，牵头组织本专业图纸交底会并整理会议纪要。7、审查本专业施工方案、进度计划和变更、签证，为部门经理审批提出具体意见。8、参与相关工程质量、交工、竣工验收工作。9、参与报名投标施工单位考察工作。10、负责保修期内本专业维修工作。111、完成领导交办的其他工作。工程部经理岗位说明书篇21、全面主持工程部工作，对本部门各项工作负责。2、组织起草公司开发项目工程建设进度计划和管理目标，为公司制定年度经营工作计划和决策提供可靠依据。3、牵头编制工程部月度工作计划，并负责其具体执行、监督和月度每位员工的考核评价。4、组织项目前期方案设计对接，施工图设计论证、审核和图纸会审;负责工程设计、施工阶段的技术把关。5、负责项目前、中、后期各项审批、验收和备案手续的办理。6、负责施工成本目标在建设阶段的具体落实。7、在公司招标小组领导下，牵头组织投标单位报名、考察并提出考察报告，参与公司招投标工作。8、全权负责对中标施工单位、监理单位现场施工、监理过程中的管理，对进场原材料，构、配件和半成品使用监督，确保其施工进度、质量和文明工地创建符合合同要求。9、负责施工现场组织管理，协调配和、监督工作，...

工程部职责（精选32篇）工程部职责篇11.负责工程部的全面工作，健全和完善该俱乐部门的组织架构和人员配置，建立成功的管理模式和运作机制，将俱乐部工程管理制度化、规范化。2.制定工程部发展战略规划。3.组织、监督工程部各项规划和计划的实施。4.负责协调工程部与其他俱乐部部门的关系。工程部职责篇21.贯彻执行酒店总经理的指示，负责工程部的全面工作，直接对总经理负责。2.有高度的责任感和事业心，认真钻研技术，讲求质量，做到精益求精。3.负责酒店工程维修和技术的组织、指导及管理工作。负责酒店设备设施的安装验收、安全运行、维修保养和房屋修缮等管理工作。4.制订设施更新、改造工程计划，抓好技术革新、技术改造工作,并组织实施。同时，积极落实对外承包工程项目，努力完成工作指标。15.审査编制设备维修计划及设备的月、季、年度保养的周期计划，并做好督促、检查、落实工作。6.负责对工程部所有人员的调配和管辖。配合人事培训部门做好设备使用操作方面的技术培训工作，发挥和调动部门员工的积极性，并按有关制度做好考核、考勤及奖惩工作。7.制定各种设备的操作规程，坚持员工未经培训合格不能上岗的原则，以确保设备的安全运行，促进设备管理、设施保养的标准化、程序化和规范化。8.深入现场，及时掌握人员和设备的状况，坚持每天现场巡査重点设备运行状况及公共场所的动力设施，发现问题及时解决处理。9.与各部门之间密切配合、相互沟通，并深入了解下属管理人员和员工的思想状况，及时纠正不良倾向。经常对下属进行职业道德、酒店竞争意识方面的教育，培养员工的工作责任感。10.每天记录设备的运作情况及工程维修、保养状况，提交总经理。11.督导酒店节水、节电措施的贯彻执行，发挥设备最大效率，降低成本，完成费用指标。12.负责防火、防风、防雨工作，保证酒店的安全及工作的正常运行。4.协调、解决施工中的问题，检查施工质量。5.做好工程技术档案...